ตำแหน่งงานใดที่มีความหมายบนแผนผังองค์กร?

ชื่องานคือชื่อหรือชื่ออย่างเป็นทางการสำหรับชื่อหรือสิ่งที่คุณจะเรียกพนักงานที่ทำงานเฉพาะ ชื่องานกำหนดบทบาทเฉพาะเจาะจงในงานเฉพาะที่มีสถานะเฉพาะซึ่งทำหน้าที่ในระดับที่เฉพาะเจาะจงในลำดับชั้นขององค์กรบนแผนผังองค์กร

ตำแหน่งงานกำหนดตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรือความรับผิดชอบในงานของลำดับชั้นขององค์กรรวมถึงการบริหารจัดการการบริหารงานการกำกับดูแลตำแหน่งงานระดับมืออาชีพและพนักงานหรือระดับภายในโครงสร้างงานขององค์กร

ชื่องานแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ในการรายงานของพนักงานและสถานะระดับของพนักงานหลายคนภายในองค์กร ชื่อตำแหน่งงานในบางกรณีอาจกำหนดบุคคลในฐานะเจ้าหน้าที่ของ บริษัท โดยมีหน้าที่รับผิดชอบโดยเฉพาะซึ่งตนมีหน้าที่ในตำแหน่งนั้น ความรับผิดชอบเหล่านี้เกิดขึ้นจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของรองประธานาธิบดีประธานและซีอีโอ

คุณมักจะหาตำแหน่งงานและลำดับชั้นขององค์กรที่แสดงในแผนภูมิองค์กร ชื่องานมักเป็นการสื่อสารและสะท้อนถึงวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในด้านบนลงกับองค์กรตามลำดับชั้นเทียบกับโครงสร้างการรายงานที่ค่อนข้างเรียบ

ระดับต่างๆในลำดับชั้นตำแหน่งงาน

องค์กรมีชื่อทุกประเภทที่พวกเขาเชื่อว่าแสดงถึงมูลค่าขององค์กรกำหนดความรับผิดชอบของตำแหน่งและกำหนดสถานที่ในลำดับชั้นขององค์กร

งานเดียวกันอาจมีชื่อแตกต่างกันขึ้นอยู่กับ บริษัท อุตสาหกรรมสถานที่ลูกค้าที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้าขนาดของ บริษัท และอื่น ๆ

นี่คือตัวอย่างของชื่องานที่ใช้ทั่วไปในด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงจุดนี้

ลำดับชั้นขององค์กรโดยทั่วไปเป็นโครงสร้างการจัดการแบบหลายชั้นที่พนักงานในระดับถัดไปรายงานต่อผู้จัดการหรือผู้บริหารที่อยู่ในระดับเหนือระดับเหล่านั้น

เหล่านี้เป็นชื่อที่คุณมักจะพบในองค์กรที่มีระดับงานที่แสดงเป็นตัวเลข คุณจะไม่พบพวกเขาทั้งหมดในองค์กรใด ๆ และคุณจะพบรูปแบบต่างๆที่เหมาะกับองค์กรและโครงสร้างลำดับชั้น

ชื่องานคือชื่ออย่างเป็นทางการหรือชื่อสำหรับชื่อหรือสิ่งที่คุณจะเรียกพนักงานที่ทำงานเฉพาะ ชื่องานกำหนดบทบาทเฉพาะเจาะจงในงานเฉพาะที่มีสถานะเฉพาะซึ่งทำหน้าที่ในระดับที่เฉพาะเจาะจงในลำดับชั้นขององค์กรบนแผนผังองค์กร

ตำแหน่งงานกำหนดตำแหน่งเจ้าหน้าที่หรือความรับผิดชอบในงานของลำดับชั้นขององค์กรรวมถึงการบริหารจัดการการบริหารงานการกำกับดูแลตำแหน่งงานระดับมืออาชีพและพนักงานหรือระดับภายในโครงสร้างงานขององค์กร

