ค่าตอบแทนแรงงาน

กฎหมายว่าด้วยค่าชดเชยคนงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในงานหรือผู้ที่เป็นโรคภัยจากการปฏิบัติงานจะได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการทางการแพทย์ .

ทุกรัฐกำหนดให้นายจ้างซื้อประกันค่าชดเชยแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานซึ่งได้รับผลกระทบจากความเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของตนได้รับความคุ้มครองจากความยากลำบากอย่างมีนัยสำคัญในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต

นอกเหนือจากการจ่ายค่ารักษาพยาบาลการชดเชยค่าชดเชยแรงงานยังให้การช่วยเหลือคนพิการแก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในขณะที่เขายังไม่สามารถทำงานได้ การชดเชยตามปกติของพนักงานส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงสองในสามของค่าจ้างปกติ

การชดเชยแรงงานจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงว่าใครผิดพลาดในการบาดเจ็บ แม้ว่าการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำของตัวเองของคนงานเขาหรือเธอจะได้รับความคุ้มครอง

การชดเชยแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างจากค่าใช้จ่ายและความยากลำบากในการได้รับบาดเจ็บและเจ็บป่วยของพนักงาน ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยและสวัสดิการทางการแพทย์ ในทางกลับกันพนักงานลงนามในสิทธิที่จะฟ้องร้องนายจ้าง

นายจ้างได้รับประโยชน์จากระบบภูมิคุ้มกันตามกฎหมายโดยส่วนใหญ่แล้ว ตามที่ Michael Grabell, ProPublica และ Howard Berkes จาก NPR ใน

การรื้อถอนแรงงานของคอมพ์ (Compressed of Workers 'Comp) ระบบการจ่ายค่าชดเชยคนงานปัจจุบัน

ผู้เขียนเหล่านี้ศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันด้วยการชดเชยค่าแรงและพบว่าเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานในการเก็บเงินเพื่อให้ครอบคลุมการรักษาตามคำแนะนำของพนักงาน แพทย์ จำนวนเงินที่ได้รับในหลาย ๆ กรณีไม่ครอบคลุมค่าครองชีพนอกเหนือไปจากค่ารักษาพยาบาล

เจตนารมณ์ดั้งเดิมของข้อตกลงของคนงานคือการครอบคลุมทั้ง "ในช่วงสิบปีที่ผ่านมารัฐหลังจากที่รัฐได้รื้อระบบคอมมานด์ของแรงงานชาวอเมริกันที่มีผลกระทบร้ายแรงหลายร้อยหลายพันคนที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงานในแต่ละปี ProPublica และ NPR การตรวจสอบพบว่า

"การตัดทอนได้รุนแรงมากในบางแห่งที่พวกเขาเกือบรับประกันว่าคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะพังลงสู่ความยากจน" 999 ตั้งแต่ปี 2003 สมาชิกสภานิติบัญญัติใน 33 รัฐได้ออกกฎหมายเพื่อลดจำนวนเงินที่ ผู้ได้รับบาดเจ็บสามารถเก็บรวบรวมได้นอกจากนี้ผลประโยชน์ที่มีอยู่จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐผู้เขียนได้ศึกษาตัวอย่างนี้ว่า "ค่าชดเชยสูงสุดสำหรับการสูญเสียตาคือ 27,80 เหรียญในแอละแบมา แต่ 261 เหรียญสหรัฐฯต่อรัฐ 525 ในเพนซิลเวเนีย" นายจ้างที่มีความรับผิดชอบ

ในฐานะนายจ้างให้แน่ใจว่าพนักงานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของคุณทราบว่าต้องรายงานอุบัติเหตุเมื่อพนักงานบาดเจ็บหรืออ้างว่าเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับงานจัดทำแบบฟอร์มการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจาก บริษัท ค่าชดเชยคนงานที่คุณเลือก

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับตัวแทนค่าชดเชยแรงงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งความต้องการด้านการแพทย์ของพนักงานและความรับผิดชอบของคุณได้รับการคุ้มครอง

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียกร้องนั้นทำได้ง่ายทันเวลาและถูกต้อง ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ บริษัท ประกันภัยของคุณ

นายจ้างต้องเฝ้าดูการเรียกร้องการฉ้อโกงเช่นกัน พนักงานคนหนึ่งเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนพนักงานคนล่าสุดขอให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บจากการทำงานของเธอ HR ได้อย่างไรก็ตามเนื่องจากเป็นความสัมพันธ์ที่คาดหวังกับ บริษัท ชดเชยแรงงานของพวกเขา

พวกเขาได้เรียนรู้ว่าพนักงานได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างห้าคนล่าสุดของเธอซึ่งไม่มีใครระบุไว้ในประวัติส่วนตัวหรือใบสมัครของตน แม้ว่าเธอจะทำร้ายตัวเองอย่างจริงจังในงานปัจจุบันและนายจ้างมีเทปบันทึกเหตุการณ์เกิดขึ้นเธอก็รู้ว่าการเรียกร้องดังกล่าวจะทำให้ประวัติศาสตร์ของเธอได้รับความสนใจจากนายจ้าง

บริการชดเชยค่าแรงของพนักงาน

นอกจากค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างแล้ว บริษัท ค่าตอบแทนแรงงานหลายแห่งยังให้บริการผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่สามารถตรวจสอบสถานที่ทำงานของคุณและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยและการยศาสตร์ของพนักงาน

กระบวนการนี้ยังให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ

บริการนี้มีประโยชน์เช่นเดียวกับการฝึกอบรมจาก บริษัท ส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการทำรายงานอุบัติเหตุและกรอกแบบฟอร์มการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับแรงงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อสำนักงานชดเชยแรงงานของรัฐเพื่อรับความช่วยเหลือ

คำศัพท์ที่สมบูรณ์แบบของ HR บทนำ

ส่งนโยบายสำหรับไดเรกทอรีนโยบายตัวอย่าง

ข้อควรระวัง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานเป็นไปอย่างถูกต้องถูกต้องเหมาะสมทั้งด้านจริยธรรมและการจ้างงาน ในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น