วิธีการจับคู่เดทเพศและโรแมนติกในที่ทำงาน

ความรักมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อย่างไร? ค่อนข้างมากเลยทีเดียว

ฉันได้ตรวจสอบงานวิจัยปัจจุบันเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานเพื่อตอบคำถามที่เป็นที่เลื่องลือของ Tina Turner ถ้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับเพศ - ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างสามีหรือความสัมพันธ์เข้าด้วยกันโดยมีเจตนาที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพ - เพื่อนร่วมงานและ บริษัท ต่างๆมักจะขุ่นเคืองกับความสัมพันธ์รักในที่ทำงาน แต่เมื่อสองสามอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเดทและการสร้างความสัมพันธ์ความนิยมเป็นที่นิยมมากขึ้น

Amy Nicole Salvaggio, ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยทัลซา, ได้ทำการศึกษาเกือบ 200 คนในสถานที่ทำงานที่หลากหลาย การค้นพบของเธอชี้ให้เห็นว่าผู้ตอบส่วนใหญ่ไม่คิดจะเห็นความรักที่เกิดขึ้นระหว่างสองเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้แต่งงาน พวกเขาคัดค้านความสัมพันธ์ที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งหรือทั้งสองคนแต่งงานกับคนอื่นอย่างไรและพวกเขาก็คัดค้านเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรงของเขา

Andrea C. Poe นักเขียนอิสระอิสระด้านทรัพยากรบุคคลได้ค้นพบในเอกสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสมาคมว่าด้วยเรื่องการมีชู้เป็นปัญหาในสถานที่ทำงานบางแห่ง จากข้อมูลที่รวบรวมจากห้องนิรภัย com ของนายจ้างและลูกจ้างหลายพันรายเธอได้พิจารณาแล้วว่าพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติในเวลา บริษัท และที่ตั้งของ บริษัท

Workplace Romance Policies

พิจารณาจากระยะเวลาที่คนส่วนใหญ่ใช้ไปในที่ทำงานซึ่งคู่อื่นจะพบกันหรือไม่?

สถานที่แบบดั้งเดิมเช่นคริสตจักรเหตุการณ์ในครอบครัวและกิจกรรมสันทนาการไม่ได้นำเสนอกลุ่มผู้สมัครเช่นเดียวกับที่เคยทำในสมัยก่อน สถานที่ทำงานให้สระว่ายน้ำที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของผู้ที่มีส่วนร่วมอย่างน้อยหนึ่งพื้นที่ที่สำคัญของพื้นดินทั่วไป คนที่ทำงานร่วมกันก็มีแนวโน้มที่จะมีชีวิตอยู่ในระยะห่างที่สมเหตุสมผลและพวกเขาเห็นกันและกันในชีวิตประจำวัน

ควรจะลืมทรมาน?

ในการสำรวจ SHRM ช่วงต้น 43% ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าพวกเขาเคยมีประสบการณ์รักงานสำนักงานในที่ทำงาน ในการสำรวจอื่น ๆ ร้อยละ 55 ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ตอบกลับกล่าวว่าการแต่งงานเป็นผลมาจากความรักในสำนักงานที่พวกเขามีประสบการณ์มากที่สุด การศึกษาอื่น ๆ ได้รายงานการผลิตที่สูงขึ้นจากการออกเดทในที่ทำงาน

การสำรวจความรักในสถานที่ทำงานของ SHRM พบว่าในปี 2013 ที่ 42% ของ บริษัท ได้พัฒนานโยบายเกี่ยวกับความรักที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ ตาม Dana Wilkie, บรรณาธิการ SHRM ออนไลน์, การสำรวจเป็นระยะโดย SHRM แสดงให้เห็นว่า 99 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่มีนโยบายเกี่ยวกับความรักในสถานที่ระบุว่าการจับคู่ความรักระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 80 ในปี 2548 และจาก 64 เปอร์เซ็นต์ในผลการสำรวจ Workplace Romance ปี 2001 ของ SHRMเกือบครึ่งหนึ่งของนโยบายเหล่านี้ - 45 เปอร์เซ็นต์ - ห้ามความรักระหว่างพนักงานที่มีอันดับที่แตกต่างกันอย่างมาก นี่คือการเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 16 เปอร์เซ็นต์ในปี 2548

หลายองค์กรห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดแม้แต่ความสัมพันธ์ในการกำกับดูแล สามสิบสามเปอร์เซ็นต์ขององค์กรระงับความรักระหว่างพนักงานที่รายงานต่อผู้บังคับบัญชาเดียวกันและ 12 เปอร์เซ็นต์จะไม่อนุญาตให้พนักงานในหน่วยงานต่างๆจนถึงปัจจุบัน

สิ่งที่เกี่ยวกับลูกค้าหรือลูกค้า?

