เจ้านายของฉันสามารถขอให้ฉันทำงานในการอนุมัติ FMLA ได้หรือไม่?

พระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้ออกจากงานสำหรับครอบครัว (FMLA) อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลางานที่ได้รับการคุ้มครองงานนานถึง 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือนเพื่อดูแลเด็กคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อกู้คืน จากปัญหาสุขภาพที่รุนแรงของตัวเอง ในบางกรณีการออกใบอนุญาตนี้อาจขยายให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเช่นผู้ที่กำลังดูแลผู้ได้รับบาดเจ็บจากการเป็นทหาร เมื่อเร็ว ๆ นี้มีเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับ บริษัท ต่างๆที่ขอให้พนักงานปฏิบัติงานในขณะที่ได้รับอนุมัติจาก FMLA จากงานประจำ

เป็นไปตามกฎหมายหรือไม่?

FMLA ในศาล

ในปี 2012 โจแอนสมิ ธ ซึ่งเป็นพนักงานที่ Genon Energy ขอให้ FMLA ออกไปเพื่อรับความต้องการด้านสุขภาพส่วนบุคคลและได้รับการอนุมัติให้ทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตามในช่วงสองเดือนที่เธออยู่ระหว่างเดินทางหัวหน้างานของเธอต้องการให้เธอให้บริการหลายอย่างที่เธอทำในขณะทำงานอยู่ในสำนักงานเช่นงานจัดส่งเอกสารไปที่สำนักงานการทบทวนและทบทวนโครงการและการปรับปรุงงาน . ในช่วงเวลาดังกล่าวโจแอนอ้างว่าทำงานให้มากที่สุดเท่าที่ 20 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในธุรกิจของ บริษัท และเมื่อเธอกลับมาทำงานอย่างเต็มเวลาเธอพบ "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร" เนื่องจากความขัดแย้งกับหัวหน้างานของเธอ

Joan ได้ฟ้องร้อง Genon Energy เพื่อเรียกร้องเช่นเดียวกับการแทรกแซง FMLA และศาลตัดสินให้ทั้งเธอและ บริษัท ได้รับความโปรดปราน การตอบสนองคือนายจ้างมีสิทธิที่จะส่งการติดต่อสื่อสารเป็นประจำให้กับพนักงานในการลา FMLA และความรับผิดชอบของพนักงานในการสื่อสารในวงกว้างในช่วงเวลาดังกล่าว

อย่างไรก็ตามศาลยังวินิจฉัยว่านายจ้างไม่มีสิทธิที่จะคาดหวังว่าพนักงานจะยังคงทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานและทำงานต่อไปในช่วงเวลาที่ลาออก FMLA

การของานด้านการจัดการเรื่อง FMLA ออกจากโรงเรียน

ขึ้นอยู่กับกรณีข้างต้นและกรณีอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันก็สมควรที่จะคาดหวังให้นายจ้างสามารถส่งอีเมล์หรือจดหมายหอยทาก และแม้กระทั่งต้องการให้พนักงานเข้าร่วมการประชุมทีมเสมือนสั้น ๆ ในขณะที่ออกจาก FMLA

ระหว่างการลางานพนักงานอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าโครงการและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่เพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาสามารถขอรับเพื่อรักษาความต่อเนื่องทางธุรกิจได้ นายจ้างโดยทั่วไปจะต้องทันกับการเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงเกี่ยวกับสถานะของพนักงานและหากพวกเขาสามารถกลับไปทำงานได้เร็วกว่าที่ได้รับอนุญาต 12 สัปดาห์ที่ออก แต่นี่คือจุดสิ้นสุดของสิทธิของนายจ้าง

บริษัท ไม่สามารถขอให้พนักงานเข้ามาในสำนักงานได้ในช่วงเวลาที่ลาออกจาก FMLA ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถ "ตรวจสอบ" หรือทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องอยู่ในสถานที่พวกเขาไม่สามารถกำหนดให้พนักงานออกเดินทางเพื่อติดตามงานงานโครงการหรือรับสายจากลูกค้าได้ นายจ้างไม่สามารถคาดหวังว่าพนักงานจะออกไปใช้ทรัพยากรของตัวเองเพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

ในขณะที่นายจ้างสามารถขอข้อมูลและการปรับปรุงจากพนักงานที่ลา FMLA พวกเขาอาจไม่ได้รบกวนพนักงานอย่างต่อเนื่องและถามเมื่อพวกเขาจะกลับไปทำงาน พวกเขาสามารถถามเรื่องนี้ได้ในช่วงเวลาที่เหมาะสมหากพนักงานระบุว่าเขากำลังฟื้นตัวจากการเจ็บป่วยหรือการผ่าตัดหรือถ้าพนักงานระบุว่าต้องการกลับไปทำงานเร็วกว่าวันหยุดที่อนุมัติ 12 สัปดาห์

นายจ้างไม่สามารถไต่สวนประวัติทางการแพทย์ของลูกจ้างได้เว้นแต่พนักงานจะได้รับความคุ้มครองภายใต้การชดเชยค่าแรงของพนักงานและสามารถขอรับข้อมูลนี้ได้โดยการแจ้งทางการแพทย์ที่พนักงานต้องเซ็นชื่อ

การคุ้มครองงานภายใต้ FMLA

นายจ้างไม่สามารถขจัดตำแหน่งลงได้ตัดสิทธิลูกจ้างจากโปรโมชันที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าหรือเพิ่มขึ้นลงโทษอัปยศหรือยกเลิกการเป็นลูกจ้างอันเป็นผลโดยตรงจากการลา FMLA . พนักงานสามารถยกเลิกได้หากไม่สามารถกลับไปทำงานได้ตามคำสั่งของแพทย์และปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FMLA พนักงานที่รู้สึกว่าสิทธิของตนถูกปฏิเสธหรือถูกทารุณกรรมอาจติดต่อทนายความของพวกเขาและยื่นคำร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาสำหรับรัฐและมณฑลของตน