ขั้นตอนการสมัครงานของรัฐบาลเต็มไปด้วยข้อผิดพลาด ทำตามคำแนะนำเหล่านี้เพื่อช่วยให้แอปพลิเคชันของคุณได้รับจากกลุ่มใหญ่ ๆ ของผู้สมัครทั้งหมดไปยังผู้สมัครเพียงเล็กน้อยที่จะได้รับการสัมภาษณ์
เป็นแบบอย่าง
แบบฟอร์มใบสมัครงานภาครัฐมีแนวโน้มที่จะยาวมาก องค์กรภาครัฐมักจะพยายามลดรูปแบบการสมัครของตน พวกเขามักไม่ประสบความสำเร็จ
ในการทำซ้ำหลายครั้งในการพยายามลดผู้สมัครข้อมูลต้องมีแผนกทรัพยากรบุคคลทำงานในสถานการณ์ที่ผู้ว่าจ้างจ้างกล่าวว่าพวกเขาต้องการข้อมูลชิ้นนี้หรือข้อมูลนั้น
ผลที่ได้คือการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในใบสมัคร
คุณไม่เคยรู้ว่าข้อมูลนาทีที่จะเป็นข้อมูลสำคัญต่อบุคคลที่ว่าจ้างคุณ ละเอียดลออ. กรอกข้อมูลทุกช่องว่างในใบสมัคร
อธิบายความผิดปกติของเวลา
หากคุณมีช่องว่างในการทำงานหรืออยู่ในที่ทำงานเพียงไม่กี่เดือนคุณต้องอธิบายสถานการณ์เหล่านี้ในใบสมัครของคุณ ช่องว่างการจ้างงานและ stints สั้นเป็นธงสีแดงให้กับนายจ้าง หากพวกเขาเหลือไม่ได้อธิบายผู้จัดการจ้างงานจะถือว่าเลวร้ายที่สุด
อย่าโกหกเกี่ยวกับช่องว่างเวลา ถ้าคุณถูกไล่ออกอธิบายว่าทำไมสิ่งที่คุณเรียนรู้จากมันและทำไมถึงไม่เกิดขึ้นอีก คุณอาจมีพื้นที่ จำกัด ในแบบฟอร์มใบสมัครที่จะอธิบายดังนั้นในขั้นต่ำที่ครอบคลุมว่าทำไมคุณถูกไล่ออก หากช่องว่างนี้เกิดขึ้นจากสิ่งที่แย่มากนายจ้างจะพบข้อมูลจากคุณมากกว่าการโทรศัพท์ไปยังผู้จัดการเดิมของคุณ
stints สั้นมักจะง่ายต่อการอธิบาย บางทีงานนี้ไม่ใช่สิ่งที่คุณคิดว่ามันน่าจะเป็น
บางทีคุณอาจได้รับการจัดโครงสร้างใหม่ให้อยู่ในตำแหน่งที่คุณไม่ต้องการ ตราบเท่าที่คุณอยู่ข้างหน้าระยะเวลาการจ้างงานสั้น ๆ ไม่ควรทำร้ายคุณ เพียงแค่ไม่สตริงพวกเขาด้วยกัน
รวมเอกสารแนบทั้งหมดที่จำเป็น
นายจ้างของรัฐบาลอาจขอประวัติการทำงานหนังสือปกอ่อนสำเนาหนังสือรับรองการอ้างอิงตัวอย่างงานเขียนและผลงานของผลิตภัณฑ์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
ถ้าการโพสต์งานขอสิ่งเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการคุณต้องใส่ ละเลยการทำเช่นนั้นอาจทำให้แอปพลิเคชันของคุณมีจุดในถังขยะ
หากคุณต้องการรวมประวัติและจดหมายสมัครงานพร้อมกับใบสมัครของคุณเมื่อไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ไม่ว่ารายการเหล่านั้นจะได้รับการพิจารณาหรือแม้แต่การอ่านจะแตกต่างกันไปในแต่ละผู้จัดการ
พอร์ทัลงานออนไลน์บางแห่งไม่อนุญาตให้มีเอกสารแนบ หลังจากที่ทุกโปรแกรมเป็นวิธีขององค์กรของการที่คุณจะบอกพวกเขาว่าพวกเขาต้องการทราบ เอกสารแนบส่วนใหญ่ช่วยให้คุณสามารถบอกองค์กรถึงสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขารู้
ครอบคลุม KSAs
ความรู้ทักษะและความสามารถ - โดยทั่วไปเรียกว่า KSA - สำหรับงานคือความต้องการที่ผู้สมัครจะต้องตอบสนองเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในงานผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเป็นไปตาม KSA ทั้งหมด แต่ผู้สมัครที่มีโอกาสได้สัมภาษณ์มากกว่าผู้ที่ไม่ได้
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมกับประสบการณ์ของ KSA พวกเขาทั้งสองไม่ปรับแต่งการประยุกต์ใช้งานของพวกเขาที่ทั้งหมดหรือพวกเขาเขียนในลักษณะที่ว่าจ้างผู้จัดการไม่สามารถกำหนดได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครสายกับ KSA ของ
ลองนึกภาพคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่มี 100 แอพพลิเคชั่นที่จะมองผ่าน
คุณจะใช้เวลาพยายามที่จะถอดรหัสโปรแกรมหนึ่งเมื่อคุณมี 99 คนอื่น ๆ ดำเนินการ?
ทำให้ผู้จัดการเรื่องการจ้างงานง่ายขึ้น ใช้ถ้อยคำจากการโพสต์งานเพื่อแสดงว่าคุณพบ KSA แต่ละรายการ นี้จะแสดงทักษะการเขียนของคุณหรือไม่ ไม่มันจะทำให้คุณได้ภาพที่ดีขึ้นในการสัมภาษณ์หรือไม่? อย่างแน่นอน
ตอบรับวันหมดเขตการสมัคร
คุณต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการสมัคร การขาดการกำหนดเวลาให้ผู้จัดการการจ้างงานเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์ในการยกเลิกใบสมัครของคุณ ลองจินตนาการว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่มี 100 แอ็พพลิเคชันเพื่อดำเนินการ ถ้าคุณมาครบ 10 ครั้งหลังจากวันครบกำหนดคุณจะสามารถลดภาระงานได้ถึง 90 คำขอ