ปัญหาที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อใช้เครื่องแต่งกาย

คุณสนใจคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปที่ผู้อ่านถามเกี่ยวกับการแต่งกายหรือไม่? เครื่องแต่งกายและเครื่องแต่งกายสำหรับธุรกิจที่แนะนำเป็นหัวข้อที่ได้รับความนิยมเนื่องจากนายจ้างสงสัยว่าพวกเขาต้องการอะไรได้ตามกฎหมายและจริยธรรมในขณะที่ดูแลเกี่ยวกับความสะดวกสบายและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน

จุดติดสำหรับนายจ้างจำนวนมากคือการใช้ชุดแต่งกาย หากคุณใช้ทีมข้ามสายงานที่ต้องการข้อมูลจากทั่วทั้งองค์กรเพื่อสร้างโค้ดการแต่งกายคุณกำลังดำเนินการอย่างถูกต้อง

ยิ่งคุณมีส่วนร่วมกับพนักงานในการเขียนรหัสชุดมากเท่าไหร่ความเป็นเจ้าของก็จะมากขึ้นเมื่อมีการประกาศ

ประเด็นสำคัญอื่น ๆ เมื่อคุณพิจารณาการแต่งกายรวมถึง:

• ทำไมคุณต้องแต่งกายด้วย? ถ้าคำตอบของคุณเป็นเพราะคุณมีพนักงานจำนวนน้อยที่ไม่ได้แต่งกายให้เหมาะกับธุรกิจในชุดทำงานนี้เป็นเหตุผลที่ผิดสำหรับการแต่งกาย จัดการกับชุดธุรกิจที่ไม่เหมาะสมตามแต่ละกรณี
  หากคุณมีความไม่เห็นด้วยอย่างมากมายเกี่ยวกับเครื่องแต่งกายของธุรกิจหลักเกณฑ์ที่ได้จากชุดแต่งกายจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดทิศทางสำหรับพนักงานทุกคนได้
  หากมีบางอย่างเปลี่ยนไปในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณคุณอาจต้องพัฒนาชุดแต่งกาย ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงในชุดแต่งกายมีความหมายเมื่อ บริษัท ที่ให้คำปรึกษากับลูกค้าที่มาทำงานจะมุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้าทางออนไลน์
• รายละเอียดคุณต้องแต่งกายให้ถูกต้องและทำไม? คุณจะต้องอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความต้องการที่ถกเถียงกับพนักงานทุกคน

• คุณมีกลุ่มพนักงานหลายกลุ่มที่มีการติดต่อกับลูกค้าและลูกค้าแตกต่างกันหรือไม่? คุณอาจต้องการชุดแต่งกายมากกว่าหนึ่งชุด

การใช้ชุดเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากเพราะพนักงานเกลียดชังเมื่อนายจ้างของพวกเขาบุกรุกในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นพื้นที่ส่วนตัว การแต่งกายเป็นจุดสูงสุดของรายการร้องเรียน

(หรือไปที่ดีกว่าเช่นนายจ้างคนเดิมและขอให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเข้าร่วมเมื่อมาถึงที่ทำงาน)

เนื่องจากวิธีการทั้งหมดที่เป็นไปได้ในการแนะนำชุดแต่งกายอาจผิดพลาด David Monks, JD ซึ่งเป็นหุ้นส่วนในสำนักงาน Fisher & Phillips LLP ในซานดิเอโกตกลงที่จะให้สัมภาษณ์ พระสงฆ์มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน

คำถามเกี่ยวกับการแต่งกายอย่างไม่สุภาพ

Susan Heathfield:

มีข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถใส่ชุดแต่งกายได้อย่างไร? David Monks:

ไม่ได้จริงๆ นายจ้างมีความคิดเห็นมากมายในการตัดสินใจว่าพนักงานจะสวมใส่หรือสวมใส่ไม่ได้ แต่นายจ้างไม่สามารถใช้รหัสในลักษณะที่เลือกปฏิบัติหรือปฏิเสธที่จะรองรับความต้องการที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานขึ้นอยู่กับศาสนาหรือทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติต่อพนักงานได้ไม่ดีเนื่องจากเป็นที่รู้จักในระดับชาติเช่นห้ามใช้รูปแบบของชาติพันธุ์บางรูปแบบนอกจากนี้กฎไม่สามารถแบ่งแยกเพศได้อย่างไม่เท่าเทียมกัน

นายจ้างสามารถมีกฎเกณฑ์แตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่นในขณะที่พนักงานต้อนรับพนักงานให้บริการลูกค้าและพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้าสามารถต้องแต่งกายอย่างมืออาชีพคนงาน

หลังบ้าน อาจได้รับอนุญาตให้สวมชุดสบาย ๆ ขึ้นในกางเกงยีนส์และยาง รองเท้าที่ไม่ใส่รองเท้า Heathfield:

นี่เป็นคำถามที่ได้รับบ่อยๆจากผู้อ่าน ผู้จัดการสามารถบังคับใช้รหัสการแต่งกายได้อย่างไร? พระ:

ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการฝึกอบรม นายจ้างต้องให้ผู้จัดการทราบและทำความเข้าใจเกี่ยวกับการแต่งกายรวมทั้งเหตุผลของนายจ้างในเรื่องกฎต่างๆ จากนั้นผู้จัดการต้องใช้รหัสการแต่งกายอย่างเคร่งครัดเพื่อให้สอดคล้องกับพนักงานทุกคน พวกเขาต้องเป็นกลางในแง่ที่ว่าพวกเขาไม่สามารถให้ความสำคัญกับพนักงานคนอื่นได้ หากผู้จัดการซื้อในชุดแต่งกายและใช้เวลาในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของกฎผู้จัดการจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการบังคับใช้นโยบายอย่างเท่าเทียมกัน

Heathfield:

เมื่อทำงานในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทนายความของเราได้กล่าวว่าการลงโทษต้องเหมาะสมกับอาชญากรรม การลงโทษใดที่เหมาะสมกับการเกิดอาชญากรรมหากพนักงานละเลยการแต่งกาย?

พระสงฆ์:

กับพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการกระทำความผิดครั้งแรกนายจ้างมักจะตำหนิพนักงาน (โดยวาจา) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างอาจส่งพนักงานกลับไปทำงานได้อย่างถูกต้องและกลับไปทำงาน ในระหว่างที่เขาลาออกจากที่ทำงานนายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้กับลูกจ้าง ความผิดที่สองหรือสามอาจมาพร้อมกับคำประณามที่เป็นลายลักษณ์อักษร การระงับโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอาจเป็นทางเลือกสำหรับผู้กระทำความผิดถาวร พนักงานที่ละเมิดหลักเกณฑ์การแต่งกายหลายครั้งอาจถูกไล่ออกได้

ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับเครื่องแต่งกาย

Heathfield:

นายจ้างจะจัดการกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร? พระ:

คำถามที่ดี โดยปกติแล้วคุณจะไม่สามารถหักค่าจ้างจากเงินเดือนหรือเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น / PTO ยกเว้นกรณีที่ต้องพำนักได้บางประเภทและโดยเฉพาะเมื่อไม่มีอยู่อย่างน้อยครึ่งวัน (สี่ชั่วโมง) ไม่น่าเป็นไปว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งถูกส่งกลับบ้านเพื่อละเมิดรหัสชุดจะหายตัวไปจากสำนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมง แต่การดำเนินการทางวินัยที่แนะนำก็เหมือนกัน

Heathfield:

นอกเหนือจากการคุกคามทางเพศที่อาจเกิดขึ้นแล้วมีปัญหาทางกฎหมายอื่นใดที่นายจ้างต้องการทราบหรือไม่? พระสงฆ์:

ใช่ นายจ้างต้องเหมาะสมกับความต้องการทางศาสนาโดยสุจริตเว้นแต่จะทำเช่นนั้นอาจทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร พนักงานที่มีความเชื่อทางศาสนาที่ถูกต้องตามกฎหมายอาจขออนุญาตให้สวมเครื่องประดับหรือการเจาะหรือเครื่องประดับหรือเสื้อผ้าที่คล้ายกันแม้ว่าการสวมใส่ของรายการดังกล่าวขัดแย้งกับชุดแต่งกาย ในทำนองเดียวกันความพิการหรือสภาพทางการแพทย์อื่น ๆ ของพนักงานอาจต้องการให้นายจ้างผ่อนคลายมาตรฐานการแต่งกายสำหรับพนักงานคนนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ตัวอย่างหนึ่งคือพนักงานที่มีปัญหาเรื่องเท้าต้องให้เธอใส่รองเท้าผ้าใบเป็นระยะเวลาแทนที่จะเป็นสิ่งที่เป็นทางการมากขึ้นตามหลักเกณฑ์การแต่งกาย

การใช้รหัสการแต่งกายอาจยุ่งยากกว่าที่ปรากฏครั้งแรก สนใจคำแนะนำที่นำเสนอในที่นี้เพื่อให้การใช้รหัสชุดของคุณประสบความสำเร็จตามกฎหมายและให้ความเคารพต่อพนักงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรหัสเครื่องแต่งกาย

นี่คือตัวเลือกทั้งหมดของคุณสำหรับนโยบายการแต่งกายต่างๆและแบบฟอร์มรับทราบนโยบายการรับตัวอย่างสำหรับการฝึกอบรมของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่ต้องทำถ้าคุณต้องการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับการแต่งกายที่ไม่สำเร็จ

คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมายแม้ในขณะที่ผู้ให้สัมภาษณ์เป็นทนายความ

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น