สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในจดหมายปก

จดหมายสมัครงานเป็นส่วนสำคัญของใบสมัครงานของคุณ ในบางกรณีนายจ้างต้องมีจดหมายสมัครงานพร้อมกับประวัติการทำงานของคุณ ในบางกรณีจดหมายปกเป็นตัวเลือกหรือไม่จำเป็น

ควรมีจดหมายแนะนำเสมอหากคุณมีตัวเลือก หนังสือปกอ่อนที่เขียนไว้เป็นอย่างดีช่วยให้คุณมีโอกาสในการกำหนดพื้นหลังของคุณเพื่อให้นายจ้างสามารถสรุปข้อสรุปที่ถูกต้องเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณเมื่อพวกเขาทบทวนประวัติการทำงานของคุณ

จดหมายสมัครงานของคุณสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการเลือกสัมภาษณ์ได้หรือไม่

ในจดหมายของคุณสิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดความรู้สึกความสนใจแรงจูงใจความรู้ทักษะและประสบการณ์ของคุณเพื่อให้คุณมีความสามารถในการทำงานได้ดีขึ้น นี่คือโอกาสของคุณที่จะแสดงให้นายจ้างรู้เหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งและควรได้รับการพิจารณา นี่คือเคล็ดลับสำหรับการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน

อย่างไรก็ตามมีข้อมูลที่เป็นข้อมูลมากเกินไปเมื่อพูดถึงการเขียนจดหมาย จดหมายสมัครงานของคุณควรสั้นกระชับและเน้นสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้นายจ้างได้ คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องข้อมูลส่วนบุคคลหรือสิ่งอื่นใดที่ไม่เชื่อมโยงคุณกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

จดหมายของคุณควรหลีกเลี่ยงการแสดงผลผิดเกี่ยวกับการสมัครของคุณ นอกจากนี้ยังไม่ควรให้ข้อมูลที่ไร้ประโยชน์ซึ่งทำให้ยากสำหรับนายหน้าที่จะมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่น่าสนใจที่สุดของคุณ

นี่คือสิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณ

15 สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในจดหมายข่าวของคุณ

1. ข้อผิดพลาดในการสะกดหรือไวยากรณ์ หนังสือปกอ่อนของคุณถูกมองว่าเป็นตัวอย่างความสามารถของคุณในฐานะนักเขียนและเป็นหลักฐานแสดงความสนใจในรายละเอียดของคุณ แม้แต่ข้อผิดพลาดเล็กน้อยหรือข้อผิดพลาดสามารถเคาะคุณออกจากการต่อสู้สำหรับงาน

ตรวจสอบเคล็ดลับการตรวจทานเพื่อให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณสมบูรณ์แบบ

2 ย่อหน้ายาวเกินไป นายจ้างจะข้ามจดหมายสมัครงานของคุณและย้ายไปทางขวาเพื่อประวัติการทำงานของคุณหากอ่านหนังสือได้ยากเกินไป แต่ละย่อหน้าของจดหมายของคุณควรประกอบด้วย 5 ถึง 6 บรรทัดของข้อความโดยไม่เกินสามประโยคในแต่ละข้อความ นี่เป็นจดหมายคุ้มครองที่ควรจะเป็น

3 ชื่อ บริษัท ไม่ถูกต้องหรือชื่อที่ไม่ถูกต้องของบุคคลที่ติดต่อ นี่เป็นเคล็ดลับว่าคุณกำลังผลิตเอกสารจำนวนมากและอาจไม่สนใจรายละเอียด ไม่มีใครชอบมันเมื่อพวกเขาถูกเรียกโดยชื่อที่ไม่ถูกต้อง

4 สิ่งที่ไม่จริง ข้อเท็จจริงสามารถตรวจสอบได้และเป็นเหตุผลสำหรับการยกเลิกข้อเสนอและการไล่ออกพนักงาน ฉันเคยได้ยินจากผู้หางานที่กำลังตกใจเพราะพวกเขายืดความจริงหรือตรงไปตรงโกหกในหนังสือปกอ่อนหรือประวัติของพวกเขาและไม่ทราบวิธีการแก้ไขมันคุณไม่ต้องการเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น

5 ข้อกำหนดด้านเงินเดือนหรือความคาดหวัง เว้นแต่จะได้รับคำสั่งให้ทำโดยนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสนใจงานนี้และไม่ทำให้ดูเหมือนว่าเงินเป็นแรงจูงใจหลักของคุณ ควรแจ้งให้นายจ้างถึงเงินเดือนเป็นอันดับแรกหากเป็นไปได้ นี่เป็นเวลาและวิธีการพูดถึงเงินเดือนกับนายจ้างที่คาดหวัง