ชื่องานแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ในการรายงานของพนักงานและสถานะระดับของพนักงานหลายคนภายในองค์กร ชื่อตำแหน่งงานในบางกรณีอาจกำหนดบุคคลในฐานะเจ้าหน้าที่ของ บริษัท โดยมีหน้าที่รับผิดชอบโดยเฉพาะซึ่งตนมีหน้าที่ในตำแหน่งนั้น ความรับผิดชอบเหล่านี้เกิดขึ้นจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของรองประธานาธิบดีประธานและซีอีโอ

คุณมักจะหาตำแหน่งงานและลำดับชั้นขององค์กรที่แสดงในแผนภูมิองค์กร ชื่องานมักเป็นการสื่อสารและสะท้อนถึงวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในด้านบนลงกับองค์กรตามลำดับชั้นเทียบกับโครงสร้างการรายงานที่ค่อนข้างเรียบ

ระดับต่างๆในลำดับชั้นตำแหน่งงาน

องค์กรมีชื่อทุกประเภทที่พวกเขาเชื่อว่าแสดงถึงมูลค่าขององค์กรกำหนดความรับผิดชอบของตำแหน่งและกำหนดสถานที่ในลำดับชั้นขององค์กร งานเดียวกันอาจมีชื่อแตกต่างกันขึ้นอยู่กับ บริษัท อุตสาหกรรมสถานที่ลูกค้าที่ต้องเผชิญกับความรับผิดชอบขนาดของ บริษัท และอื่น ๆ

นี่คือตัวอย่างของชื่องานที่ใช้ทั่วไปในด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงจุดนี้

ลำดับชั้นขององค์กรโดยทั่วไปเป็นโครงสร้างการจัดการแบบหลายชั้นที่พนักงานในระดับถัดไปรายงานต่อผู้จัดการหรือผู้บริหารที่อยู่ในระดับเหนือระดับเหล่านั้น

เหล่านี้เป็นชื่อที่คุณมักจะพบในองค์กรที่มีระดับงานที่แสดงเป็นตัวเลข คุณจะไม่พบพวกเขาทั้งหมดในองค์กรใด ๆ และคุณจะพบรูปแบบต่างๆที่เหมาะกับองค์กรและโครงสร้างลำดับชั้น

1 ประธานกรรมการ บริษัท

2. รองประธานคณะกรรมการ

3. คณะกรรมการ (สมาชิก)

บุคคลเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการดำเนินงานขององค์กรแม้ว่าประธานเจ้าหน้าที่บริหารและแม้แต่ประธานกรรมการจะนั่งอยู่ในคณะกรรมการ

ต่อไปนี้เป็นลำดับชั้นภายใน

1 ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

2. (CIO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูล (CIO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความรู้ (CKO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรม (Chief Innovation Officer - CIO) หัวหน้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูล (Chief Officer Officer - CTO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ (CFO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายรักษาความปลอดภัย (CIO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด CAO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ประสบการณ์การใช้งาน (CUEO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่าย Automation Officer (CAO) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพย์สินทางปัญญา (CIPO)

3 ประธาน

4 รองกรรมการผู้จัดการ

5. รองประธานอาวุโส

6.รองประธาน

7. ผู้ช่วยผู้อำนวยการ

8. รองผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่

9. ผู้อำนวยการอาวุโส

10. กรรมการ

11 ผู้ช่วยผู้อำนวยการ

12. ผู้จัดการ

13 ผู้จัดการคนระดับกลางหรือที่ทำงาน

14 พนักงาน freelancers พนักงานสัญญาพนักงานชั่วคราวพนักงานที่อาจเกิดขึ้น พนักงาน part-time

แผนภูมิองค์กรเป็นเครื่องมือสื่อสารด้วยภาพ แผนภูมิองค์กรช่วยให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่นสามารถดูชื่องานของพนักงานและการรายงานความสัมพันธ์ในองค์กรได้ เป็นการสะท้อนถึงวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ

แผนภูมิองค์กรมักแสดงถึงโครงสร้างขององค์กรโดยใช้กล่องและเส้นแนวตั้งและแนวนอนเพื่อเชื่อมต่อกล่อง เส้นแนวตั้งแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ในการรายงานของผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่รายงานของพวกเขา

เส้นด้านข้างหรือแนวนอนแสดงถึงความสัมพันธ์ในการทำงาน เส้นประหรือหักหมายถึงความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับพนักงานที่สามารถดูแลงานหรือโครงการของคุณ แต่พนักงานไม่ใช่เจ้านายของคุณ

การใช้แผนผังองค์กร

แผนภูมิองค์กรใช้สำหรับ:

• การสื่อสารองค์กรและการกำกับดูแล,
• การวางแผนกำลังคน,
• การวางแผนแผนกหรือทีมงาน
• การวางแผนทรัพยากร
• การจัดการการเปลี่ยนแปลง,
• การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการออกแบบใหม่และ
• การวิเคราะห์งาน

ประเภทของแผนภูมิองค์กร

หากคุณดูแผนภูมิองค์กรและค้นหาแถวของช่องแนวตั้งที่มีเส้นความสัมพันธ์ไม่มากจากกล่ององค์กรอาจมีลำดับชั้น

กล่องในแผนภูมิองค์กรสำหรับองค์กร แบน มีความสัมพันธ์ในแนวนอนมากกว่า ในองค์กรที่ทำงานตามทีมงานการเพิ่มขีดความสามารถผู้บริหารแต่ละคนมีเจ้าหน้าที่รายงานจำนวนมาก

แผนภูมิองค์กร ตามทีม อาจมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างทีมเพื่อแสดงให้เห็นถึงการเชื่อมโยงระหว่างบุคคลและทีมงาน

แผนภูมิองค์กร matrix เป็นเรื่องยากที่จะทำได้เนื่องจากจำนวนพนักงานและทีมที่เชื่อมต่อกัน เมทริกซ์แผนภูมิองค์กร บ่อยที่สุดมีผลิตภัณฑ์ที่ระบุไว้ในคอลัมน์ด้านซ้ายทีม (หรือฟังก์ชัน) ที่แสดงในแนวนอนบรรทัดและเส้นประแสดงถึงความสัมพันธ์

นักวิเคราะห์และที่ปรึกษาบางคนคาดการณ์ว่าคุณจะเห็นการขยายงานอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งผู้บริหารที่มีชื่อในระดับ C หรือใน C-suite ตามที่ได้มีการคาดเดาไว้ เรียกเช่น COO, CEO และ CIO

ในขณะที่สงครามเพื่อเพิ่มขีดความสามารถผู้บริหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทเหล่านี้จะต้องการชื่อระดับ C เพื่อให้มีอำนาจและความรับผิดชอบเทียบเท่ากับผู้บริหารร่วมของพวกเขา

นักวิเคราะห์ยังคาดการณ์ว่าแบนของลำดับชั้นผ่านการกำจัดบทบาทการจัดการระดับกลางหลายแห่งเพื่อสนับสนุนผู้จัดการระดับผู้บริหารซึ่งรายงานว่า ให้แก่ผู้บริหารระดับ Cซึ่งจะมีผลต่อการลดระดับการสื่อสารและเป้าหมายที่สร้างปัญหาในการสื่อสารองค์กรและการสร้างความไว้วางใจในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

ตาม Jared Lindzon ผู้เขียนเรื่อง

Fast Company เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน "ชาวอเมริกันห้าสิบสามล้านคนหรือ 34% ของพนักงานสหรัฐถือเป็นพนักงานชั่วคราวหรือมีอาชีพอิสระหรือไม่ก็ตาม วันนี้คาดว่าจะมีจำนวนถึง 40% ภายในปี 2563 " ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

CEO: Title and Responsibilities

• President: Title and Responsibilities
• Vice President: Title and Responsibilities < ผู้จัดการ: ชื่อเรื่องและความรับผิดชอบ