ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ OSHA - นี่คือสิ่งที่คุณควรทราบ

แทบทุกธุรกิจในสหรัฐฯต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่ได้รับการตีพิมพ์โดยสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) บทความนี้จะอธิบายว่าทำไม OSHA จึงถูกสร้างขึ้นสิ่งที่มันทำและสิ่งที่บริการที่เสนอให้กับธุรกิจขนาดเล็ก

ความต้องการ OSHA

ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 20 สถานที่ทำงานของอเมริกาเป็นอันตรายอย่างยิ่ง คนงานจำนวนมากได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือถูกฆ่าตายในที่ทำงาน

แนวโน้มการจ้างงานเริ่มดีขึ้นในปีพ. ศ. 2454 เมื่อรัฐวิสคอนซินผ่านกฎหมายการชดเชยแรงงานคนแรกของประเทศ รัฐอื่น ๆ ตามมาและในอีก 50 ปีข้างหน้าอาการบาดเจ็บในที่ทำงานลดลงเรื่อย ๆ

ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1960 ความปลอดภัยในที่ทํางานดีขึ้น อย่างไรก็ตามการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยยังคงเกิดขึ้นในอัตราค่อนข้างสูง บางรัฐได้ใช้กฎหมายความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน แต่กฎหมายไม่สอดคล้องกัน ในหลายรัฐนายจ้างตัดสินใจว่ามาตรฐานด้านความปลอดภัยใดที่ได้รับการปฏิบัติในที่ทำงาน

สภาคองเกรสระบุว่าการบาดเจ็บจากที่ทำงานมีผลกระทบร้ายแรงต่อคนงาน การบาดเจ็บดังกล่าวก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายจำนวนมากที่ขัดขวางการค้าระหว่างรัฐ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึงการสูญเสียการผลิตและเงินที่จ่ายให้กับผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน ในปีพ. ศ. 2513 สภาคองเกรสได้มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวและการทำงาน พระราชบัญญัตินี้ตั้งอยู่บนสมมติฐานว่าคนงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานได้อย่างปลอดภัย

พระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความมั่นคงได้จัดตั้งหน่วยงานของรัฐบาลกลางสองแห่งคือ OSHA และ National Institute for Safety and Health Safety (NIOSH) OSHA ถูกสร้างขึ้นเพื่อดูแลและบังคับใช้พระราชบัญญัติ NIOSH เป็นองค์กรวิจัย ดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและเสนอแนะถึง OSHA

เนื่องจากพระราชบัญญัติได้รับการดำเนินการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและการบาดเจ็บลดลงอย่างมาก ตาม OSHA ประมาณ 14,000 คนถูกฆ่าตายในงานในปีพ. ศ. 2513 จนถึงปี 2553 แรงงานมีจำนวนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า แต่จำนวนผู้เสียชีวิตในสถานที่ทำงานตกลงไปประมาณ 4,500 รายระหว่างปี 2513 ถึง 2553 อัตราการ บาดเจ็บสาหัสลดลงจาก 11 ต่อ 100 คนเป็น 3. 5 ต่อ 100 คน

การจ้างงานที่ครอบคลุม

กฎหมายว่าด้วยการประกอบอาชีพและความปลอดภัยและสุขภาพจะใช้บังคับกับนายจ้างและคนงานทั้งหมดในภาคเอกชน มีผลบังคับใช้ใน 50 รัฐรวมทั้งวอชิงตันดีซีเปอร์โตริโกและดินแดนอื่น ๆ ของ U. รัฐด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยของ OSHA ได้รับการรับรองจาก OSHA OSHA ตรวจสอบโปรแกรมของรัฐและช่วยสนับสนุนด้านการเงิน

พระราชบัญญัตินี้ไม่ใช้กับพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น อย่างไรก็ตามคนงานภาครัฐ

ถูก

ที่อยู่ในรัฐที่ใช้แผนงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของตัวเองในรัฐไม่กี่รัฐแผนงานด้านความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัยของรัฐมีผลบังคับใช้กับพนักงานภาครัฐ

