FMLA - อะไรคือสิ่งที่และจะส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไร?

พระราชบัญญัติเวรกรรมครอบครัวคืออะไร? วัตถุประสงค์ของมันคืออะไร?

กฎหมายว่าด้วยการออกจากโรงพยาบาลสำหรับครอบครัว ได้มีการลงนามในกฎหมายในปีพ. ศ. 2536 เพื่อให้สมดุลกับความต้องการของนายจ้างและลูกจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานต้องนำใบประกอบการทางการแพทย์ออกไปเพื่อหาเงื่อนไขทางการแพทย์ที่รุนแรงรวมทั้งการตั้งครรภ์หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว . วัตถุประสงค์ของกฎหมายคือการปกป้องงานของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างในช่วงเวลานี้หากลูกจ้างไม่ได้จ่ายเงินนอกบ้าน (วันป่วยวันหยุดวันส่วนตัว)

ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายนี้?
นายจ้างคือ "นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง": "มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปในแต่ละวันทำการในช่วง 20 วันหรือมากกว่าสัปดาห์ปฏิทินในปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้"
พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือผู้ที่ > เคยทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอยู่แล้วอย่างน้อยปีละครั้ง (ไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน) และ

• ต้องทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 12 เดือนก่อนวันลาและ
• ทำงานที่สถานที่ พนักงานอย่างน้อย 50 คนถูกว่าจ้างที่สถานที่หรือภายใน 75 ไมล์จากที่ตั้ง

กฎระเบียบหลักของพระราชบัญญัติเวรกรรมครอบครัวคืออะไร?

บทบัญญัติ FMLA กำหนดให้นายจ้างให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 12 สัปดาห์สำหรับสิ่งที่ต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง:

สำหรับการเกิดและการดูแลลูกน้อยของลูกจ้าง

• สำหรับการจัดให้ลูกจ้างลูกชายหรือลูกสาวรับบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดู
• เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา) ที่มีภาวะสุขภาพอย่างร้ายแรง หรือ

ต้องออกจากโรงพยาบาลเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

• คำว่า "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" หมายถึงเฉพาะในกฎหมาย

ฉันควรรู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับระเบียบ FMLA?

ต้องมีการรับรองแพทย์เพื่อให้นายจ้างตรวจสอบเหตุผลในการขอลา

FMLA ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง มีไว้เพื่อปกป้องงานและสถานะของพนักงานเท่านั้นในช่วงเวลานี้ การจ่ายเงินสำหรับลูกจ้างจะพิจารณาจากความพร้อมใช้ / การใช้เวลา / วันหยุด / วันป่วยและ / หรือความคุ้มครองคนพิการระยะยาว กฎหมายระบุว่า "พนักงานอาจเลือกที่จะใช้หรือนายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างใช้งานวันลาพักร้อนที่จ่ายเพื่อปกปิดการลา FMLA บางส่วนหรือทั้งหมดออกไป"

12 สัปดาห์ทำงานไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน ต้องกรอกวันครบถ้วน ลูกจ้างอาจลางานไม่ต่อเนื่องหรือทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงเวลาที่เพิ่มขึ้นและช่วงเวลาที่นายจ้างอนุญาต

นายจ้างต้องดำเนินการต่อเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพ (รวมถึงความคุ้มครองครอบครัว) สำหรับพนักงานที่เดินทางออกจาก FMLA

แนวทาง FMLA ระบุ:

เมื่อลาจากลา FMLA ต้องคืนพนักงานให้กลับไปทำงานเดิมหรือทำงาน "เทียบเท่า" ซึ่งหมายถึงแทบจะเหมือนกับงานเดิมในแง่ของการจ่ายเงิน, ผลประโยชน์และข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ นอกจากนี้การที่พนักงานใช้การลา FMLA ไม่สามารถทำให้สูญเสียผลประโยชน์การจ้างงานใด ๆ ที่พนักงานได้รับหรือได้รับสิทธิก่อนใช้ (แต่ไม่จำเป็นต้องระหว่าง) ออกจาก FMLA
นายจ้างต้องแสดงโปสเตอร์ใน "ที่เห็นได้ชัด" ในแต่ละตำแหน่งการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับบทบัญญัติ FMLA และนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับบันทึกและรายงาน FMLA ของ DOL / WHD

บางรัฐมีกฎหมาย FMLA ของตัวเอง

ฉันสามารถหารายละเอียดจากรัฐบาลกลางได้ที่ไหน?

FMLA ดำเนินการโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานของ U. S. ข้อบังคับ FMLA