6 ข้อคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันหรือที่ผ่านมา เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่คุณกำลังมองหางาน นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเห็นความคิดเห็นเช่นข้อบ่งชี้ถึงทัศนคติที่เป็นไปได้หรือปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน

7 ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน อย่ารวมข้อความใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเนื้อหาของคุณเพื่อหาตำแหน่งหรือเหตุผลที่คุณสนใจ ภาษาที่ว่างเปล่าสามารถหันเหความสนใจของนายจ้างจากข้อความหลักของคุณได้

8 ข้อมูลส่วนบุคคล. นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณต้องการงานนี้เพราะเหตุผลส่วนตัว ให้ความสำคัญกับเหตุผลที่มืออาชีพที่คุณต้องการได้รับการว่าจ้างและเก็บข้อมูลส่วนบุคคลไว้กับตัวคุณเอง

9 ภาพบุคคลใด ๆ ในตำแหน่งเป็นหินก้าว ยกเว้นกรณีที่นายจ้างอ้างถึงปัญหา นายจ้างส่วนใหญ่จะมองหาหลักสำหรับคนที่มีแรงจูงใจในการทำงานที่พวกเขากำลังโฆษณาสำหรับระยะเวลาที่เหมาะสม

การกล่าวถึงความก้าวหน้าในอนาคตอาจทำให้พวกเขาเชื่อว่าคุณจะไม่พอใจในการทำงานนั้นมาเป็นเวลานาน

10 คุณต้องการอะไร. อย่าพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการออกจากงานหรือ บริษัท พื้นที่ที่มีค่าในจดหมายสมัครงานของคุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้าง นี่คือสิ่งที่จะรวมไว้ในส่วนของร่างกายในจดหมายสมัครงานของคุณ

11 สิ่งที่คุณไม่ต้องการ อย่าพูดถึงอะไรที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานกำหนดการเงินเดือนหรือสิ่งอื่นใด บันทึกความคิดของคุณไว้เมื่อคุณเสนองานและอยู่ในฐานะที่จะเจรจาได้

12 คุณสมบัติที่คุณไม่มี "สิ่งที่ขาดหายไปในการรับสมัครของคุณด้วยคำพูดเช่น" แม้จะขาดประสบการณ์การขาย … "ไม่ใช่ความคิดที่ดีอย่าให้ความสนใจกับข้อ จำกัด ของคุณในฐานะผู้สมัครโปรดให้ความสำคัญกับข้อมูลประจำตัวของคุณและวิธีที่จะช่วยให้คุณ หางานทำ

13 คำอธิบายสำหรับการออกจากงานที่ผ่านมาซึ่งดูเหมือนจะเป็นข้อแก้ตัว ข้อแก้ตัวใด ๆ อาจทำให้ความสนใจโดยตรงกับบทที่ไม่เป็นประโยชน์ในประวัติการทำงานของคุณชี้ให้เห็นว่าคุณได้รับคัดเลือกให้ทำงานที่ดีขึ้น ดี

14 ความประพฤติหรือความประจบสอพลอมากเกินไป คุณจำเป็นต้องถ่ายทอดสิ่งที่เป็นบวกในจดหมายของคุณ แต่ทำในสิ่งที่เป็นจริงพูดถึงความสำเร็จและผล แต่หลีกเลี่ยงการใช้คำคุณศัพท์ในการอธิบายตัวเองซึ่งทำให้ดูเหมือนว่าคุณหยิ่งหรือหยิ่งยโส

15 ความสนใจอย่างท่วมท้น ความสนใจที่มากเกินไปอาจเป็นอุปสรรคต่อความสิ้นคิดหรือลดแรงกดดันของคุณในการเจรจาต่อรองเงินเดือนคุณกำลังเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ไม่ขอทานสำหรับ intervie w.

สิ่งที่ควรรวมไว้ในจดหมายสมัครงาน

โปรดทราบว่าจดหมายสมัครงานของคุณมีเป้าหมายเพียงอย่างเดียวนั่นคือเพื่อให้คุณได้รับการสัมภาษณ์งาน ใช้เวลาในการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับความต้องการของงาน

จากนั้นมุ่งเน้นจดหมายของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณนำเสนอ นี่คือสิ่งที่คุณควรใส่ไว้ในจดหมายสมัครงาน

อะไรที่คุณควรรู้: แนวทางการเขียนจดหมายสมัครงาน | วิธีการเขียนจดหมายสมัครงาน