ข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์การสร้างทีมงาน

ไม่เพียงพอที่จะทำให้กลุ่มของคุณอยู่ด้วยกันและมีเกม icebreaker ไม่กี่เกม ถ้าคุณต้องการให้การสร้างทีมทำงานคุณต้องแสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าเป็นการได้รับประโยชน์ส่วนตัว

มี "ทีม" น้อยมากในการทำงานเป็นทีมโดยไม่มีแรงจูงใจมากมาย เราอาศัยอยู่ในสังคมที่ดูเหมือนจะหลงใหลในความสำเร็จของแต่ละบุคคลและเกือบจะหลงลืมทีม แม้ในการตั้งค่าทีมเช่นกีฬาเราจะแยก All-Stars และ MVP (Most Valuable Player) ให้ได้ในแต่ละเกม

นั่นคือสภาพแวดล้อมที่คุณต้องเอาชนะเพื่อสร้างกลุ่มของคุณในที่ทำงานในทีม

เริ่มต้นใช้งานการสร้างทีม

คุณคิดว่ากลุ่มของคุณเป็นทีมหรือไม่? พวกเขาจะไม่คิดว่าตัวเองเป็นทีมถ้าคุณไม่ทำ คุณให้รางวัลแก่ผลงานของทีมหรือเฉพาะความสำเร็จของแต่ละคนหรือไม่? คุณจะไม่ประสบความสำเร็จในการสร้างทีมหากคุณไม่ให้รางวัลแก่ทีม ให้กลุ่มของคุณรู้ว่าพวกเขาเป็นทีมที่คุณคาดหวังให้พวกเขาทำหน้าที่เป็นทีมและคุณจะตอบแทนความสำเร็จของพวกเขาในฐานะทีม นี่เป็นก้าวแรกของการสร้างทีม

โปรดจำไว้ว่าการสร้างทีมงานต้องเป็นกิจกรรมประจำวัน ไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถทำเป็นรายไตรมาสได้ที่ฟังก์ชันนอกสถานที่

สร้างแรงจูงใจในการสร้างทีม

ถ้าคุณต้องการให้การสร้างทีมทำงานก็ไม่เพียงพอที่จะบอกพวกเขาว่าพวกเขาเป็นทีมและต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นทีม นอกจากนี้คุณยังต้องแสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาด้วยตัวเอง ส่วนมากของเราคือปัจเจกนิยมเห็นแก่ตัว

เรามองข้ามสิ่งแรกและสำคัญที่สุดสำหรับตัวเราเองและทำในสิ่งที่เป็นประโยชน์กับเรามากที่สุด เราต้องมีแรงจูงใจในการรวมทุกคนไว้ด้วย โชคดีที่เราสามารถเห็นประโยชน์ของการรวมถึงคนอื่น ๆ ได้ง่ายมากดังนั้นเราจึงพร้อมที่จะทำเช่นนั้น ความรักเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่ง ผู้ปกครองเช่นระวังเด็ก

เงินเป็นอีกแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง คุณสามารถใช้เป็นนายจ้างได้ อย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่มีให้กับผู้จัดการ (เพราะพนักงานของคุณไม่อาจตกหลุมรักคุณ) คือความนับถือตนเอง ยิ่งบุคคลเห็นประโยชน์ต่อความนับถือตนเองของตนเองมากเท่าใดในการสนับสนุนทีมงานทีมงานของคุณจะประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น

ก่อนอื่นคนของคุณต้องยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณสามารถสนับสนุนเรื่องนี้ได้โดยจัดประชุมเป็นทีมโพสต์ข่าวของทีมในกระดานข่าวหรือหน้าอินทราเน็ตของคุณและติดตามประสิทธิภาพของทีมเทียบกับเป้าหมายของทีม

ประการที่สองพวกเขาต้องเชื่อว่าทีมสามารถผลิตได้มากกว่าผลรวมของสมาชิก แลนซ์อาร์มสตรองเป็นนักแข่งจักรยานที่ยอดเยี่ยม แต่เขาไม่สามารถชนะทัวร์เดอฟรองซ์ได้หากปราศจากการสนับสนุนและความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมของเขา คุณอาจมีตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมในทีมของคุณ แต่หากไม่มีความร่วมมือจากสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมเขาจะไม่สามารถรับสายได้มากนักคุณต้องทำให้สิ่งเหล่านี้เห็นได้ชัดและชัดเจนโดยระบุถึงผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นที่พวกเขาสามารถทำได้ผ่านการทำงานเป็นทีม

เสริมสร้างความพยายามในการสร้างทีมงาน

บริษัท หนึ่งที่ฉันรู้จักมีทีมสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม

ผู้กำกับของพวกเขาท้าทายทีมด้วยเป้าหมายที่สูงขึ้น เขาเฉลิมฉลองความสำเร็จของพวกเขาในการประชุมและเกินเป้าหมายของทีม เขายังได้เฉลิมฉลองพวกเขาเป็นบุคคล ทีมงานตกแต่งตู้เสื้อผ้าของทุกคนที่มีวันเกิด พวกเขาทำโครงการบริการชุมชนร่วมกัน พวกเขาสนุกในที่ทำงาน และพวกเขาสนุกกับการทำประตู Clint ที่กำหนดไว้สำหรับทีมของพวกเขา พวกเขาได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นอย่างมากจากการเป็นสมาชิกของทีมที่ชนะ

