อุณหภูมิในการทำงานคืองานที่เริ่มทำงานเป็นงานชั่วคราว แต่เปลี่ยนเป็นตำแหน่งถาวร พนักงานอาจได้รับการว่าจ้างด้วยความเป็นไปได้ที่จะได้รับงานชั่วคราวเปลี่ยนเป็นงานประจำ หรือในบางช่วงเวลาที่ได้รับมอบหมาย บริษัท อาจตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการให้พนักงานอยู่และเสนอตำแหน่งถาวรให้กับเขา
ชั่วคราวเพื่องานถาวร
อุณหภูมิที่ต้องการจะเปลี่ยนเป็นตัวเลือกในการพิจารณาเมื่อคุณกำลังหางาน
แม้ว่าผู้หางานส่วนใหญ่จะต้องการตำแหน่งถาวรค้างคาวงานชั่วคราวเป็นวิธีที่จะช่วยชำระค่าใช้จ่ายและอาจนำไปสู่การจ้างงานถาวรกับ บริษัท ที่คุณต้องการทางเลือกที่ดีในตลาดงานที่มีการแข่งขัน
งานชั่วคราวอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้หางานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดงานมีการแข่งขันสูง ในตลาดงานที่มีการแข่งขันมีผู้คนจำนวนมากที่กำลังมองหางานมากกว่าตำแหน่งที่มีอยู่ ทำให้ บริษัท ที่ว่าจ้างมีข้อได้เปรียบ พวกเขาสามารถจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับการที่พวกเขาจ้าง
บ่อยครั้งพนักงานชั่วคราวถูกว่าจ้างผ่านหน่วยงานชั่วคราว สำหรับ บริษัท นั่นหมายถึงภาระในการสัมภาษณ์และการตัดสินใจในการจ้างงานจะลดลง แทนที่จะเรียงลำดับจากเรซูเม่หลายร้อยเรกคอร์ดพวกเขาจะตรวจสอบเพียงไม่กี่คนจากผู้สมัครที่คัดเลือกล่วงหน้าของหน่วยงานชั่วคราว
ตัวอย่างเช่นงานค้าปลีกจำนวนมากจ้างอย่างหนักในช่วงเทศกาลวันหยุดที่ไม่เอื้ออำนวย แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานมากนักเมื่อผลตอบแทนและการแลกเปลี่ยนเดือนมกราคมเสร็จสิ้น
ข้อดีสำหรับพนักงาน:
อาจดูเหมือนนายจ้างที่ได้รับการทดสอบพนักงานขับรถเป็นผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่เมื่อพูดถึงเรื่องชั่วคราวเพื่อปรับตำแหน่ง แต่พนักงานยังมีข้อดีอีกเช่นกัน
ประเมินงานพอดี:
นายจ้างอาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นความจริงเช่นกัน: บ่อยครั้งที่คุณสามารถบอกได้ว่างานนั้นเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ ตำแหน่งที่มีอุณหภูมิต่อการเปลี่ยนแปลงช่วยให้คุณเข้าใจถึงความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องในตำแหน่ง เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ :
งานชั่วคราวคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ จากการใช้ระบบลงทะเบียนเงินสดเพื่อค้นพบเทคนิคใหม่เกี่ยวกับโทรศัพท์แม้แต่จุดที่มีอายุการใช้งานสั้นก็สามารถให้การฝึกอบรมได้มาก ทดลองงานใหม่ได้อย่างง่ายดาย:
เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการทำอะไรต่อไปงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ดีในการสำรวจเส้นทางอาชีพใหม่ ๆ ที่อาจเกิดขึ้นสำหรับนายจ้างเนื่องจากตำแหน่งนั้นเป็นแบบชั่วคราวอาจจะมีความเต็มใจที่จะรับผู้สมัครโดยไม่มีประสบการณ์ตรง ขยายประวัติย่อของคุณ:
แม้ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งชั่วคราวเพียงไม่กี่เดือนคุณอาจจะได้เรียนรู้เป็นจำนวนมากและสามารถขยายส่วนทักษะในประวัติส่วนตัวของคุณรวมทั้งเพิ่มงานใหม่ ในช่วงเทศกาลวันหยุดในร้านค้าปลีกคุณจะได้เรียนรู้การใช้เครื่องลงทะเบียนเงินสดช่วยเหลือลูกค้า (แม้แต่คนที่ยากลำบาก) และติดตามสินค้าคงคลัง
Top Temp to Perm Opportunities
ห้าอันดับแรกนายจ้างมักจ้างเพื่อช่วยตามฤดูกาลรวมถึงการค้าปลีก (33%), การบริการลูกค้า (31%) การสนับสนุนด้านธุรการและธุรการ (17%) การจัดส่งและการจัดส่ง (12% ) และการต้อนรับ (10%) "งานตามฤดูกาลอาจเป็นโอกาสอันมีค่าสำหรับผู้หางานไม่เพียง แต่ได้รับทักษะและประสบการณ์ใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งถาวรแบบเต็มเวลา" Brent Rasmussen ประธาน CareerBuilder North America กล่าว "ผู้หางานมองหาฤดูกาล งานควรเตรียมประวัติส่วนตัวของพวกเขาและมองไปที่ตำแหน่งที่เปิดเร็วแทนที่จะเป็นภายหลังเนื่องจากนายจ้างจำนวนมากจะเริ่มจ้างตำแหน่งตามฤดูกาลในเดือนตุลาคม "
