พนักงาน Part Time คืออะไร?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่ได้กำหนดว่าอะไรเป็นพนักงานที่ทำงานนอกเวลา สิ่งที่ถูกนับเป็นพนักงานนอกเวลาโดยทั่วไปกำหนดโดยนายจ้างตามนโยบาย นิยามของพนักงานที่ทำงานนอกเวลามักได้รับการเผยแพร่ในคู่มือพนักงานของนายจ้าง

พนักงานทำงานนอกเวลาทำงานตามปกติไม่ถึงสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันนี้แม้ว่านายจ้างบางคนจะนับว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาหากทำงาน 30, 32 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในความเป็นจริงการทำงานที่จำเป็นน้อยลงถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร ดังนั้นนิยามของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร

ในหลายองค์กรความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาทำงานจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการประกันสุขภาพการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดที่จ่ายเงินและลาป่วย บางองค์กรอนุญาตให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาในการรวบรวมผลประโยชน์ที่ได้รับการจัดประเภทไว้ ในองค์กรอื่นสถานะนอกเวลาทำให้พนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ

พนักงานที่ไม่เต็มเวลาจะได้รับประโยชน์จากความตั้งใจของนายจ้างในการพิจารณาตัวเลือกตารางการทำงานเช่นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและการแชร์งาน

ทำไมต้องจ้างพนักงาน Part-Time?

เหตุผลที่มีมากสำหรับเหตุผลที่นายจ้างอาจพิจารณาการว่าจ้างพนักงาน part-time

• นายจ้างหลายรายจ้างพนักงานพิเศษเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการทำงาน พวกเขาสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ให้ผลประโยชน์กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการจ้างพนักงานแรกเริ่มต้นด้วยพนักงานนอกเวลามีความเสี่ยงน้อยกว่าในแง่ของความมุ่งมั่นทางการเงิน

• นอกจากนี้งานบางอย่างยังไม่จำเป็นต้องใช้บริการของพนักงานเต็มเวลา การรวมงานอาจไม่เหมาะกับชุดทักษะของพนักงานแม้ว่านายจ้างจะมีงานช่วงเวลาที่สอง
• คุณอาจต้องการพิจารณาการว่าจ้างพนักงาน part-time เพื่อขยายความสามารถในการรับสมัครพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตัวอย่างเช่นการพำนักอยู่ที่บ้านของบิดามารดาอาจมีคุณวุฒิที่แน่นอนที่คุณต้องการ แต่บุคคลนั้นสามารถทำงานนอกบ้านได้ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 3 นักศึกษาวิทยาลัยมักหางานทำนอกเวลา คนอื่นอาจจะทำงานเป็นนักเขียนอิสระ แต่หาเบาะรองนั่งในงานเวลานอกคอกงานเมื่อมีการมอบหมายงานแบบลีน ผู้เกษียณอาจหางานทำนอกเวลาเพื่อเสริมรายได้ลดความเบื่อหน่ายหรือเพราะเขาอยากจะรู้สึกมีส่วนร่วมอีกครั้ง (เมื่อเกษียณอายุพนักงานจะได้รับความรู้และเป็นที่ปรึกษาสำหรับน้องพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า)
• ข้อดีอีกข้อหนึ่งในการว่าจ้างพนักงาน part-time คือคุณมีโอกาสที่จะลองใช้พนักงานก่อนที่จะตัดสินใจว่าจ้างเขาเต็มเวลา ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างประเมินพอดีกับวัฒนธรรมพอดีกับงานทักษะและความสามารถในการเรียนรู้และมีส่วนร่วม

ข้อเสียในการว่าจ้างพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝน

• นายจ้างบางคนเชื่อว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้มุ่งมั่นกับนายจ้างและงานของพวกเขา
• นอกจากนี้ยังอาจต้องใช้เวลานานกว่าในการเรียนรู้วัฒนธรรมของ บริษัท วิธีการทำงานในองค์กรและส่วนประกอบของงานของตนเอง
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะยากต่อการเก็บรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลต้องการทำงานแบบเต็มเวลาและงานเต็มเวลาจะไม่เกิดขึ้นจริง

พนักงาน part-time อาจอยู่ในองค์กรของคุณ การจับคู่ที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นการทำงานนอกเวลาเป็นผู้ชนะ

หรือที่เรียกว่า: พนักงานครึ่งเวลา