เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์ของ บริษัท

คุณให้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์: เบียร์ไวน์หรือสุราสำหรับพนักงานดื่มในที่ทำงานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจใช้เวลาคิดเกี่ยวกับว่านี่เป็นแนวทางที่ดีหรือไม่ คุณต้องการให้พนักงานของคุณสนุกกับกิจกรรมและงานปาร์ตี้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่คุณต้องการให้พนักงานของคุณปลอดภัย

คุณจำเป็นต้องลดความรับผิดตามกฎหมายขององค์กรของคุณ แต่ไม่ให้ความกังวลด้านกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ

"Wall Street Journal" อ้างถึงการสำรวจพบว่า 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ที่เรียกว่าเคยเข้าร่วมงานเลี้ยงในวันหยุดที่ไม่ได้ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เหตุการณ์ทางธุรกิจอื่น ๆ ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ด้วยเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ทางธุรกิจจัดหาไว้

จากการสำรวจของ SHRM เนื่องจากสภาวะทางเศรษฐกิจที่ดีขึ้นในระดับประเทศนายจ้างจำนวนมากขึ้นจะถือครองสำนักงานและพวกเขาให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มากขึ้น Challenger, Grey & Christmas Inc. "ประจำปีพบว่า 80% ของ บริษัท วางแผนที่จะเป็นเจ้าภาพงานปาร์ตี้วันหยุดในปีนี้กลุ่มที่มีมากกว่า 21 เปอร์เซ็นต์กำลังจัดทำงบประมาณสำหรับเหตุการณ์มากกว่าในปีที่ผ่านมา การสำรวจประมาณ 100 ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมต่างๆ "

แต่งานปาร์ตี้วันหยุดไม่ใช่งานเดียวที่พนักงานอาจต้องเผชิญกับคำถามในการตัดสินใจว่าจะดื่มหรือไม่ทำกิจกรรมทางธุรกิจ นายจ้างวางแผนทุกประเภทของเหตุการณ์ที่ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

บรรทัดล่างคือการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่และจำนวนก่อนที่จะมาถึงงานเลี้ยง

เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการจัดหาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

ไม่ว่าเหตุการณ์ของคุณจะเป็นเหตุการณ์สำคัญของ บริษัท หรือวันเกิดงานเลี้ยงเกษียณอายุของพนักงานหรือกิจกรรมในวันหยุดให้ใช้คำแนะนำเหล่านี้เพื่อวางแผนการจัดกิจกรรมที่ปลอดภัยจากแอลกอฮอล์

พูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณกับพนักงานโดยเน้นว่าการดื่มจนเกินจะไม่สามารถยอมรับได้ในระหว่างกิจกรรมของ บริษัท รวมถึงแนวทางการใช้แอลกอฮอล์ในจรรยาบรรณของ บริษัท