เคล็ดลับในการขอตำแหน่งชั่วคราว
Rasmussen เสนอเคล็ดลับต่อไปนี้ในการลงจอดชั่วคราว งานที่อาจกลายเป็นอุณหภูมิที่จะช่วยให้โอกาสในการทำงาน:
ใช้ต้น
45 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างบอกว่าพวกเขาไม่ยอมรับการสมัครงานตามฤดูกาลหลังจากเดือนตุลาคม ร้อยละ 80 ไม่ยอมรับการใช้งานเกินกว่าเดือนพฤศจิกายน
แสดงว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาสนี้ การขาดความกระตือรือร้นเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างหนึ่งของผู้จัดการจ้างงานตามฤดูกาลตามที่ระบุไว้โดย 59% ของผู้ตอบแบบสอบถาม
อย่าบอกว่าคุณต้องการลดงาน ส่วนลดพนักงานเป็นสิ่งที่ดีมากโดยเฉพาะในช่วงเทศกาลวันหยุด แต่ 31 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าพวกเขาถูกปิดโดยแรงงานที่ต้องการจัดการมากกว่าโอกาส
รู้จัก บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ ร้อยละ 30 ของผู้จัดการจ้างงานตามฤดูกาลกล่าวว่าพวกเขาลังเลที่จะจ้างผู้สมัครเนื่องจากบุคคลนั้นมีความรู้น้อยเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ของ บริษัท
ทำตามการแต่งกาย ถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์งานในร้านขายเสื้อผ้าขายปลีกเป็นความคิดที่ดีในการแสดงเสื้อผ้าในชุดจากร้านดังกล่าว สำหรับร้อยละ 15 ของผู้จัดการการจ้างงานสวมชุดของคู่แข่งคัดค้านพวกเขาจากการจ้างงานผู้สมัครที่มีศักยภาพ
การเปลี่ยนอุณหภูมิในการทำงาน พนักงานบางคนอาจให้ความสำคัญกับลักษณะชั่วคราวของตำแหน่ง แต่ถ้าคุณต้องการจ้างงานเต็มเวลาลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อทำให้ตัวเองเป็นที่น่าพอใจอย่างมาก:
ปฏิบัติตาม วัฒนธรรมของ บริษัท :
บาง บริษัท มีงานเลี้ยงอาหารกลางวันในขณะที่บางคนให้การสนับสนุนพนักงานที่มารวมตัวกันในห้องครัวเพื่อรับประทานอาหารกลางวันแบบกลุ่ม ติดตามวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณอยู่ในแง่ชั่วโมงการพบปะสังสรรค์พฤติกรรมการประชุมอื่น ๆ
รับผิดชอบ: คิดถึงเวลาในการออดิชั่น แสดงเวลาที่เหมาะสมหลีกเลี่ยงการออกจากงานในช่วงต้นหรือใช้เวลาว่างมากเกินไปและโดยทั่วไปเป็นพนักงานที่เชื่อถือได้
ทำงานที่ดี: รวมทั้งการแสดงเมื่อคุณควรจะเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับตำแหน่ง กำหนดสิ่งที่จะเป็นผลงานที่ดีไม่ว่าจะเป็นการจัดเก็บเอกสารทั้งหมดในตอนท้ายของวันการขึ้นเสื้อกันหนาวหรือการให้บริการลูกค้าด้วยความเชียร์ที่ดีและให้คำแนะนำเสมอ
ไปที่ไมล์พิเศษ: อาสาทำงานพิเศษและช่วยเหลือผู้อื่นเมื่ออยู่ในโครงการหรือต้องการมือ ความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นของคุณต่อตำแหน่งจะทำสิ่งมหัศจรรย์ในการช่วยให้นายจ้างรู้ว่าคุณเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งถาวรในระยะยาว
เครือข่าย: เช่นเดียวกับการเป็นพนักงานที่ดีที่สุดก็สำคัญที่ต้องเป็นพนักงาน
ที่รู้จัก การทำผลงานที่ดีโดยสิ้นเชิงอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณสังเกตเห็นและได้รับการว่าจ้างงานเต็มเวลา พยายามสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเพื่อแสดงผลงานของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่มีอำนาจการจ้างงานตระหนักถึงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน และแน่นอนสิ่งสำคัญคือต้องการทำให้ตำแหน่งถาวรเป็นไปได้: ตั้งเวลาให้พบกับผู้จัดการของคุณและระบุว่าคุณต้องการทำงานแบบเต็มเวลา ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณและสร้างเส้นเวลาในการตัดสินใจหากเป็นไปได้ ในระหว่างการสนทนานี้คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงการรุกล้ำในขณะที่ยังทำให้ความตั้งใจของคุณชัดเจน งานชั่วคราวและคำแนะนำ
คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานชั่วคราว
หน่วยงานชั่วคราว
- วิธีหาสำนักงานชั่วคราว