เมื่อ (และวิธีการ) เพื่อลดงานโปรโมชั่น

การได้รับการส่งเสริมเป็นรางวัลที่น่ายินดีและน่ายินดีสำหรับงานที่ทำได้ดี บางครั้งก็ไม่ได้ยินดีและคุณต้องการให้งานที่คุณมี

ถ้าคุณอยู่ในรั้วเกี่ยวกับการยอมรับการส่งเสริมการขายมีเหตุผลที่ถูกต้องบางประการที่คุณอาจต้องการบอกว่าไม่ใช่ขอขอบคุณคุณ ก่อนที่คุณจะปฏิเสธแม้ว่าคุณจะเข้าใจถึงผลกระทบที่จะเกิดกับนายจ้างของคุณ

เหตุผลที่สมควรจะยกเลิกโปรโมชัน

ไม่แน่ใจว่าคุณต้องการโปรโมชันนี้หรือไม่?

ทบทวนสาเหตุทั่วไปเหล่านี้ที่พนักงานปฏิเสธที่จะได้รับการส่งเสริม

เวลาไม่เหมาะสม ระยะเวลาของโอกาสอาจเป็นสิ่งท้าทายสำหรับคุณหรือครอบครัวของคุณ บางทีคุณอาจจบการศึกษาระดับปริญญามีบุตรที่จะจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมการดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือคู่สมรสของคุณมีงานที่ดีที่เขาหรือเธอไม่ต้องการออกและการส่งเสริมการขายจะต้องย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

คุณไม่คิดว่าคุณพร้อมแล้ว คุณอาจไม่คิดว่าคุณพร้อมสำหรับการส่งเสริมและต้องการเสริมทักษะด้านทักษะสำคัญ ๆ ก่อนที่จะเผชิญกับความท้าทายและความรับผิดชอบใหม่ ๆ

คุณไม่ต้องการก้าวขึ้นบันไดอาชีพ การโปรโมตอาจช่วยให้คุณย้ายไปอยู่ในตำแหน่งการบริหารจัดการโดยการนำคุณออกไปจากส่วนงานที่คุณชอบมากที่สุด

คุณไม่สบายใจกับทีม โปรโมชันอาจหมายความว่าคุณจะทำงานร่วมกับทีมอื่น คุณอาจต้องการอยู่ในบทบาทที่คุณมีการทำงานกับคนที่คุณรู้จักดีและได้รับพร้อม ๆ กัน

โปรโมชันไม่จ่ายเงิน อาจเป็นได้ว่าคุณจะได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นโดยไม่มีการชดเชยเพิ่มเติม

จะทำอย่างไรเมื่อคุณเสนอโปรโมชันที่คุณไม่ต้องการ

การให้ความสำคัญกับการโปรโมตเป็นสิ่งสำคัญเสมอแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการก็ตาม เมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษในการส่งเสริมคุณควรตอบสนองด้วยความรู้สึกขอบคุณเพื่อแสดงให้นายจ้างทราบว่าคุณเห็นคุณค่าในข้อพิจารณา

อย่าปฏิเสธข้อเสนอพิเศษโดยไม่เข้าใจถึงลักษณะของงานใหม่และความเกี่ยวข้องหากคุณไม่ยอมรับ ขอซักพักสักครู่ นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน

การปฏิเสธอย่างรวดเร็วอาจส่งข้อความผิด ๆ แก่นายจ้างของคุณเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณต่อองค์กรและจริยธรรมในการทำงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับประโยชน์โดยการใช้เวลาในการวิเคราะห์ผลที่ตามมาของการปฏิเสธข้อเสนอ

ก่อนที่จะตัดสินใจ

คุณควรใช้เวลาในการประเมินโอกาสในการประสบความสำเร็จและความพึงพอใจในงานใหม่ก่อนที่จะตัดสินใจ ถามตัวเอง:

• คุณมีทักษะที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่?
• คุณต้องการทำงานหรือไม่?
• ทีมที่อยู่รอบตัวคุณให้การสนับสนุนที่ถูกต้องหรือไม่?
• ความรับผิดชอบความเครียดและเวลาทำงานที่เพิ่มขึ้นจะเหมาะกับชีวิตและความกังวลในครอบครัวของคุณหรือไม่?

พิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณพูดว่าไม่

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณปฏิเสธโปรโมชัน บริษัท สามารถดีกับคุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ หรือคุณสามารถหาลดลงไม่ได้เป็นตัวเลือกถ้าคุณต้องการที่จะอยู่กับ บริษัท นายจ้างของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรของ บริษัท และงานของคุณด้วย

พนักงานที่มีชุดทักษะที่มีมูลค่าสูงมักไม่ค่อยมีผลกระทบเชิงลบ แต่อาจสร้างปัญหาในที่ทำงานได้ แรงงานที่มีงานที่มีความสำคัญลดลงหรือผู้ที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับบทบาทของพวกเขาควรระมัดระวังเป็นพิเศษก่อนที่จะปฏิเสธข้อเสนอ

การโปรโมตอาจเป็นเรื่องยากหากคุณอยู่ในงานที่องค์กรใช้เป็นตำแหน่งในการจัดการเช่นผู้ช่วยผู้จัดการหรือผู้ฝึกงานด้านการจัดการ

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายให้หารือกับผู้จัดการของคุณเพื่อทำความเข้าใจถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับเส้นทางอาชีพของคุณที่องค์กร

การโปรโมตลดลง

หากคุณแน่ใจว่าการปฏิเสธโปรโมชันเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้คิดค้นเหตุผลที่น่าเชื่อถือสำหรับสาเหตุที่คุณควรอยู่ในบทบาทปัจจุบันของคุณ

• ระบุถึงประเด็นที่คุณต้องการจะเสริมสร้างขึ้นก่อนหรือเหตุผลในการเลื่อนโปรโมชัน
• ชี้ให้เห็นถึงทักษะที่คุณชื่นชอบในงานปัจจุบันของคุณ
• เน้นการเพิ่มมูลค่าและช่วยให้ทีมของคุณบรรลุเป้าหมาย
• ถ่ายทอดความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าให้กับองค์กรและตั้งใจทำงานหนักในบทบาทของคุณ
• แชร์แผนการพัฒนาอาชีพของคุณและวิธีที่คุณจะอัปเกรดประสิทธิภาพการทำงานของคุณต่อไป
• ปล่อยให้นายจ้างของคุณรู้สึกว่าคุณมีความกระตือรือร้นในบทบาทปัจจุบันของคุณและทุ่มเทให้กับงานของคุณ

ตัวอย่างของสิ่งที่จะพูดเมื่อคุณปฏิเสธ

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นพนักงานขายพูดเกี่ยวกับความหลงใหลในการขายและเป้าหมายของคุณในการเป็นพนักงานขายชั้นนำ ถ่ายทอดความเชื่อของคุณว่าจุดแข็งของคุณเหมาะสมกับความเป็นเลิศในด้านการขายมากกว่าที่จะเป็นผู้บริหาร

ในอีกตัวอย่างหนึ่งถ้าคุณเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์คุณอาจเน้นความสนใจในการแก้ปัญหาและแก้ไขปัญหาด้วยการเขียนโค้ดแทนการจัดการพนักงาน

อีกทางเลือกหนึ่ง: ลองใช้งานใหม่

ทางเลือกหนึ่งที่จะบอกว่าไม่ใช่คือการลองใช้ตำแหน่งใหม่ คุณสามารถเสนอให้เข้ารับหน้าที่ชั่วคราวหรือช่วยรับผิดชอบงานบางอย่างที่เกี่ยวกับงานในระดับที่สูงขึ้นหากนายจ้างของคุณอยู่ในความต้องการ

ถ้าคุณแน่ใจว่าต้องการกลับไปทำงานที่ปัจจุบันคุณควรตกลงในวันที่สิ้นสุดของบทบาทใหญ่ก่อน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าเมื่อคุณทำงานในระดับที่สูงขึ้นคุณจะรู้สึกว่ามันเหมาะสมและตัดสินใจที่จะโปรโมตอย่างถาวร

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการลดข้อเสนองาน | วิธีเลื่อนบันไดอาชีพ