ทนายความ, รัฐมนตรีและนักจิตวิทยามีอะไรเหมือนกัน? คนในวิชาชีพเหล่านั้นทั้งหมดได้เปลี่ยนไปใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสาขาเต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่เอาเส้นทางที่แตกต่างกันไปอย่างลำบากเพื่อไปที่นั่น ต่อไปนี้เป็นวิธีทั่วไปในการที่ผู้คนเปลี่ยนไปใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การย้ายไปสู่การบริหารทรัพยากรบุคคล
- เริ่มต้นในบทบาทด้านการบริหารจัดการกับ บริษัท และค่อยๆใช้เวลาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นี้มักจะง่ายที่จะทำตามที่ผู้ดูแลระบบจำนวนมากจัดการกับความรับผิดชอบในการทำงานเช่นเงินเดือนผลประโยชน์ของพนักงานและบทบาทค่อยๆ morphs ในความสัมพันธ์กับพนักงาน
- ในขณะที่ทำงานในบทบาทอื่นใน บริษัท แสดงความปรารถนาที่จะย้ายไปใช้การจัดการทรัพยากรบุคคลและสมัครเมื่อเปิดให้บริการ นอกจากนี้คุณยังสามารถสมมติองค์ประกอบของบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อพร้อมใช้งานหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันมีจำนวนมากเกินไป
- การทำงานในส่วนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นการฝึกอบรมหรือการสรรหาเติบโตขึ้นเพื่อชอบสาขาวิชาและตัดสินใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาท HR ทั้งตัว
- ตัดสินใจที่จะลองใช้การจัดการทรัพยากรบุคคลและเรียนบางส่วนหรือได้รับ PHR เพื่อเตรียมพร้อมในการเข้าสู่สนาม
- สาขาวิชาสังคมวิทยาหรือจิตวิทยาโดยไม่มีเส้นทางอาชีพและให้ความสำคัญกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาทางสังคมศาสตร์ส่วนใหญ่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนไปใช้บทบาทในด้าน HR ธุรกิจการบัญชีและทรัพยากรบุคคลเป็นเส้นทางพิเศษทั้งหมดเมื่อคุณเปลี่ยนไปใช้งาน HR
-
- เริ่มขาย บทบาทการขายมีค่าเท่ากับการสรรหา; ถ้าคุณสามารถรับโทรศัพท์โทรหาพนักงานที่คาดหวังและทำสนามที่มีประสิทธิภาพแล้วคุณจะสามารถเป็นนายหน้าสำหรับทีม HR ได้
- ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับหลายประการเพื่อเพิ่มโอกาสในการย้ายเข้าสู่การบริหารทรัพยากรบุคคล:
ปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อเน้นองค์ประกอบที่มีคุณสมบัติสำหรับการประกอบอาชีพในการบริหารทรัพยากรบุคคล อย่าคาดหวังให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณเชื่อมต่อจุดเนื่องจากนายจ้างจะไม่ใช้เวลาวาดการเชื่อมต่อเพื่อให้ได้สัมภาษณ์คุณซึ่งคุณสามารถเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสนใจของคุณสำหรับการเปิดงานทรัพยากรบุคคล
เครือข่ายกับบุคคลที่โพสต์งานด้านทรัพยากรบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในการบริหารทรัพยากรบุคคล นอกเหนือจากเครือข่ายโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Twitter แล้วลองชุมชนทรัพยากรบุคคลหลายแห่งที่มีอยู่ในที่ต่างๆเช่นบอร์ดงาน SHRM WorldatWork, ERE สุทธิและ
- นิตยสาร Workforce
- ทำให้ที่ทำงานของคุณทราบว่าคุณมีความสนใจในบทบาทด้าน HR และถามว่าคุณจะเตรียมตัวอย่างไรในการสมัคร HR ผู้นำฝ่ายบุคคลที่ดีสามารถบอกคุณได้โดยเฉพาะว่าจะทำอะไรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทนี้ เขาหรือเธอยังสามารถค่อยๆเริ่มผ่านองค์ประกอบของงานทรัพยากรบุคคลไปให้คุณเพื่อขอความช่วยเหลือ (โปรดตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการเห็นด้วยที่จะช่วยคุณเปลี่ยน) พิจารณาตำแหน่งที่มีธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากอาจจ้างผู้สมัครที่สามารถทำงานได้หลากหลาย คุณอาจจะสามารถขายประสบการณ์ของคุณในด้าน IT, การทำบัญชีหรือการทำบัญชีเช่นใช้งาน HR นอกเหนือจาก HR
- ใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณซึ่งสามารถโอนไปยังการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างง่ายดายรวมถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการติดต่อสื่อสารการจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับและทักษะในการแก้ไขข้อขัดแย้ง สร้างประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นทักษะเหล่านี้เพื่อให้คุณสามารถมีคุณสมบัติในการทบทวนประวัติส่วนตัวได้นาน 30 วินาที
- ร่วมงานกับหน่วยงานชั่วคราวเพื่อรับประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรจากนั้นใช้ HR หรืองานนายหน้าขององค์กรที่มาผ่านทางหน่วยงาน temp
- การก้าวเข้าสู่อาชีพในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลทำได้ง่ายกว่าการเปลี่ยนแปลงในสาขาวิชาที่ต้องใช้ทักษะหรือทักษะทางเทคนิคที่รุนแรง
- สาขาวิชาเช่นวิศวกรรมไอทีวิชาชีพด้านกฎหมายและวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพทั้งหมดจำเป็นต้องมีทักษะทางเทคนิคเฉพาะซึ่งยกเว้นตำแหน่งเริ่มต้นขั้นพื้นฐานที่สุดไม่สามารถสอนได้ง่ายในงาน
ทักษะที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลจะเรียนรู้ได้ง่ายขึ้นในขณะที่ทำงานอยู่ในสนาม ด้วยคำแนะนำที่ดีผู้อุปถัมภ์ผู้ให้คำปรึกษาหรือการสอนที่ดีคุณสามารถเปลี่ยนไปใช้งาน HR ได้