มาตรฐานความปลอดภัย ภารกิจของ OSHA คือการรับรองสภาพความปลอดภัยและสุขภาพสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานทั้งมวล ในท้ายที่สุดก็จะสร้างมาตรฐานแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยในที่ทำงาน มาตรฐานบางอย่างที่ริเริ่มโดย OSHA เอง อื่น ๆ จะถูกสร้างขึ้นตามคำร้องขอของบุคคลอื่น หาก OSHA ต้องการมาตรฐานใหม่จำเป็นต้องใช้ก็อาจขอคำแนะนำจาก NIOSH หรือองค์กรอื่น ๆ เมื่อร่างมาตรฐานใหม่ OSHA เผยแพร่ใน Federal Register (สิ่งพิมพ์ประจำวันของรัฐบาล) หน่วยงานดังกล่าวร้องขอความคิดเห็นจากสาธารณชนในช่วงเวลาแสดงความคิดเห็น หลังจากกฎเสร็จสิ้นแล้ว OSHA จะเผยแพร่เวอร์ชันที่สมบูรณ์ใน National Register นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อบังคับทั่วไปของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ข้อนี้กำหนดให้นายจ้างจัดหาสถานที่ทำงานซึ่งปราศจากอันตรายที่เป็นที่รู้จักซึ่งก่อให้เกิดหรืออาจทำให้เสียชีวิตหรือเป็นอันตรายต่อพนักงานอย่างร้ายแรง หากเป็นที่รู้กัน (หรือควรจะเป็นที่รู้จัก) ให้นายจ้างทราบหรือเป็นที่ยอมรับภายในอุตสาหกรรมของนายจ้าง

หน่วยงานได้พัฒนามาตรฐานสำหรับคนงานในแต่ละประเภทดังต่อไปนี้

การก่อสร้าง

การเกษตร

ทางทะเล

อุตสาหกรรมทั่วไป (อุตสาหกรรมทั้งหมดที่ไม่เหมาะสมกับหนึ่งในสามประเภทข้างต้น) < อันตรายในที่ทำงานหลายอย่างขึ้นอยู่กับมาตรฐานความปลอดภัยที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นมาตรฐานการป้องกันศีรษะใช้กับบุคคลทุกคนที่มีอาการบาดเจ็บที่ศีรษะเนื่องจากวัตถุล้มหรือบิน คนงานดังกล่าวต้องได้รับการคุ้มครองโดยหมวกกันน็อก ในทำนองเดียวกันมาตรฐานตาและใบหน้ากำหนดให้พนักงานต้องใช้การป้องกันตาหรือใบหน้าที่เหมาะสมเมื่อทำงานในพื้นที่ที่อนุภาคที่บินโลหะหลอมหรืออันตรายอื่น ๆ อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บที่ตาหรือใบหน้าได้

• มีอันตรายในที่ทำงานซึ่งไม่มีมาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงอยู่ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ในการปกป้องคนงานจากอันตรายเหล่านั้นตามบททั่วไปของ Act ตัวอย่างเช่น OSHA ไม่มีมาตรฐานเฉพาะที่กล่าวถึงพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่หนาวเย็น อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับทั่วไปในการปกป้องคนงานและจากการบาดเจ็บอันเนื่องมาจากการสัมผัสกับความหนาวเย็น
• เมื่ออันตรายบางอย่างไม่ได้รับการระบุโดยมาตรฐานเฉพาะ OSHA อาจใช้แคมเปญเพื่อสร้างความตระหนัก ตัวอย่างเช่นแคมเปญของ OSHA เพื่อป้องกันโรคที่เกิดจากความร้อนในหมู่คนงานกลางแจ้ง หน่วยงานมีแผ่นข้อมูลใบปลิวโปสเตอร์และเอกสารการฝึกอบรมที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อการศึกษาและคุ้มครองแรงงาน
• ข้อกำหนดด้านการดูแลระบบ
• นอกเหนือจากการปฏิบัติตามมาตรฐานของ OSHA นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการรายงานและเก็บรักษาข้อมูลของ OSHA ตัวอย่างเช่นเมื่อนายจ้างทราบถึงความตายที่เกี่ยวข้องกับงานแล้วเขาต้องรายงานเหตุการณ์ต่อ OSHA ภายในแปดชั่วโมง นายจ้างต้องรายงานการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลการตัดแขนขาหรือการสูญเสียตาภายใน 24 ชั่วโมง หน้าที่การบันทึกข้อมูลแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมนายจ้างส่วนใหญ่ต้องเก็บบันทึกการบาดเจ็บสาหัส

