การล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บไม่ใช่สิ่งที่ผู้คนคิดว่าจำเป็นต้องมี แต่เมื่อพนักงานรับความเดือดร้อนพิการพวกเขาหวังว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครอง นี่คือที่ประกันความพิการเข้ามา
ใครเป็นผู้จ่ายค่าประกันความพิการ?
ในฐานะนายจ้างคุณสามารถเลือกที่จะจ่ายค่าความพิการระยะสั้นและความคุ้มครองคนพิการระยะยาววางภาระการจ่ายเงินค่าเสียหายให้กับพนักงานหรือแบ่งค่าใช้จ่ายในการคุ้มครอง
นายจ้างมากขึ้นกำลังเลือกที่จะแบ่งปันต้นทุนของความคุ้มครองหรือมีพนักงานจ่ายค่าประกันความพิการเนื่องจากในส่วนของกฎระเบียบ IRS เมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ทำให้ง่ายต่อการทำเช่นนั้นหากคุณเป็นนายจ้างเลือกที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยพนักงานของคุณจะไม่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายภายใต้ IRS Code มาตรา 106 ภายใต้ IRS Code มาตรา 125 ถ้าคุณเลือกที่จะเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน พรีเมี่ยมบนพื้นฐานก่อนหักภาษีผ่านการหักเงินเดือน ในทางกลับกันพนักงานจะสามารถรวบรวมความพิการได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหากได้รับความพิการ
ไม่มีทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ใด ๆ บาง บริษัท จะเสนอแผนทุพพลภาพที่จ่ายให้นายจ้างและแผนทุพพลภาพที่พนักงานจ่ายให้ นี้มักจะเรียกว่าทางเลือกภาษี บริษัท อื่น ๆ ไม่ให้ทางเลือกแก่พนักงานและเลือกแผนการที่พวกเขาหวังว่าจะเหมาะสมกับพนักงานของพวกเขา
ทางเลือกคือของคุณ
นายจ้างที่เลือกที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันคนพิการ แต่ควรให้ลูกจ้างคนใดออกไปทำงานด้านความพิการพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บภาษีจากรายได้ที่ได้รับ เมื่อพนักงานจ่ายเงินค่าเบี้ยประกันคนพิการของตัวเองผ่านการหักเงินเดือนแล้วผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับจะไม่ถูกเก็บภาษีหากคุณกลายเป็นคนพิการในภายหลัง
ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันภัย ที่อาจไม่เป็นกรณีที่พวกเขาควรจะออกไปเมื่อความพิการ ค่าใช้จ่ายพรีเมี่ยมมีค่าน้อยที่สุด แต่เมื่อเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายภาษีรายได้คนพิการค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการชำระด้วยความยินดีตามที่แสดงไว้ด้านล่าง
ตัวอย่าง
สมมติว่าพนักงานมีรายได้ 50,000 เหรียญต่อปีอยู่ในวงเล็บภาษี 30% และมีความคุ้มครองคนพิการที่จะจ่ายเงิน 60% ของเงินเดือนเมื่อเกิดความพิการพร้อมเบี้ยประกันภัยเท่ากับ 28 เซ็นต์สำหรับทุกๆ 100 ดอลลาร์ของพนักงาน เงินได้
รายได้ก่อนพิการ: $ 50, 000
ภาษีเกี่ยวกับรายได้: $ 15, 000 (Federal State, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35,000 เหรียญสหรัฐต่อปี (70%) > คนงานที่จ่ายเงิน
ความพิการ (60%) $ 30,000 ต่อปี
ภาษี: 9,000 $
- ผลประโยชน์สุทธิถ้าเสียภาษี: $ 21,000 (60% ของค่าใช้จ่ายในบ้านเดิม)
พนักงาน
ผลประโยชน์ด้านคนพิการ (60%) $ 30,000 ต่อปีภาษีหลังหักภาษี
Premium ที่ $ 50, 000: $ 140 ต่อปี ($ 50, 000 x 0ในกรณีนี้คุณสามารถเห็นการออมทรัพย์ของบุคคลที่ไม่สามารถออกจากงานได้หากมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น
ผลประโยชน์สุทธิหากไม่ถูกหักภาษี: $ 21,000 (60% ของค่าใช้จ่ายในบ้านก่อนหน้า)
ค่าใช้จ่ายพิเศษของพวกเขาและภาษีทั้งหมดบน
แน่นอนว่าสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับความพิการพวกเขาจะจ่ายเงินเพิ่ม 140 เหรียญต่อปีในกรณีพิเศษนี้ถ้าพวกเขาไม่ได้รับความพิการ นี่คือเหตุผลที่หลาย บริษัท ให้พนักงานเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการที่จะจ่ายเบี้ยประกัน