การวิจัยของ SHRM ยังพบว่าบาง บริษัท ห้ามไม่ให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและลูกค้าหรือลูกค้าของพวกเขาและ 11 เปอร์เซ็นต์ก็ห้ามความรักระหว่างพนักงานและลูกจ้างของคู่แข่งของพวกเขา

ความกังวลด้าน HR และการจัดการ

ผู้ตอบแบบสอบถาม SHRM ที่กำลังท้อแท้หรือห้ามไม่ให้เดทในสถานที่ทำงานอ้างความกังวลเกี่ยวกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้นการแก้แค้นการอ้างว่าความสัมพันธ์ไม่ได้รับการยินยอมรวมถึงคดีแพ่งและการไม่ลงรอยกันในที่ทำงาน ปลาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคู่เดทการนินทาในที่ทำงานอาจกลายเป็นอาละวาดและก่อกวนได้ พวกเขายังกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียพนักงานที่มีค่าซึ่งอาจหางานทำที่อื่นหากความสัมพันธ์สิ้นสุดลง

เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

การศึกษา SHRM หนึ่งชิ้นพบว่ามีเพียง 12 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรที่ได้รับการสำรวจเท่านั้นที่ให้การฝึกอบรมแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับวิธีจัดการความรักในที่ทำงาน

ขั้นตอนแรกที่ดีคือการให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการว่าพวกเขาอาจเปิดเผยพฤติกรรมทางเพศที่ชัดเจนในที่ทำงานได้อย่างไร ความสัมพันธ์ในออฟฟิศมักเป็นจุดสนใจของการนินทาที่เข้มข้นดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงจำเป็นต้องรู้วิธีที่จะทำให้หูของพวกเขาเปิดกว้างขึ้นสำหรับพฤติกรรมที่เป็นอันตราย ผู้บังคับบัญชาควรเข้าใจการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมที่ควรจะทำหากความรักลดทอนและทำให้สถานที่ทำงานเสียหาย หากความโรแมนติคกลายเป็นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศผู้บังคับบัญชาควรรู้ว่าควรทำอย่างไรเพื่อดำเนินการทันทีซึ่งอาจเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมายดังนั้นการฝึกอบรมควรมีความสำคัญและครอบคลุมทุกฐาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณตระหนักถึงกฎและนโยบายทั้งหมดเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานด้วย ฉันไม่แนะนำนโยบายที่ห้ามไม่ให้มีการเดทเรื่องเพศและเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ นโยบายใด ๆ ที่ถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ยากลำบากการเอาชนะหรือล่วงล้ำจะเป็นการกระตุ้นให้มีการหาคู่ชิงทรัพย์ นโยบายมีการพัฒนาขึ้นเพื่อเป็นแนวทางในการสร้างสถานที่ทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายจรรยาบรรณและความสามัคคีไม่ให้ควบคุมพฤติกรรมที่ไม่ดีของผู้เยาว์ คุณอาจพิจารณานโยบายที่ห้ามไม่ให้ผู้บังคับบัญชานัดเดทกับพนักงานที่รายงานโดยตรงกับเขา นโยบายอาจระบุด้วยว่าคุณคาดหวังว่าพนักงานจะปฏิบัติตนอย่างมืออาชีพในขณะที่นัดหมาย

ให้พนักงานของคุณทราบว่าคุณคาดหวังว่าความรักความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานหรือกิจการจะถูกแยกออกจากสภาพแวดล้อมการทำงาน องค์กรของคุณจะไม่ยอมเผชิญหน้าทางเพศและพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงาน สะกดผลที่ตามมาหากความรักส่งผลเสียต่อสถานที่ทำงาน

หากคุณมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ไม่ว่านายจ้างของคุณจะมีนโยบายเกี่ยวกับความโรแมนติกในสถานที่ทำงานคุณจะต้องการรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับเรดาร์ในสถานที่ทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ถ้าคุณและคู่ของคุณมีการติดต่อเป็นประจำให้ติดต่อผู้ที่เป็นมืออาชีพ เป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นอาชีพที่เป็นสาเหตุของปัญหา หลีกเลี่ยงการพูดคุยเป็นส่วนตัวในมุมหรือหลังประตูที่ปิดสนิทรับประทานอาหารกลางวันเป็นประจำโดยไม่มีเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และ - เหนือสิ่งอื่นใด - การสัมผัส จำกัด จำนวนเพื่อนร่วมงานที่คุณแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับนี้

รู้ว่าคุณจำเป็นต้องรายงานความสัมพันธ์หาคู่กับ HR หรือไม่ อย่าทำร้ายเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ พวกเขาสามารถช่วยคุณในการควบคุมซุบซิบและทำความเข้าใจกับสิ่งที่คาดหวังและเหมาะสมในที่ทำงานของคุณ