• พนักงานและผู้สมัครไม่ควรดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน การดื่มแอลกอฮอล์ในงานเลี้ยงอาหารกลางวันควรถูกขัดขวาง คุณจำเป็นต้องประเมินพอดีกับผู้สมัครของคุณกับองค์กรของคุณโดยไม่มีอิทธิพลของแอลกอฮอล์ และหากคุณกำลังพิจารณาดื่มกับลูกค้าหรือลูกค้าให้ดื่มเฉพาะในกรณีที่ลูกค้าดื่มและข้อ จำกัด ที่แนะนำในการประชุมลูกค้าหรือลูกค้าคือแก้วไวน์หรือเบียร์หนึ่งแก้ว
• เสิร์ฟอาหารเช่นอาหารเรียกน้ำย่อยตั้งแต่เริ่มต้นงานเพื่อให้พนักงานไม่ดื่มในขณะท้องว่าง อาหารเรียกน้ำย่อยมากลดผลกระทบจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• เสนอเครื่องดื่มที่ไม่มีแอลกอฮอล์หลากหลายชนิดเพื่อขจัดความเครียดจากแอลกอฮอล์
• อย่าดื่มเหล้าหรือกินอาหารเพื่อเป็นเป้าหมายหลักของเหตุการณ์ใด ๆควรให้ความบันเทิงสุนทรพจน์การนำเสนอรายการโลโก้ของ บริษัท ที่จะซื้อด้วยคะแนนสะสมเกมส์เต้นรำและ / หรือกิจกรรมเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก ๆ ของทีม
• พิจารณาเบียร์และไวน์เพียงอย่างเดียวและไม่ดื่มเหล้า หลีกเลี่ยงการดื่มเครื่องดื่มเช่นผลไม้หมัดที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการประเมินปริมาณแอลกอฮอล์ที่ดื่ม
• จำกัด จำนวนเครื่องดื่มที่ บริษัท จัดหาให้โดยใช้เครื่องดื่มหรือวิธีการอื่นที่ไม่เป็นทางการในการติดตามปริมาณแอลกอฮอล์ที่ให้บริการ ถ้าคุณต้องการ จำกัด การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้พิจารณาปั๊มมือพนักงานเพื่อแลกกับเครื่องดื่มแต่ละเครื่อง คุณจะต้องการ จำกัด จำนวนแสตมป์ที่พนักงานจะได้รับ
• จำกัด จำนวนชั่วโมงที่แถบเปิดอยู่ ปิดบาร์ในช่วงเย็นและในเวลาที่เหมาะสมเพื่อส่งสัญญาณภาพวาดให้ใกล้และสิ้นสุดของงาน นอกจากนี้คุณยังอาจถือครองงานได้โดยตรงหลังจากที่ทำงานเพื่อให้พนักงานปาร์ตี้จาก 5 หน้า ม. - 9 p. ม. ตัวอย่างเช่น.
• ใช้บาร์เทนเดอร์ที่ได้รับการฝึกฝนเพื่อใช้แอลกอฮอล์ ไม่อนุญาตให้พนักงานให้บริการเพื่อนร่วมงานหรือตนเอง อย่าให้บาร์เครื่องดื่มเพื่อช่วยตัวเองพร้อมกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานขายตั๋วของคุณมีความชัดเจนว่าพวกเขาไม่ได้ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่บุคคลที่ดูเหมือนจะมีอาการเมาค้าง พวกเขายังไม่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่บุคคลที่ดูเหมือนจะอยู่ภายใต้กฎหมายกำหนดให้ดื่ม พนักงานอัยการต้องให้พนักงานเหล่านี้เหมือนกับว่าพวกเขากำลังพยายามสั่งให้ดื่มเหล้าในร้านเหล้าท้องถิ่น การให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่ผู้เยาว์ (โดยปกติคือการฝึกงาน) เป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
• จ่ายค่าจัดงาน, อาหาร, เครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์และความบันเทิง แต่ให้เป็นเงินสดสำหรับพนักงาน เมื่อพนักงานต้องซื้อเครื่องดื่มของตัวเองพวกเขาดื่มน้อยลง
• แอลกอฮอล์ห้ามเหล้ายกเว้นเบียร์และไวน์ในงานของ บริษัท ซึ่งรวมถึงเด็ก ตัวอย่างเช่น บริษัท หนึ่งหยุดให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานซึ่งรวมถึงครอบครัวเมื่อพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบหลายคนเริ่มดื่มเหล้าก่อนลูกของพนักงานคนอื่น ๆ นี่เป็นฟางเส้นสุดท้าย
• จัดบุฟเฟต์อาหารว่างตอนดึกก่อนที่พนักงานจะเข้าสู่จุดสิ้นสุดงานของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีความซับซ้อน: ทาโก้, โจ๊กที่อ่อนล้า, สุนัขร้อน, ข้าวโพดคั่ว, เครื่องตัดเย็น, ชีสและแครกเกอร์, กาแฟและน้ำอัดลมให้ความสำคัญกับพนักงานนอกเหนือจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• รับสมัครผู้จัดการและสมาชิกคณะกรรมการวางแผนงานล่วงหน้าเพื่อเปิดโอกาสให้กับพนักงานที่กำลังล่วงเกิน ให้พนักงานนั่งรถนั่งรถแท็กซี่หรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนขับที่ไม่ได้ดื่มที่กำหนดไว้ใช้ล้อ (พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักทิ้งงานไว้ในช่วงต้นเพื่อไม่ให้เกิดความขัดต่อความสนุกสนานของพนักงานดังนั้นจึงอาจไม่ใช่เหตุการณ์ที่ดีที่สุดในการดูแลพนักงานของคุณ)
• จ่ายค่าโดยสารให้นั่งข้างนอกงานของคุณในกรณีที่พนักงานแนะนำหรือตัดสินใจว่าเขาหรือเธอ ไม่สามารถขับรถได้อย่างปลอดภัย หรือกำหนดเวลาการจัดงานในสถานที่ที่สะดวกต่อการเดินทางไปยังระบบขนส่งสาธารณะ
• ดูประกันแบบ บริษัท ของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีความคุ้มครองที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท ได้หรือไม่ตามที่ SHRM กล่าวว่า "จอห์นเคลเลอร์ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารความเสี่ยงและการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ Gulf Shore Insurance ในเนเปิลส์ฟลอริด้ากล่าวว่านโยบายความรับผิดทั่วไปจำนวนมากครอบคลุมถึงความรับผิดของสุราเจ้าบ้านและหากไม่เป็นเช่นนั้นและ บริษัท ไม่ได้ให้บริการเป็นประจำ แอลกอฮอล์ความคุ้มครองโดยปกติจะมีราคาไม่แพงที่จะซื้อแยกต่างหากถ้า Caterers กำลังทำงานที่เหตุการณ์เขากล่าวว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะขอให้พวกเขาเพื่อให้ บริษัท ประกันเพิ่มเติมสถานะเพื่อให้นโยบายของผู้ให้บริการอาหารจะช่วยป้องกันการฟ้องคดี " > คุณอาจต้องการพิจารณาให้พนักงานตรวจสอบและลงนามในเอกสารที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของ บริษัท และแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขามีความรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของตนในกิจกรรมที่ บริษัท เป็นผู้สนับสนุน
• คุณควรที่จะให้เอกสารชัดเจนว่าพนักงานสามารถคาดหวังการลงโทษสำหรับพฤติกรรมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนที่ย่ำแย่หรือไม่ดีรวมทั้งการเลิกจ้างด้วย คุณสามารถทำสิ่งนี้เป็นพนักงาน RSVP สำหรับงานที่ทำ

เครื่องดื่มแอลกอฮอล์สามารถเป็นส่วนเพิ่มเติมในงานเทศกาลของ บริษัท แต่หลักเกณฑ์ของพนักงานวัฒนธรรมและประเพณีของ บริษัท การวางแผนที่เหมาะสมและการสังเกตการณ์ในงานจะทำให้พนักงานมีชีวิตอยู่เพื่อทำงานในวันอื่น ในเหตุการณ์ของ บริษัท เช่นเดียวกับที่ทำงานของคุณความปลอดภัยของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งของคุณ

เพิ่มเติม: ทำไม่แก้ตัว: ทำอย่างไรให้รับผิดชอบต่อชีวิตของคุณ