การทำเสื้อยืด ฯลฯ ด้วยโลโก้ทีมหรือคำขวัญสามารถช่วยเสริมสร้างความรู้สึกของเอกลักษณ์ของทีมได้ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องใช้ คุณควรจะรู้จักทีมของคุณดีพอที่จะรู้ว่าสิ่งนั้นน่าจะเป็นแรงสนับสนุนที่ดีสำหรับพวกเขาหรือไม่

อย่าทำผิดพลาดของผู้จัดการบัญชีคนหนึ่งที่ฉันรู้จัก คำขวัญที่เขาเลือกสำหรับทีมของเขาและพิมพ์ลงบน ballcaps ที่เขามอบให้พวกเขาไม่ได้บิน

เขาไม่ได้เข้าร่วมทีมในการเลือกคำขวัญหรือวัตถุที่พิมพ์

ต่อไป> แบบฝึกหัดการสร้างทีมและ icebreakers

ขอแนะนำให้คุณพัฒนาแบบฝึกหัดสร้างทีมของคุณเองหากทำได้ ไม่มี บริษัท ที่ปรึกษาภายนอกรู้วัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณเช่นเดียวกับคุณ คุณสามารถออกกำลังกายหลายรูปแบบหรือเล่นกีฬาได้หลากหลาย ฉันได้สร้างแบบฝึกหัดสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จในวงการกอล์ฟ (สำหรับนักกอล์ฟที่ไม่ใช่นักกอล์ฟ) และโบว์ลิ่ง การออกกำลังกายการสร้างทีมที่เป็นที่นิยมในปัจจุบันอีกอย่างหนึ่งคือ Paintball คู่มือ paintball ของเกี่ยวกับอธิบายถึงพื้นฐานเกี่ยวกับบทความเหล่านี้

ต่อไปนี้เป็นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมที่จะช่วยให้คุณสามารถสร้างแบบฝึกหัดของคุณเองได้:
Icebreakers สร้างสรรค์การนำเสนอและ Hellos
จาก Business Workshops รายละเอียดของ 15 แบบฝึกหัดที่จะเลือก
กิจกรรมสร้างทีมงานทางทีวี
การผจญภัยและกิจกรรมนอกชายฝั่งของชาวอเมริกันมีกิจกรรมการสร้างทีมงานรวมถึงรายการทีวีที่เป็นที่นิยมหลายรายการ

หากคุณตัดสินใจที่จะออกไปข้างนอกเพื่อขอความช่วยเหลือด้านที่ปรึกษานี่คือแนวคิดสองข้อ:
City Challenge
City Challenge ดำเนินการฝึกแบบใช้คลื่นความถี่นี้ในเมืองมากกว่าหนึ่งโหลซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักรและยุโรป
เหมืองทองคำของชาวดัตช์ที่สูญหาย
เกมคลาสสิคของ Performance Management Company เป็นหนึ่งในแบบฝึกหัดการทำงานร่วมกันที่ฉันชอบ
เชือกหลักสูตร
ต่อไปนี้เป็นหลักสูตรเชือกที่นำเสนอโดย Adventure Associates

ที่ปรึกษาภายนอก

ผมขอแนะนำให้คุณพัฒนาแบบฝึกหัดสร้างทีมของคุณเองเมื่อใดก็ตามที่ทำได้ ไม่มี บริษัท ที่ปรึกษาภายนอกรู้วัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณเช่นเดียวกับคุณ อย่างไรก็ตามถ้าคุณเลือกที่จะใช้ที่ปรึกษาภายนอกหลายสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต ฉันไม่เคยใช้ที่ปรึกษาเหล่านี้ใดเลยดังนั้นฉันจึงไม่สามารถแนะนำบุคคลเหล่านี้ได้ แต่เว็บไซต์ของพวกเขาระบุว่าพวกเขาเข้าใจถึงความต้องการและสามารถให้บริการผลิตภัณฑ์และบริการที่คุณต้องการได้

• Simply Speaking, Inc.
  ฉันชอบคำอธิบายเกี่ยวกับทีมอาคารดาวฤกษ์บวกเพราะทำให้ทุกคนอยู่บนเท้าง่ายกว่าที่จะได้มีส่วนร่วมในเหตุการณ์แบบนั้นมากกว่าถ้าคนนั่ง
• Murder Mystery USA
  พวกเขามีส่วนแยกเฉพาะสำหรับกิจกรรมขององค์กร
• Eventus
  นี่คือ บริษัท ในสหราชอาณาจักร คลิกปุ่ม "กิจกรรม" ที่ด้านบนซ้ายเพื่อดูรายการกิจกรรมการสร้างทีม
• Lakeland Challenge
  อีกหนึ่งข้อเสนอของสหราชอาณาจักรที่มีความหลากหลายของกิจกรรมกลางแจ้ง หมายเหตุ: ไซต์นี้มีเพลงที่โหลดพร้อมกับหน้าเว็บดังนั้นคุณอาจต้องการกดปุ่มปิดเสียงก่อนโหลดหากอยู่ในสำนักงาน