ค่าจ้าง Garnishment ข้อมูลสำหรับนายจ้าง

คำตอบสำหรับคำถามของนายจ้างเกี่ยวกับการหักค่าชดเชย

นายจ้างจำนวนมากได้รับใบแจ้งการหักล้างกันของพนักงาน หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณได้รับหนังสือแจ้งดังกล่าวนี่เป็นข้อมูลที่คุณต้องการ

การตกแต่งคืออะไร?

Garnishment คือกระบวนการพิจารณาคดีที่เจ้าหนี้หรือเจ้าหนี้อาจขอให้ศาลสั่งให้บุคคลที่สามโอนทรัพย์สินของเจ้าหนี้ (เช่นค่าจ้างหรือบัญชีธนาคาร) ที่ถือโดยบุคคลนั้นในการชำระหนี้ให้เจ้าหนี้ .

ตัวอย่างเช่นคู่พิพาทที่ชนะการพิจารณาตัดสินในศาลเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจขอให้ศาลแต่งหน้าค่าจ้างของฝ่ายที่เสียไปเพื่อบังคับให้จ่ายเงินจำนวนที่ค้างชำระ

การประนีประนอมในเรื่องค่าจ้างหมายถึงประเภทของการจับกุมซึ่งเจ้าหนี้หรือหน่วยงานของรัฐ (เช่น IRS) กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง บางกรณีที่ใช้ garnishment ค่าจ้างอาจจะสำหรับการชำระหนี้, การสนับสนุนเด็กหรือภาษีค้างชำระ

กฎหมายว่าด้วยการจับสลากคืออะไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจับกุมเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภคด้านเครดิตซึ่งจัดทำโดยกรมแรงงาน

จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถรับได้จากเงินเดือนของพนักงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง จำกัด จำนวนเงินที่ใช้ในการตัดสิทธิ์ให้น้อยกว่า 25 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ต้องเสียของพนักงานหรือจำนวนเงินที่รายได้ที่ใช้แล้วมากกว่า 30 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำของรัฐบาลสหพันธรัฐใดที่น้อยกว่า

- 9 -> ข้อยกเว้นบางประการสำหรับข้อ จำกัด นี้:

จำนวนเงินค่าจ้างที่มากขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนค่าเลี้ยงดูบุตรล้มละลายหรือการจ่ายภาษีของรัฐบาลกลางหรือรัฐ และพนักงานสามารถสมัครใจตกลงที่จะหักเงินจำนวนมากสำหรับการชำระเงินให้กับเจ้าหนี้หรือเจ้าหนี้
ส่วนใดของรายได้ของพนักงานที่จะได้รับการเติมแต่ง?

คุณสามารถพิจารณาค่าจ้างเงินเดือนค่าคอมมิชชั่นและโบนัสเป็นรายได้ที่สามารถทำให้มีสีสันได้

เงินบำนาญและรายได้การเกษียณอายุอาจมีการตกแต่งใหม่ เคล็ดลับไม่ถือว่าเป็นค่าจ้างสำหรับวัตถุประสงค์ของการปิดบัง ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้และการตัดสิทธิ์แบบใช้แล้วทิ้งด้านล่าง

ฉันสามารถบอกเลิกพนักงานที่มีค่าจ้างได้หรือไม่?

กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าคุณไม่สามารถบอกเลิกลูกจ้างที่มีการจ่ายค่าจ้างสำหรับหนี้สิน แต่กฎหมายไม่ได้ปกป้องลูกจ้างจากการปลดออกหากรายได้ของพนักงานได้รับการอายัดสำหรับหนี้ที่สองหรือต่อมา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้ากฎหมายของรัฐขัดแย้งกับกฎหมายการประนีประนอมด้านค่าจ้างของรัฐบาลกลาง?

หากกฎหมายว่าด้วยการหักค่าจ้างของรัฐแตกต่างจากหัวข้อ III นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ทำให้เกิดการอายัดน้อยลงหรือห้ามไม่ให้ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานเพราะรายได้ของตนต้องอยู่ภายใต้การประนีประนอมมากกว่าหนึ่งหนี้สิน

LaToya Irby ผู้เชี่ยวชาญสินเชื่อ / หนี้กล่าวว่า "ทุกรัฐอนุญาตให้มีการหักค่าชดเชยค่าเลี้ยงดูบุตรและหนี้ภาษีที่ค้างชำระบางรัฐไม่อนุญาตให้มีการหักค่าปรับสำหรับหนี้สินเจ้าหนี้ - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina และ Texas "

สิ่งที่รวมอยู่ในรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการหักกลบ?

กฎหมายของรัฐบาลกลาง จำกัด จำนวนเงินที่ใช้ในการหักภาษี ณ ที่จ่ายโดยอิงจากรายได้ที่ต้องเสียซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เหลือหลังจากการหักเงินตามกฎหมายแล้วเช่นภาษี FICA (ประกันสังคมและ Medicare) และส่วนแบ่งพนักงานในการประกันการว่างงานของรัฐ

การหักเงินที่ไม่จำเป็นตามกฎหมายเช่นค่าธรรมเนียมสหภาพประกันสุขภาพเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ (ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด) มักไม่สามารถหักออกจากรายได้ขั้นต้นเมื่อคำนวณรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษี

ฉันสามารถถูกพนักงานซักคนจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่?

ไม่ว่าคุณจะทำหน้าที่ภายใต้คำสั่งศาลหรือคำสั่งของหน่วยงานของรัฐบาลกลางเช่นกรมสรรพากรและถ้าการประนอมหนี้ของคุณอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ

ศาลกรณีล่าสุดสนับสนุนสิทธิของนายจ้างในการแต่งหน้าค่าจ้างหากได้รับคำสั่งตามกฎหมาย ในกรณีของปี 2010 พนักงานฟ้องนายจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่ยอมหยุดการเก็บภาษีหรือลดจำนวนเงิน พนักงานเสียคดีและศาลอุทธรณ์เห็นชอบในการตัดสินใจ [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. หมายเลข 10-2376, 3rd Cir.]

โดยทั่วไปสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณ (ในฐานะนายจ้าง) ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและต้องประดับประดาเงินเดือนพนักงานเมื่อได้รับการแจ้งเตือน

ข้อจำกัดความรับผิด:

ข้อมูลในบทความนี้ใน GuideSite นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นลักษณะทั่วไปและไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นคำแนะนำด้านภาษีหรือกฎหมาย กฎหมายและการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและแต่ละสถานการณ์จะไม่ซ้ำกัน; โปรดตรวจสอบกับทนายความหากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหักค่าจ้าง