วีดีโอ: พี่โต VS พี่ตู่ 2025
หากคุณมีพนักงานในธุรกิจของคุณคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ OSHA พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของปีพ. ศ. 2513 (OSHA) กำหนดให้นายจ้างต้องรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยสำหรับคนงาน พระราชบัญญัตินี้บริหารงานโดยสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ภายในกระทรวงแรงงาน
OSHA ใช้กับธุรกิจของฉันหรือไม่?
ธุรกิจที่มีลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ OSHA
นั่นหมายความว่าใครก็ตามที่คุณให้ค่าจ้างมา แต่ไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระหรือผู้ทำงานอิสระ
หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีพนักงานไม่เกิน 10 คนในช่วงปีที่ผ่านมาคุณไม่จำเป็นต้องยื่นรายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย แต่คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ OSHA อื่น ๆ ทั้งหมด
OSHA กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ
OSHA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่บางรัฐมีกฎหมาย OSHA ของตัวเอง กฎหมายของรัฐเหล่านี้มีผลเหนือกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง หากต้องการทราบว่ากฎหมายใดควบคุมรัฐของคุณให้ดูแผนภูมินี้แสดงแผน OSHA ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐ หากรัฐของคุณไม่อยู่ในรายชื่อนั้นจะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง
ข้อกำหนด OSHA สำหรับนายจ้าง
OSHA มีผลต่อธุรกิจของคุณในหลายรูปแบบ:
ธุรกิจของคุณต้องมีโปสเตอร์ที่สอดคล้องกับ OSHA ในสถานที่สำคัญเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของตนภายใต้ OSHA มีข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลที่ต้องมีในโปสเตอร์ ดูหน้าโปสเตอร์ OSHA นี้ของระเบียบ OSHA สำหรับโปสเตอร์ คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการระบุสารอันตรายในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการรักษาอาการบาดเจ็บจากสารเหล่านี้ สารอันตรายทั้งหมดจะมีแผ่นข้อมูลความปลอดภัยของสารเคมี (MSDS)
คุณต้องขอรับแผ่นงานเหล่านี้จากผู้ผลิตเก็บไว้ในที่ที่พนักงานสามารถค้นพบและอ้างอิงถึงพวกเขาและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการอ่านเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาผู้บาดเจ็บ ปฐมพยาบาล / เชื้อโรคในเลือด
ให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการปฐมพยาบาลแก่คนงานและการป้องกันเชื้อโรคที่ติดเชื้อในเลือดในที่ทำงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับเชื้อโรคในเลือดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่ "รับอาชีว" กับเชื้อโรคที่ติดเชื้อในเลือดเหล่านี้ (เช่นบุคลากรทางการแพทย์, พนักงานฉุกเฉินและคนอื่น ๆ ) แต่ควรให้พนักงานทุกคนทราบว่าจะปฏิบัติอย่างไร เชื้อโรคในเลือดในกรณีฉุกเฉิน
การผจญเพลิง / กรณีฉุกเฉิน / เหตุฉุกเฉิน จัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเหตุเพลิงไหม้และเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ รวมถึงการออกทางออก (การออกจากอาคารอย่างปลอดภัย) และการใช้อุปกรณ์ดับเพลิง OSHA มีแผ่นข้อมูลฉุกเฉินขาออกเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจข้อกำหนดและตัดสินใจเกี่ยวกับทางออกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ
ข้อกำหนดในการรายงาน นายจ้างต้องรายงานเหตุการณ์รวมถึงการเสียชีวิตไปที่สำนักงาน OSHA ที่ใกล้ที่สุด อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดในการรายงาน
ส่วนที่สำคัญที่สุดของ OSHA: การฝึกอบรมพนักงาน OSHA กำหนดให้คุณต้องสร้างแผนปฏิบัติการฉุกเฉินและกำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมของ OSHA เพื่อฝึกอบรมพนักงานทุกคนในทุกแง่มุมของแผน "ถ้าคุณมีพนักงานไม่เกิน 10 คนคุณอาจสื่อสารแผนการของคุณด้วยวาจาถ้าคุณมีพนักงานมากกว่า 10 คนคุณต้องวางแผนเขียนเก็บไว้ในที่ทำงานและพร้อมสำหรับการตรวจสอบของพนักงาน"
การฝึกอบรมอะไรของ OSHA ต้องประกอบด้วย
1 การฝึกอบรมเรื่องสารอันตรายรวมถึงการอ่าน MSDS และวิธีจัดการกับเหตุการณ์ต่างๆ
2 การฝึกอบรมในเชื้อโรคในเลือด หากพนักงานของคุณสัมผัสกับเชื้อโรคที่ติดเชื้อในเลือดมากกว่ากรณีปกติ (เช่นสำนักงานทางการแพทย์) จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม
3 การฝึกอบรมในสิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์ฉุกเฉินรวมถึงการฝึกอบรมวิธีออกจากอาคาร
4 การฝึกอบรมว่าจะทำอย่างไรถ้าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบของ OSHA มาถึงที่ทำงานของคุณ
OSHA สามารถตรวจสอบธุรกิจของคุณ: พร้อมหรือยัง?
T
ระเบียบ OSHA ของเขาอนุญาตให้มีการตรวจสอบธุรกิจ อาจมีการแจ้งเตือนการตรวจสอบอย่างเงียบเชียบหรืออาจมีการกำหนดเวลาไว้ อาจเป็นการตรวจสอบธุรกิจในพื้นที่ของคุณเป็นประจำหรือเป็นผลจากการร้องเรียนจากพนักงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะมาพร้อมกับเจ้าหน้าที่ตรวจสอบของ OSHA ในระหว่างการตรวจสอบหรือเพื่อให้มีตัวแทนอยู่ในการตรวจสอบ
ผู้ตรวจการมีสิทธิ์ตรวจสอบพื้นที่ทั้งหมดของธุรกิจของคุณเพื่อการละเมิดที่เป็นไปได้ไม่ใช่แค่เรื่องร้องเรียนเท่านั้น ตรวจสอบว่าได้ถ่ายภาพพื้นที่ร้องเรียนจำนวนมากเพื่อให้คุณสามารถจัดทำเอกสารและเอกสารการปรับปรุงที่คุณอาจทำ
มีขั้นตอนการร้องเรียนและเพื่อแสดงการทำงานเพื่อปรับปรุงการตรวจสอบ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบในโครงการฝึกอบรมพนักงานของคุณ การคุ้มครองผู้กระทําความผิดและ OSHA
พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้กระทําความผิดต้องระบุว่านายจ้างไม่ดําเนินการกับพนักงาน (ผู้กระทําผิด) ที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิด OSHA
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของ OSHA โปรดไปที่เว็บไซต์กฎหมายและข้อบังคับของ OSHA of the Labor
OSHA โปสเตอร์ในที่ทำงาน: เป็นกฎหมาย OSHA Poster

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย OSHA กำหนดให้นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมดแสดงโปสเตอร์ในที่ทำงานเพื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิของตน ดาวน์โหลดโปสเตอร์ใหม่เลย
ระวังเรื่องโปสเตอร์ปลอมของ OSHA และเรื่องหลอกลวงอื่น ๆ ของ OSHA

ทำอย่างไรจึงจะตรวจสอบหลอกลวงและหลอกลวง OSHA การหลอกลวงอื่น ๆ ของ OSHA และวิธีการปฏิบัติตามข้อบังคับของ OSHA
OSHA 300 Log คืออะไร? ฉันต้องการจะโพสต์แบบฟอร์ม?

เอกสารบันทึก OSHA 300 เป็นเอกสารที่ต้องผ่านรายการระหว่างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึงวันที่ 30 เมษายนของทุกปี นี่คือเคล็ดลับบางประการในการรักษาบันทึก OSHA 300