อะไรคือความหมายเมื่อมีคนถูกเลิกจ้าง การบอกเลิกคือเมื่องานของพนักงานสิ้นสุดลง มีสองประเภทของการเลิกจ้างงาน
- การบอกเลิกอาจเป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงาน โดยลูกจ้าง การบอกเลิกโดยสมัครใจ ได้แก่ ลาออกหรือเกษียณอายุ
- การสิ้นสุดการจ้างงานอาจเป็นไปโดยไม่ได้ตั้งใจ - เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง พนักงานสามารถถูกบอกเลิกได้ ในกรณีนี้ลูกจ้างถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงาน พนักงานยังสามารถเลิกจ้างเมื่อไม่มีงานทำเพื่อพวกเขา
สาเหตุที่พบบ่อยในการถูกทอดทิ้ง
การถูกเพิกถอนอาจเกิดจากปัญหาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่อาจเป็นเพราะปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานเช่นการลดขนาดการปรับโครงสร้าง บริษัท หรือการกำจัดตำแหน่ง
สาเหตุที่พบได้บ่อยๆในการเลิกจ้าง ได้แก่ ผลงานที่ไม่ดีหรือความสามารถขาดคุณสมบัติปัญหาการเข้าชั้นเรียนและการไม่เชื่อฟังหรือปัญหาพฤติกรรมอื่น ๆ การประพฤติปฏิบัติผิดวิธีหรือการบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุเป็นอีกเหตุผลหนึ่งในการไล่ออก นี่คือเมื่อพนักงานถูกปล่อยตัวเนื่องจากปัญหาด้านจริยธรรมเช่นการโกหกการปลอมแปลงข้อมูลการโจรกรรมหรือการประพฤติมิชอบที่สำคัญในที่ทำงาน
จดหมายเตือนหรือคำชี้แจงก่อนที่จะมีการยกเลิก
นายจ้างหลายคนมีขั้นตอนที่ผู้บริหารต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะบอกเลิกการเป็นพนักงาน
โดยทั่วไปผู้บังคับบัญชาจะถูกขอให้จัดทำเอกสารปัญหาใด ๆ จัดทำแผนปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหาและแจ้งเตือนพนักงานอย่างเป็นทางการก่อนที่จะยุติการทำงาน คำเตือนมักเป็นไปตามความต่อเนื่องของความรุนแรงที่เริ่มต้นด้วยการเตือนด้วยวาจาการดำเนินการต่อไปยังคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและท้ายที่สุดคำเตือนสุดท้ายตัวอักษรเตือนเตือนถึงพฤติกรรมปัญหาที่เฉพาะเจาะจงทัศนคติการละเมิดผิดจริยธรรมหรือตามกฎหมายและปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน มีการระบุเป้าหมายสำหรับการปรับปรุงและกำหนดกรอบเวลาสำหรับการประกาศใช้การเปลี่ยนแปลง จดหมายแจ้งเตือนรายละเอียดผลรวมถึงการยกเลิกเนื่องจากความล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวัง
การจ้างงานที่ถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
นายจ้างไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการไล่ออกพนักงาน นี่เป็นเพราะการจ้างงานที่จะช่วยให้นายจ้างมีอิสระที่จะยกเลิกพนักงานและพนักงานที่จะออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ไม่มีกฎหมายที่กำหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวในการปกป้องผู้ว่างงานที่ผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามการบอกเลิกเนื่องจากการเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมืองเหตุผลบางประการสำหรับการบอกเลิกโดยมิชอบอาจรวมถึงการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือศาสนาการแก้แค้นหรือการคืนทุนหรือการปฏิเสธการกระทำที่ผิดกฎหมาย
การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการจ้างงาน
การเลิกจ้างจากตำแหน่งเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติหรือในการแก้แค้น (เพื่อเป็นผู้แจ้งผู้ร้องเรียนในการร้องเรียนการปฏิเสธการกระทำที่ผิดกฎหมาย ฯลฯ )
การถูกไล่ออกจากงานโดยผิดกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้างพนักงานในลักษณะที่เป็นการทำสัญญาหรือกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกของ บริษัท
หากพนักงานเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายเขาสามารถยื่นคำร้องและยื่นฟ้องต่อศาลได้ ถ้าเขาชนะคดีเขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการถูกไล่ออกโดยมิชอบ แทนค่าชดเชยวิธีการรักษาอีกอย่างหนึ่งคือการเรียกคืนพนักงานเก่ากลับเข้ามาใน บริษัท
นอกจากค่าชดเชยที่ได้รับจากพนักงานแล้วกฎหมายยังสามารถบังคับให้นายจ้างเรียกเก็บเงินค่าเสียหายเชิงลงโทษได้ ในประเทศสหรัฐอเมริกาการลงโทษอาจแตกต่างกันไปตามรัฐธรรมนูญของรัฐและรัฐบาลที่ไม่มีการล้อมรอบหัวข้อนี้
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการบอกเลิกโดยมิชอบจากงาน
ประโยชน์ที่ได้จากการว่างงานและค่าชดเชยหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน
การว่างงาน
ความสามารถในการได้รับการว่างงานและผลประโยชน์อื่น ๆ หลังจากถูกไล่ออกอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ระบุไว้สำหรับการไล่ออกและสถานะของคุณ
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมการว่างงานหากคุณถูกไล่ออก การจ่ายเงินชดเชย
บาง บริษัท อาจเสนอค่าชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลิกจ้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เช่นการปรับโครงสร้างหนี้
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง บริษัท หลายแห่งเสนอสิทธิประโยชน์ชดเชยการเลิกจ้างในคู่มือจ้างใหม่ของพวกเขา บางคนเสนอค่าชดเชยรายสัปดาห์สำหรับสัปดาห์ที่แตกต่างกันโดยมีหมวกหรือเพดานตามที่ได้รับ คนอื่นอาจเสนอการจ่ายเงินก้อน อย่างไรก็ตามไม่มีข้อผูกมัดในการชำระเงินจนกว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาหรือข้อตกลงในการจ้างงานที่กำหนดไว้
มีคำถาม? ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิในการทำงานของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ
บทความที่เกี่ยวข้อง:
10 เหตุผลที่ได้รับการยิงสูงสุด | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน | คำถามที่จะถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก