คำบอกเล่าสองสัปดาห์มีความหมายว่าอย่างไร?

ประกาศสองสัปดาห์คือการแจ้งให้นายจ้างทราบว่าลูกจ้างลาออกจากงานและการลาออกมีผลเมื่อสิ้นสัปดาห์ที่สองหลังจากลาออกจากงาน

เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานสองสัปดาห์เป็นจำนวนวันที่นายจ้างตกลงที่จะทำงานต่อนายจ้างหรือนายจ้างต่อไป เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์พนักงานจะไม่เป็นลูกจ้างของ บริษัท อีกต่อไป

เมื่อนายจ้างไม่ต้องการคำบอกกล่าวสองสัปดาห์ 'นายจ้าง

การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์มีรูปแบบปัจจุบันบางส่วนและมักไม่จำเป็นและไม่เป็นที่นิยมของนายจ้าง ทรัพยากรมนุษย์อาจมีการปฏิบัติตามมาตรฐานที่พวกเขาปฏิบัติตามเพื่อลดความเป็นไปได้ที่จะถูกตั้งข้อหาการเลือกปฏิบัติไม่ว่าพนักงานที่ลาออกจะชอบหรือให้ความสำคัญกับองค์กรอย่างไร

พวกเขายังกังวลเกี่ยวกับผลกระทบจากการลาออกของขวัญกำลังใจและมุมมองที่เป็นบวกของพนักงานที่ยังคงอยู่ พวกเขารู้ว่าพนักงานจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสื่อทางสังคมและเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานเช่นกัน ดังนั้นพวกเขาจึงเห็นว่าไม่มีเหตุผลใดที่จะเสี่ยงต่อการอนุญาตให้พนักงานที่ถูกเพิกเฉยอยู่ในที่ทำงานเพื่อแชทในที่ทำงาน

การปฏิบัติตามมาตรฐานของนายจ้างที่เป็นไปได้

การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้อาจรวมถึง

• พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้กลับไปที่พื้นที่ทำงานของตนหรือลาไปยังเพื่อนร่วมงาน
• นายจ้างจัดเวลากับลูกจ้างเพื่อตอบสนองเพื่อให้ลูกจ้างสามารถนำสิ่งของส่วนตัวออกจากที่ทำงานได้
• นายจ้างพาพนักงานออกไปที่รถของเขาทันที

มีสถานการณ์เพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานทรัพยากรบุคคลเมื่อนายจ้างอาจขอให้ลาออกจากงาน ตัวอย่างเช่นหากงานของคุณมีความละเอียดอ่อนและคุณสามารถเข้าถึงข้อมูล บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับและระบบข้อมูลและข้อมูลคอมพิวเตอร์ได้ บริษัท ของคุณอาจไม่ต้องการให้คุณทำผลงานได้ภายในสองสัปดาห์

คุณอาจจะพบว่าคุณถูกพาไปที่ลานจอดรถเมื่อคุณลาออก บริษัท อื่น ๆ ได้รับการบอกเลิกโดยทันทีว่าเป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานเมื่อลาออกจากงาน

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินเป็นเวลาสองสัปดาห์ถึงแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานเพราะพนักงานเสนอให้ทำงานและถูกปฏิเสธ หรือตำแหน่งการบริหารทรัพยากรบุคคลมาตรฐานไม่อนุญาตให้พนักงานลาออกทำงานแม้ว่าเขาจะพร้อมใช้งานก็ตาม

นายจ้างมีหลายเหตุผลที่ทำให้พนักงานไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์

มุมมองของพนักงานในการแจ้งสองสัปดาห์ 'จากมุมมองของพนักงานใน บริษัท ที่ไม่ได้จ่ายเงินโดยอัตโนมัติสำหรับสองสัปดาห์พนักงานอาจทำงานได้ดีกว่าที่จะได้รับเช็คเงินเดือนพวกเขาอาจต้องการโอกาสทำความสะอาดปลายหลวมทั้งหมดและพูดลาก่อนกับเพื่อนร่วมงาน

ในอีกด้านหนึ่งคุณจะอยู่ที่ บริษัท ได้นานแค่ไหนหลังจากการลาออกของคุณความเป็นไปได้มากขึ้นก็มีอยู่สำหรับสิ่งที่ผิดพลาดที่คุณจะได้รับ ข้อมูลนี้อาจรวมถึงสิ่งใดจากความผิดพลาดของระบบข้อมูลไปสู่การตัดสินใจของ บริษัท ซึ่งคุณจะต้องปกป้องในชั้นศาลต่อไป

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานของคุณการแจ้งเตือนสองสัปดาห์อาจไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ

ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนแนะนำให้คุณทำวันสุดท้ายของการทำงานในวันที่คุณลาออก

การแจ้งลาออกของผู้จัดการ

ข้อเสนอแนะสำหรับตำแหน่งการบริหารงานคือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองถึงสี่สัปดาห์เพื่อให้ทราบจำนวนครั้งที่ได้รับแจ้งที่แนะนำ ในเวลาเดียวกันหากนายจ้างคนใหม่กำลังรอคอยอยู่ในปีกคาดหวังตามมาตรฐานของพวกเขาก็คือพนักงานใหม่จะเริ่มทำงานภายในสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการเจรจากันในกรอบเวลาที่ต่างกัน

หากพนักงานของคุณมีสัญญาจ้างซึ่งแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือต้องมีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพนักงานและนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่นายจ้างอาจต้องการจ่ายเงินสำหรับเวลาแทนการอนุญาตให้พนักงานทำงานเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ของเขา