นายจ้างจะต้องแสดงโปสเตอร์ OSHA อย่างเป็นทางการ โปสเตอร์ระบุสิทธิแรงงานและภาระหน้าที่ของนายจ้างตามพระราชบัญญัติ นายจ้างต้องแสดงโปสเตอร์ในสถานที่สำคัญในที่ทำงาน โปสเตอร์สามารถใช้ได้ฟรีที่เว็บไซต์ของ OSHA

การบังคับใช้

มาตรฐานความปลอดภัยไม่ได้ผลจนกว่าจะมีการบังคับใช้ ดังนั้นการบังคับใช้เป็นหน้าที่หลักของ OSHA กลไกการบังคับใช้หลักของหน่วยงานคือการตรวจสอบที่ทำงาน การตรวจสอบอาจดำเนินการด้วยเหตุผลประการหนึ่งดังต่อไปนี้ รายการเหล่านี้เรียงลำดับตามลำดับความสำคัญโดยเริ่มต้นด้วยสิ่งที่สำคัญที่สุด

มีอันตรายร้ายแรงต่อพนักงาน

เกิดการบาดเจ็บร้ายแรงซึ่งส่งผลให้โรงพยาบาลหรือเสียชีวิต

คนงานยื่นคำร้องต่อนายจ้างประกอบธุรกิจที่มีอาชีพที่เป็นอันตรายสูงหรือมีรายได้สูง อัตราการบาดเจ็บ

การตรวจสอบครั้งก่อนได้รับการดำเนินการและจำเป็นต้องมีการติดตามผล

การตรวจสอบสถานที่ทำงานจะดำเนินการโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พวกเขาอาจจะทำในสถานที่หรือทางโทรศัพท์หรือโทรสาร หลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น OSHA จะออกรายงานที่ระบุคำอ้างอิงและบทลงโทษที่เสนอ โดยทั่วไปคำอ้างอิงที่ร้ายแรงหรือซ้ำ ๆ จะถูกปรับ

• การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
• พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสสำหรับพนักงาน พระราชบัญญัติให้สิทธิคนงานรายงานปัญหาด้านความปลอดภัยแก่นายจ้างหรือ OSHA ของตน คนงานอาจส่งคำร้องเรียนไปยัง OSHA โดยไม่ระบุชื่อ พวกเขาอาจขอการตรวจสอบจาก OSHA หากพวกเขาเชื่อว่าสถานที่ทำงานของตนไม่ปลอดภัยหรือไม่แข็งแรง
• พระราชบัญญัติห้ามมิให้นายจ้างแก้แค้นแรงงานที่ใช้สิทธิในการรายงานสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถยิงลดระดับข่มขู่หรือกระทำการไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ต่อพนักงานเพื่อเป็นการลงโทษในการรายงานปัญหาด้านความปลอดภัย คนงานที่เชื่อว่าตนตกเป็นเหยื่อของการตอบโต้โดยนายจ้างของพวกเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ OSHA
• การศึกษาและการฝึกอบรม
• การฝึกอบรมพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดของ OSHA หลายแห่ง ดังนั้น OSHA และคู่ค้าของรัฐจึงมีทางเลือกในการฝึกอบรมมากมายสำหรับนายจ้างและคนงาน คุณสามารถดาวน์โหลดเนื้อหาการศึกษาเช่นวิดีโอหนังสือความปลอดภัยเอกสารข้อมูลและโปสเตอร์ต่างๆได้จากเว็บไซต์ของ OSHA เว็บไซต์นี้มีการฝึกอบรมและวัสดุอ้างอิงห้องสมุดซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิชาเฉพาะเช่นใยหินการก่อสร้างและการยศาสตร์

