นายจ้างให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน

ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนหรือการชำระเงินค่าเล่าเรียนตามที่ทราบกันดีว่าเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่นายจ้างมอบให้ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับที่ทำงานของคุณ ในโปรแกรมการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนนายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนของพนักงานในการเข้าเรียนในวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย

การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนช่วยให้นายจ้างสร้างความจงรักภักดีและอายุยืนของพนักงาน ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นเครื่องมือเก็บรักษาพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือการสรรหาที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่มีพนักงานที่มีศักยภาพสูงซึ่งมุ่งเน้นการเติบโตและการเรียนรู้

การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานหลายคนแสวงหา

ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนช่วยให้พนักงานสามารถขยายความรู้และทักษะในการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานถือเป็นข้อดีสำหรับนายจ้างด้วยเช่นกัน นายจ้างได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ใด ๆ ที่ลูกจ้างแสวงหาแม้ว่าจะโดยทางอ้อมผ่านปัจจัยดังกล่าวเช่นการเก็บรักษาและความมุ่งมั่น

วิชาที่ได้รับการคุ้มครองคืออะไร?

ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนมีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับนายจ้าง นายจ้างบางคนจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของชั้นเรียนใด ๆ ที่พนักงานใช้เวลาถึงแม้ว่าชั้นเรียนจะปิดหัวข้อสำหรับงานของพนักงานอย่างสมบูรณ์ นายจ้างคนอื่น ๆ จะครอบคลุมเฉพาะค่าเรียนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งถัดไปของพนักงาน

ในกรณีแรกนายจ้างใช้ตำแหน่งที่ชั้นเรียนใด ๆ ที่ทำให้ลูกจ้างเรียนรู้และพัฒนาเป็น win-win สำหรับนายจ้าง นายจ้างเหล่านี้ยังชื่นชมข้อดีของการเก็บรักษาเพื่อให้พนักงานสามารถเลือกการเรียนรู้ของตนเองได้

ในตอนที่สองนายจ้างมุ่งเน้นไปที่คุณค่าของการเรียนในห้องเรียนต่องานเฉพาะด้านของพนักงาน

วิธีนี้หรืออีกวิธีหนึ่งไม่ได้ผลสำหรับนายจ้างทุกคน แต่ผมขอแนะนำให้ใช้วิธีการที่มีการควบคุมน้อยลงเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและความมุ่งมั่นของพนักงาน

วิธีการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน

นายจ้างจำนวนมากที่เสนอโครงการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนจ่ายค่าเล่าเรียนเต็มจำนวนค่าเล่าเรียนค่าห้องแล็บและหนังสือ

คนอื่นจ่ายค่าใช้จ่ายทางการศึกษาของพนักงานส่วนหนึ่ง นายจ้างมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดและมักจะมีการเรียกเก็บเงินคืน

เมื่อมีการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนวิธีการที่ใช้กันโดยทั่วไปในการบริหารโครงการคือการกำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายค่าเล่าเรียนและหนังสือของตัวเองเมื่อลงทะเบียนเรียน พนักงานจะได้รับเงินคืนเมื่อเขาหรือเธอส่งใบเสร็จรับเงินและหลักฐานการมีรายได้ C หรือสูงกว่าระดับ เมื่อจบชั้นเรียน

พนักงานมักเปิดสำเนารายงานผลการเรียนหรือรายงานผลการศึกษาระดับสูงเพื่อรับเงินค่าเล่าเรียนคืน เหตุผลที่โปรแกรมให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเกือบจะกำหนดให้ลูกจ้างส่งเกรด ผ่านเกรด C หรือดีกว่า เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใช้จ่ายเงินของนายจ้างอย่างชาญฉลาด

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงาน นายจ้างกำหนดขีด จำกัด เป็นเหรียญต่อหนึ่งเหรียญต่อปีหรือกำหนดจำนวนชั้นเรียนที่จะจ่ายต่อปีต่อพนักงานผ่านความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน

ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนการจ่ายเงินกลับ

ในบางกรณีหากมีการใช้จ่ายเงินจำนวนมากในการให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนนายจ้างต้องการให้พนักงานลงนามข้อตกลงเพื่อจ่ายเงินค่าเล่าเรียนหากออกจากองค์กรภายในระยะเวลาหนึ่ง เวลา.

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างให้อภัยในอัตราร้อยละของความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนสำหรับทุกๆปีที่ลูกจ้างอยู่กับองค์กรดังกล่าวหลังจากได้รับความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน จำนวนปีที่ลูกจ้างต้องทำงานต่อไปสำหรับนายจ้างได้ตั้งแต่สองถึงห้าปี

ไม่ควรใช้เวลาที่ยาวนานกว่านี้ นายจ้างไม่ต้องการที่จะรักษาพนักงานที่ติดลบและติดลบซึ่งกำลังห้อยออกเพื่อทำตามข้อผูกพันทางการเงิน

ตัวอย่างเช่น บริษัท ต่างๆได้สัญญาว่าจะให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายของ MBA ระยะยาวที่มีค่า เนื่องจากค่าใช้จ่ายนี้มีมูลค่าตั้งแต่ 100,000 เหรียญขึ้นไปนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน ถ้าลูกจ้างลาออกภายในระยะเวลาที่กำหนดลูกจ้างเป็นหนี้นายจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าเล่าเรียน

โดยทั่วไปเป็นสัญญาที่เขียนว่าพนักงานต้องถูกต้องตามกฎหมายในการแยกตัวออกจากนายจ้างทุนการศึกษาของเขา

การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนมักมีการเจรจากันในสัญญาจ้าง ในความพยายามที่จะดึงดูดความสามารถที่ยากต่อการค้นหาความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนนี้อาจสูงกว่าที่พนักงานคนอื่น ๆ ได้รับในการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนในองค์กรเดียวกัน

การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่ามีความเหมาะสมสำหรับนายจ้างเพราะคุณช่วยให้พนักงานของคุณสามารถเติบโตและพัฒนาความรู้ได้ต่อไป พนักงานของคุณอยู่ในการฝึกฝนและการเข้าเรียนของมหาวิทยาลัยช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมในที่ทำงานซึ่งการศึกษามักสนับสนุนการเรียนรู้ของพนักงาน