บทสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์คืออะไร?

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คือการสัมภาษณ์งานซึ่งผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัครจะสนทนาทางโทรศัพท์ องค์กรมักใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อเปิดรายชื่อผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกเป็นสิบ ๆ รายให้เป็นผู้เข้ารอบสุดท้าย

ทำไม บริษัท ต่างๆถึงสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์?

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ช่วยให้องค์กรสามารถประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักจะสั้นกว่าการสัมภาษณ์ในคนและต้องใช้ความพยายามน้อยกว่าในการตั้งค่า

องค์กรต่างๆยังหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเดินทางให้แก่ผู้สมัครที่ไม่มีโอกาสเป็นไปได้ในการลงสมัครงาน องค์กรสามารถคัดกรองผู้สมัครที่ดูดีขึ้นกว่าที่เป็นอยู่ในชีวิตจริง

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครไม่สามารถชนะงานผ่านทางโทรศัพท์ได้ อย่างไรก็ตามงานอาจสูญหายไปทางโทรศัพท์ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ด้วยความพยายามเดียวกับที่พวกเขาต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง หากผู้สมัครสอบปากคำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะไม่มีการสัมภาษณ์ในคน

ตัวอย่าง

• บริษัท จัดหางานแห่งหนึ่งได้รับการว่าจ้างจากเมืองเพื่อรับสมัครผู้สมัครตำแหน่งว่างของผู้จัดการเมือง เมืองได้รับแพ็กเก็ตแอ็พพลิเคชันมากกว่า 100 รายการ บริษัท จัดทำแอพพลิเคชันสำหรับความต้องการขั้นต่ำและที่ต้องการ ก่อนที่จะแนะนำผู้เข้ารอบสุดท้ายจากสภาเทศบาลเมือง บริษัท จะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัคร 20 อันดับแรกเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มีรายได้ที่น่าสนใจ นอกจากนี้ยังสามารถเก็บรายชื่อผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายไว้ได้หากไม่มีผู้ใดในชุดแรกได้รับการว่าจ้าง

• หน่วยงานของรัฐมีตำแหน่งผู้อำนวยการว่าง มันรับสมัครอย่างหนักสำหรับผู้สมัครที่ออกจากรัฐ หน่วยงานตัดสินใจที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในสถานะของรัฐที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การคัดเลือกขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งดังกล่าว มันมีสองเหตุผลด้วยกัน อันดับแรกไม่ต้องการบินในเข้ารอบสุดท้ายก็จะให้สัมภาษณ์ไม่ดี ประการที่สองก็ต้องการที่จะตรวจสอบว่าประสบการณ์ของผู้สมัครในแต่ละรัฐมีความสัมพันธ์กับความท้าทายที่กรรมการบริหารคนใหม่จะเผชิญอย่างไร