พนักงานส่วนใหญ่มักจะตระหนักถึงผลประโยชน์และเงินเดือนที่นายจ้างเสนอ อย่างไรก็ตามบางคนอาจตระหนักถึงการลงทุนเต็มรูปแบบที่นายจ้างทำขึ้นในด้านความเป็นอยู่โดยรวม ด้วยเหตุนี้คำแถลงรางวัลทั้งหมดจึงมีประสิทธิภาพมาก ผลตอบแทนรวมหรืองบค่าตอบแทนทั้งหมดแสดงรายละเอียดทั้งหมดของผลประโยชน์ที่ บริษัท จัดเตรียมไว้อย่างเป็นระบบเพื่อให้เห็นภาพรวมของสิ่งที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับแรงงาน
หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาพนักงานในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการมีสุขภาพที่ดีขึ้นต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะทำให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากข้อดีที่คุณเสนอ
สร้างรายงานรางวัลรวมที่พูดถึงความต้องการของพนักงาน
เมื่อคิดค่าชดเชยทั้งหมดให้ลองทำตามมุมมองของพนักงาน พิจารณาความต้องการที่อาจมีเช่น:
- ผลประโยชน์ช่วยให้ฉันมีสุขภาพแข็งแรงหรือไม่?
- ฉันเข้าใจประโยชน์ที่พวกเขาใช้กับไลฟ์สไตล์ของฉันได้หรือไม่?
- ผลประโยชน์ของนายจ้างของฉันเทียบกับผู้ที่นำเสนอใน บริษัท อื่นได้อย่างไร
- นายจ้างของฉันมีสิทธิประโยชน์เท่าไหร่?
คุณสามารถมอบผลประโยชน์ให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี แต่ก็แตกต่างกันไปและยากที่จะเข้าใจ ไปตลอดทุกช่วงเวลาและจัดกลุ่มตามหมวดหมู่ที่พนักงานจะเข้าใจ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดกลุ่มผลประโยชน์ด้านสุขภาพทั้งหมดร่วมกันผลประโยชน์ทางการเงินทั้งหมดร่วมกันครอบครัวและผลประโยชน์ส่วนบุคคลร่วมกันและข้อเสนอพิเศษใด ๆ ที่ บริษัท เสนอร่วมกัน
คำแถลงรางวัลทั้งหมดของคุณจะเป็นการดึงดูดพนักงานที่อยู่ในช่วงต่างๆของชีวิต
โปร่งใสโดยมีค่าตอบแทนรวม
คำแถลงค่าชดเชยทั้งหมดของคุณจะให้ความสำคัญกับเป้าหมายการมีส่วนร่วมมากขึ้นหากคุณใส่สิ่งต่างๆลงในเหรียญและเซนต์ที่ชัดเจน รายละเอียดค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลโดยค่านายจ้างค่าใช้จ่ายของพนักงานแล้วเพิ่มชั้นที่สามโดยระบุค่าใช้จ่ายที่
ไม่ใช่ เพื่อใช้ประโยชน์ ลักษณะนี้มีลักษณะอย่างไร? สื่อสารคุณค่าของผลประโยชน์ตามข้อมูลการเรียกร้อง ตัวอย่างเช่นนี้อาจเป็นพนักงานที่ซื้อประกันทันตกรรม แต่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์นี้เพราะฉะนั้นจึงไม่ได้รับประโยชน์จากการประหยัดค่ารักษาทันตกรรม 1200 เหรียญในปีนี้
ให้แรงจูงใจพิเศษสำหรับการใช้ประโยชน์จากกลุ่ม
หลายครั้งพนักงานจะได้รับผลประโยชน์โดยไม่ต้องให้ความใส่ใจมากนักเมื่อใดและอย่างไรหากเคยใช้ เป็นผลให้พวกเขาจะเสียเงิน ทำให้เป็นจุดที่ให้แรงจูงใจเป็นพิเศษสำหรับพนักงานที่กำหนดเวลาการทำกายภาพบำบัดประจำปีการทำความสะอาดฟันและการเดินทางไปยังผู้ให้บริการด้านสุขภาพในพื้นที่อย่างน้อยหนึ่งครั้งนี่อาจเป็นแรงจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดเช่นค่าเบี้ยประกันภัยลดลงในปีหน้า หรือคุณสามารถให้โบนัสเงินสดสำหรับการบรรลุเป้าหมายแต่ละข้อได้ เพิ่มข้อมูลนี้ลงในแถลงการณ์ comp ของคุณทั้งหมด
ส่งเสริมและทำตลาดผลประโยชน์ของ บริษัท ตลอดทั้งปี
คำชี้แจงรางวัลทั้งหมดไม่ได้เป็นเพียงเอกสารที่ส่งออกไปปีละครั้ง แต่จะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางการตลาดโดยรวมในการส่งเสริมคุณค่าของโปรแกรมผลประโยชน์และใช้ตลอดทั้งปี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้วิธีและตำแหน่งที่จะได้รับมือกับสำเนาของงบค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นไปกับการประชุมพนักงานเพื่อให้พวกเขาเข้าใจในสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาและสร้างเอกสารทางการตลาดเกี่ยวกับเรื่องนี้
เรื่องราวโปสเตอร์และเรื่องราวความสำเร็จของพนักงานทำงานได้ดีสำหรับเรื่องนี้และ บริษัท ที่ใช้มือขวายื่นออกมาในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนเรียนที่เปิดกว้างสามารถสนุกได้เช่นกัน
จำไว้ว่าพนักงานต้องได้รับการศึกษาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่พวกเขามีสิทธิ์และคำแถลงค่าชดเชยทั้งหมดเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ มีจุดติดต่อส่วนกลางสำหรับโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและทำงบคอมพ์ทั้งหมดตามความต้องการ
เครดิตภาพ: depositphotos