การชดเชยค่าแรงงาน - พื้นฐานสำหรับนายจ้าง

กำปั้นรูปลักษณ์โดยรวมของค่าตอบแทนของคนงานแล้วมีข้อเท็จจริงพื้นฐานเกี่ยวกับการชดเชยค่าแรงของพนักงานจะมีผลต่อนายจ้างอย่างไร

การชดเชยแรงงานคืออะไร?

ค่าตอบแทนแรงงาน เป็นค่าประกันที่จ่ายโดย บริษัท เพื่อให้สวัสดิการแก่พนักงานที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ผ่านโปรแกรมนี้คนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์และการดูแลทางการแพทย์และนายจ้างมีความมั่นใจว่าจะไม่ถูกฟ้องร้องโดยพนักงาน (ในกรณีส่วนใหญ่)

ในแต่ละข้อความด้านล่างข้อมูลเฉพาะแตกต่างจากรัฐหนึ่งรัฐ หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายค่าชดเชยการปฏิบัติงานของพนักงานในรัฐของคุณโปรดติดต่อหน่วยงานด้านค่าชดเชยแรงงานของรัฐตามระเบียบของรัฐของคุณ

ข้อเท็จจริงที่ 1: ต้องมีการชดเชยค่าแรงสำหรับนายจ้างทุกคน

ข้อความดังกล่าวเป็นความจริงอย่างเป็นจริงเป็นจัง แต่ระดับและประเภทของความคุ้มครองจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

• การบาดเจ็บที่ไม่ได้รับอนุญาติ
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับข้อ จำกัด (ระยะเวลาที่พนักงานต้องยื่นคำร้อง)
• การป้องกันจากนายจ้าง รวมทั้งการบาดเจ็บด้วยตนเอง, การกระทำผิดโดยเจตนาและการบาดเจ็บด้วยยาเสพติด / แอลกอฮอล์
• ข้อเท็จจริงที่ 2: ค่าชดเชยของคนงานจะครอบคลุมถึงความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในระยะยาวรวมถึงเหตุการณ์

การบาดเจ็บในที่ทำงานบางอย่างอาจเกิดขึ้นได้เมื่อเวลาผ่านไป การบาดเจ็บความเครียดเช่นอุโมงค์ carpal เช่น โรคที่เกิดจากการสัมผัสกับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานเช่นปอดดำถือว่าเป็นงานที่เกี่ยวข้องและได้รับความคุ้มครองจากค่าชดเชยของคนงาน

ข้อเท็จจริงที่ 3: นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับกองทุนของรัฐ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นโปรแกรมค่าชดเชยสำหรับคนงานจะได้รับการดูแลโดยรัฐแต่ละรัฐ รัฐบาลกลางบริหารโครงการชดเชยคนงานแยกต่างหากสำหรับกลุ่มเฉพาะซึ่งรวมถึงพนักงานของรัฐบาลกลางคนงานในต่างประเทศและคนงานเหมืองถ่านหิน

ค่าตอบแทนของผลประโยชน์ทดแทนแรงงานจะขึ้นอยู่กับยอดรวมและจำนวนและความรุนแรงของโรคและการบาดเจ็บที่นายจ้างมีประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น บริษัท ผู้ผลิตจะมีค่าตอบแทนแรงงานสูงกว่าการปฏิบัติวิชาชีพ

ข้อเท็จจริงที่ 4: พนักงานอาจสามารถฟ้องนายจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

แม้ว่าการชดเชยค่าชดเชยของพนักงานจะทำให้คดีฟ้องร้องพนักงานกับนายจ้างมีบางกรณีที่พนักงานยังคงสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อรับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่ การบาดเจ็บเกิดขึ้นโดยเจตนาในส่วนของนายจ้างหรือ

หากการบาดเจ็บอยู่นอกขอบเขตของการมอบหมายงานของพนักงาน

• ความจริงที่ 5: การบาดเจ็บในที่ทำงานบางส่วนอยู่นอกขอบเขตของค่าชดเชยสำหรับคนงาน
• ในทางตรงกันข้ามการบาดเจ็บในที่ทำงานบางส่วนอยู่นอกขอบเขตของค่าชดเชยสำหรับคนงานและการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยไม่ได้รับการชดเชยโดยค่าตอบแทนของคนงาน:

ถ้าเกิดการบาดเจ็บด้วยตัวเอง

หากเกิดการบาดเจ็บระหว่าง การกระทำความผิดทางกฎหมาย

• หากพนักงานละเมิดนโยบายของ บริษัท หรือ
• ถ้าพนักงานไม่ได้อยู่ในตำแหน่งงานเมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้น
• ข้อเท็จจริงที่ 6: พนักงานไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้สำหรับการยื่นคำเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงาน
• ภายใต้กฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้นายจ้างถูกสั่งยิงแก้แค้นหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ยื่นคำร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม:

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมค่าชดเชยคนงานของรัฐบาลกลางได้ที่เว็บไซต์ของ U. S. Department of Labor of the Office of Workers 'Compensation Programs

หรือเป็นที่รู้จักอีกว่า:

การชดเชยคนงานค่าคอมมิชชั่นของคนงานและการชดเชยของคนงาน (คำที่ล้าสมัยไม่ได้ใช้ไปแล้ว)