รัฐบาลเกษียณอายุและเก้าอี้สามขา

อุปมาอุปมัยของม้านั่งสามขาได้ถูกนำมาใช้กับการวางแผนการเกษียณอายุมานานหลายทศวรรษแล้ว การวางแผนการเกษียณอายุของครอบครัวคือที่นั่งที่จัดขึ้นโดยสามขา: ประกันสังคมแผนการเกษียณอายุและการออมส่วนบุคคล ทั้งสามขามีความสำคัญต่อการมีชีวิตที่เกษียณอายุอย่างมั่นคง โดยไม่มีขาข้างหนึ่งอุจจาระร่วงลง

การรักษาความปลอดภัยทางสังคม

พนักงานของรัฐบาลส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการประกันสังคมส่วนใหญ่ นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ Social Security จะไม่ถอนเงินเมื่อเกษียณอายุหรือกลายเป็นคนพิการ

พนักงานของรัฐบาลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมต้องมั่นใจว่าอีก 2 ขาของเก้าอี้มีความแข็งแรง

Social Security เป็นฟุตบอลการเมืองในระดับรัฐบาลกลาง นักการเมืองทราบถึงทางเลือกที่ไม่สะดวกในการดำเนินการต่อความสามารถในการชำระหนี้ของระบบ แต่ก็ไม่มีใครอยากได้รับผลประโยชน์ทางการเมืองที่ลดลงหรือมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น ขาอุจจาระนี้มีความอ่อนไหวต่อการโคลงเคลงเนื่องจากการเมืองรอบ ๆ

การประกันสังคมโดยตัวของมันเองจะไม่ทำให้ไลฟ์สไตล์เป็นที่อยู่อาศัย ขานี้ควรมีน้ำหนักน้อยที่สุด

แผนเกษียณอายุ

แผนเกษียณอายุก็ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาเคยเป็น นักการเมืองได้ใช้พนักงานของรัฐและผลประโยชน์การเกษียณอายุของพวกเขาเป็นแพะรับบาปสำหรับงบประมาณสาธารณะที่ไม่อยู่ในขอบเขตการควบคุม ไม่ต้องคำนึงถึงการใช้จ่ายของหมูและค่าใช้จ่ายสาธารณะ พนักงานเป็นส่วนใหญ่ของงบประมาณขององค์กรใด ๆ และพนักงานแพกเกจสำหรับความจริงนี้เป็นฆาตกรขวัญกำลังใจ

การโยกย้ายทางการเมืองมีผลต่อระบบการเกษียณอายุ ผลประโยชน์ที่ได้รับลดลงในขณะที่ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากพนักงานเพิ่มขึ้น ในขณะที่ภาคเอกชนไม่ต้องรับมือกับนักการเมืองที่มีสวัสดิการด้านการเกษียณอายุพนักงานของภาคเอกชนก็เห็นว่าผลประโยชน์ที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุลดลง

ในทั้งสองภาคความมั่นคงของแผนเกษียณอายุจะไม่ได้รับการค้ำประกันอีกต่อไป

พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่มีส่วนร่วมกับ Federal Employee Retirement System ระบบนี้มีเก้าอี้สตูล 3 ด้านของประกันสังคมการจ่ายเงินรายปีและแผนออมทรัพย์ส่วนบุคคลที่เรียกว่าแผนประหยัดค่าใช้จ่าย พนักงานของรัฐบาลกลางที่ไม่ได้มีส่วนร่วมใน FERS จะนำไปสู่ระบบการเกษียณอายุราชการซึ่งเป็นเพียงเงินรายได้เท่านั้น สำหรับทั้งสองระบบการจ่ายเงินงวดเป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

รัฐและรัฐบาลท้องถิ่นที่มีระบบการเกษียณอายุของตนเองมักมีแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งต้องมีส่วนร่วมของพนักงาน หลายคนมีตัวเลือกการออมส่วนบุคคลเช่น 401 (k) และ IRA แต่ส่วนประกอบเหล่านี้มักไม่ได้รับการบังคับ

การออมส่วนบุคคล

ตามที่กล่าวมาแล้วระบบการเกษียณอายุบางประเภทมีตัวเลือกหรือข้อกำหนดสำหรับการออมส่วนบุคคลแผนการออมเพื่อการออมอย่างรวดเร็วของรัฐบาลมีผลบังคับใช้ในบางกรณี หน่วยงานมีส่วนร่วมเป็นจำนวนเท่ากับส่วนของเงินเดือนของพนักงาน พนักงานอาจมีส่วนร่วมมากขึ้น การสนับสนุนถูก incentivized โดยการจับคู่ผลงานถึงจุดหนึ่งที่หมายถึงหน่วยงานจะตรงกับหรือบางส่วนตรงกับสิ่งที่พนักงานมีส่วนร่วมในความรู้สึกของตัวเอง

เมื่อยานพาหนะออมทรัพย์ส่วนบุคคลไม่มีคุณสมบัติในการจับคู่พนักงานของรัฐไม่มีแรงจูงใจในการใช้แผนเกษียณอายุแทนการเสนอโดย บริษัท การลงทุนเอกชน เช่นเดียวกับแผนออมทรัพย์ส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่รัฐบาลให้การสนับสนุนแผนประหยัดค่าใช้จ่ายจะเสนอทางเลือกในการลงทุนที่ จำกัด บริษัท ลงทุนเอกชนมีทางเลือกอีกมากมาย

ไม่ว่าพนักงานของรัฐจะเลือกที่จะประหยัดเงินเพื่อการเกษียณอายุสิ่งที่สำคัญคือพวกเขาประหยัดจริง วันที่พึ่งพาประกันสังคมและเงินบำนาญหายไปนานแล้ว

การรักษาสมดุล

ในฐานะที่เป็นคำเปรียบเปรยอุจจาระแนะนำแต่ละขาของอุจจาระเป็นสิ่งสำคัญ พนักงานของรัฐบาลควรให้ความสำคัญกับแต่ละขาและให้แน่ใจว่ายังคงมีเสถียรภาพ ประกันสังคมและแผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่อยู่นอกการควบคุมของพนักงานเพื่อให้พนักงานที่สามารถสร้างความแตกต่างมากที่สุดในความมั่นคงในระยะยาวเป็นเงินออมส่วนบุคคล

พนักงานของรัฐที่ต้องการเพิ่มความปลอดภัยในการเกษียณอายุควรปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินผ่านระบบการเกษียณอายุหรือผ่าน บริษัท การลงทุนเอกชน บางระบบการเกษียณอายุมีการจัดการกับที่ปรึกษาทางการเงินเอกชนที่ทำงานในอัตราที่ลดลงและมีประสบการณ์การทำงานกับพนักงานของรัฐ