สิ่งพิมพ์บางแห่งของ OSHA สามารถใช้ได้กับธุรกิจที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นหลักสูตรการฝึกอบรมห้าโมดูลเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการลื่นไหลการเดินทางและการตก สิ่งพิมพ์อื่น ๆ มีความเฉพาะเจาะจงกับอุตสาหกรรมบางประเภทเช่นการก่อสร้างหรืออู่ต่อเรือ

ภาระผูกพันต่อธุรกิจขนาดเล็ก

ภายใต้กฎหมายที่ได้รับเมื่อปี 2539 OSHA มีภาระผูกพันพิเศษต่อธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่น OSHA ต้องเผยแพร่คู่มือปฏิบัติตามข้อกำหนดเมื่อมีการออกมาตรฐานบางประเภท คู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเข้าใจการดำเนินการที่ต้องทำเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน

OSHA มีหน้าที่ในการเรียกร้องข้อมูลจากธุรกิจขนาดเล็กหากมาตรฐานใหม่คาดว่าจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อพวกเขา หากธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่ากฎระเบียบใหม่หรือกฎระเบียบจะส่งผลเสียต่อพวกเขาพวกเขาสามารถท้าทายกฎเหล่านั้นในศาล

ทรัพยากรสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

OSHA มีทรัพยากรที่หลากหลายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เว็บไซต์ของ บริษัท (www. osha. gov) คุณสามารถค้นหาได้โดยการค้นหา "แหล่งข้อมูลธุรกิจขนาดเล็ก" นี่คือบริการบางอย่างที่พร้อมใช้งาน

การปรึกษาด้านความปลอดภัยในสถานที่

คุณสามารถขอการตรวจสอบความปลอดภัยฟรีได้จากที่ทำงานของคุณ การตรวจสอบเหล่านี้ดำเนินการโดยพนักงานของรัฐ พวกเขาไม่ใช่การตรวจสอบ OSHA ตามปกติ ผู้ตรวจการจะชี้ให้เห็นถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นและแนะนำวิธีแก้ไข คุณจะได้รับรายงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ผลลัพธ์จะไม่ถูกรายงานไปยังผู้ตรวจการของ OSHA จะไม่มีการเรียกเก็บเงินหรือการปรับค่าปรับ

การประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพในสถานที่

NIOSH จัดให้มีการประเมินผลอันตรายต่อสุขภาพฟรีตามที่นายจ้างหรือลูกจ้างร้องขอ ความช่วยเหลือจะมีให้ทางโทรศัพท์การเขียนหรือโดยการเยี่ยมชมที่ทำงานของคุณโดยตัวแทน NIOSH

โครงการสหกรณ์

OSHA ช่วยนายจ้างในการปรับปรุงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานโดยการสร้างความร่วมมือกับนายจ้างหรือกลุ่มนายจ้างแต่ละราย

• นายจ้าง SHARP นายจ้างที่ได้รับการปรึกษาในสถานที่อาจมีสิทธิ์ได้รับโครงการด้านความปลอดภัยและการยอมรับด้านสุขภาพ (SHARP) การมีส่วนร่วมในโครงการนี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท มีแผนงานด้านความปลอดภัยในที่ทำงานเป็นพิเศษ ในการมีส่วนร่วมใน SHARP นายจ้างต้องแก้ไขอันตรายทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายงานการให้คำปรึกษา นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่นเช่นการรักษาบันทึกข้อมูลบางอย่างและการจัดทำรายงานต่างๆ
• การให้ความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด มีผู้เชี่ยวชาญด้านการให้ความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบพร้อมสำหรับการฝึกอบรมและสัมมนา พวกเขาให้ความรู้แก่นายจ้างเกี่ยวกับมาตรฐานและทรัพยากรที่มีเพื่อช่วยให้พวกเขาปฏิบัติตาม