เคล็ดลับสำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น

ในทุก บริษัท การฝึกอบรมเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (HR) เกี่ยวกับหัวข้อเกี่ยวกับพนักงานและที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายมีผลบังคับใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารและหัวหน้างาน เราจำเป็นต้องจัดให้พนักงานของเราสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานได้อย่างเหมาะสม

แต่สำหรับผลกระทบเชิงบวกสูงสุดและการเรียนรู้เราจำเป็นต้องสร้างแรงบันดาลใจและการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม

ตัวอย่างการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล

นี่คือสิ่งที่เรากำหนดให้ทำเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกซ้อมการล่วงละเมิด

การฝึกอบรมนี้จะเป็นตัวอย่างสำหรับเคล็ดลับเหล่านี้ทั้งหมด

ในการเริ่มต้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ลูกค้าได้ส่งอีเมลไปยังผู้บริหารและผู้จัดการทั้งหมดขอให้พวกเขาบันทึกช่วงเวลาสามชั่วโมงสำหรับการฝึกอบรมบังคับเพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศและอื่น ๆ ในที่ทำงาน

หลังจากนั้นผมพบว่ากลุ่มดังกล่าวไม่พอใจโดยใช้เวลาสามชั่วโมงในการฝึกอบรมการล่วงละเมิด โชคดีสำหรับฉันสิ่งที่กำหนดพารามิเตอร์สำหรับการฝึกอบรมคือวิดีโอ / ดีวีดีที่เราได้ซื้อสำหรับเซสชัน: ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศจาก HR Hero

โชคดีสำหรับฉันเหมือนกันตั้งแต่ฉันเป็นคนดูสี่ครั้งเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเซสชันนี้วิดีโอก็เยี่ยมมาก ฉันยังใช้เวลาในการเตรียมการเพื่อจดบันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทุกครั้งที่มีการล่วงละเมิดในที่ทำงานซึ่งฉันได้พบมาตลอดหลายปี เรื่องราวในที่ทำงานจริงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้วัสดุแห้งมีชีวิตชีวา

ทำให้การฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลมีชีวิตชีวาขึ้น

นี่คือการกระทำที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้การฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพและน่าสนใจสำหรับผู้เข้าอบรม ลองพิจารณาการดำเนินการที่จะทำให้การล่วงละเมิดทางเพศและการฝึกซ้อมการล่วงละเมิดทางเพศมีมากขึ้น

• การเตรียมพร้อมสำหรับการฝึกเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบางประเด็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมเกี่ยวกับ HR ที่เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเช่นการล่วงละเมิด FMLA ADA คู่มือพนักงานและการเขียนรายละเอียดงานคุณจำเป็นต้องค้นหาและวางแผนที่จะดึงดูดผู้ชมของคุณ การอ่านกฎหมายหรือนโยบายดังกล่าวไม่ได้เป็นการฝึกอบรม พิจารณาการผสมผสานระหว่างการสนับสนุนภาพและมัลติมีเดียการอภิปรายตัวอย่างจากโลกแห่งการทำงานที่แท้จริงและเวลาสำหรับคำถาม กรณีศึกษาที่สมจริงสำหรับสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงเป็นเครื่องมือการเรียนรู้ที่ดี
• คุณต้องฝึกอบรมเกี่ยวกับ HR มากขึ้น - ไม่น้อย ขอแนะนำให้อ่านและอภิปรายตามข้อเสนอแนะ ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเป็นหน้าที่หลักในการจัดการประสิทธิภาพและความต้องการของพนักงานจากการทำงานและต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม ในการล่วงละเมิดเช่นเดียวกับในหัวข้อกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นนายจ้างแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ
  ในความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าคุณได้ดำเนินการในทันทีและผลที่ตามมาสำหรับผู้กระทำความผิดนั้นรุนแรงเป็นสิ่งสำคัญเช่นกันรูปแบบของการล่วงละเมิดใด ๆ สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศและวิธีการดำเนินการดังกล่าว คำจำกัดความของศาลเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรได้ขยายไปสู่เพื่อนร่วมงานที่เพิ่งเริ่มเข้ามาในสถานการณ์เช่นกัน

• และผู้นำแนวหน้าคือคนที่เริ่มต้นและปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรู้สึกมั่นใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ ดังนั้นการติดตามอ่านและการสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญต่อประสิทธิผลของผู้บังคับบัญชาในการจัดการกับปัญหา

  เรื่องทำให้การฝึกอบรมมีชีวิตอยู่ พยายามใช้วิทยากรฝึกอบรมที่มีประสบการณ์จริงในโลกเรียลไทม์และในที่ทำงานซึ่งมีเรื่องราวที่เป็นจริง หากคุณทำการฝึกอบรมภายในให้ดูตัวอย่างที่คุณเคยมีประสบการณ์หรือค้นคว้า

• รู้ว่าการฝึกอบรมมีผลบังคับใช้ในรัฐหรือสถานที่ของคุณ แคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างต้องฝึกล่วงละเมิดทางเพศทุกสองปี ทำไมไม่เข้านิสัยก่อนจึงจะได้รับคำสั่งจากรัฐบาล?
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคู่มือพนักงานของคุณมีนโยบายและมาตรฐานที่เหมาะสมในการดำเนินการที่จำเป็นต่อการให้ความรู้แก่พนักงานของคุณและให้คำแนะนำแก่ Roadmap นโยบายที่เหมาะสมยังให้การสนับสนุนที่จำเป็นในการบังคับใช้การปฏิบัติงานในที่ทำงานของคุณ
  

  การใช้การล่วงละเมิดเป็นตัวอย่างต่อเนื่องคู่มือนโยบายของเราจำเป็นต้องใช้นโยบายการล่วงละเมิดนโยบายเกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสอบใน บริษัท ของคุณและนโยบายที่ห้ามพนักงานที่มีบทบาทกำกับดูแลไม่ให้ออกเดทกับพนักงานรายงาน ในนโยบายเหล่านี้คุณจำเป็นต้องรวมคำแถลงที่ได้รับการกล่าวถึงเป็นอย่างมากว่าการตอบโต้จะไม่ได้รับอนุญาตในที่ทำงานของคุณโดยไม่คำนึงถึงผลของการร้องเรียน

  ฉันไม่ใช่แฟนของนโยบายที่ไม่ใช่ภราดรภาพ ฉันคิดว่าสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในสถานที่ตรรกะสำหรับคนที่จะพบปะและตกหลุมรักตราบใดที่พนักงานที่มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ตามแนวทางสามัญสำนึก แต่หัวหน้างานรายงานจะไม่เหมาะสม

ใช้การฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณให้ไว้อย่างจริงจังเนื่องจากผลทางกฎหมายที่เกิดจากการจัดการเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงานที่ไร้ความสามารถอาจเป็นผลสืบเนื่องและมีราคาแพง เนื่องจากคุณกำลังฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นอยู่แล้วทำไมไม่ทำดีเพื่อตอบสนองความสนใจที่ดีที่สุดและผลประโยชน์สูงสุดของพนักงานของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการสร้างทีม

• สิบสองเคล็ดลับในการสร้างทีม
• วิธีการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม: ทำสิ่งที่ยากกับทีม
• แตะพลังของการฝึกอบรมภายใน