ข้อเสนอพิเศษสำหรับ BigLaw Summer Associate ที่คุณควรยอมรับ?

ถ้าทุกอย่างดีในการสัมภาษณ์การโทรกลับของคุณคุณเร็ว ๆ นี้จะเผชิญการตัดสินใจที่น่าอิจฉา: ข้อเสนอฤดูร้อนที่คุณควรยอมรับ?

การตอบคำถามนี้ถูกต้องมีความสำคัญเนื่องจากวิธีที่ยุ่งยากที่สุดในการรักษาความปลอดภัยหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายคือการกลับไปหา บริษัท ที่คุณเพิ่งมาทำงานที่นี่ในฐานะที่เป็น 2L (มันไม่ใช่จุดสิ้นสุดของโลกถ้าคุณไม่กลับมา แต่มันก็ทำให้ง่ายขึ้น)

ดังนั้นสิ่งที่คุณควรประเมิน?

12 สิ่งที่ต้องประเมินเมื่อตัดสินใจร่วมกับภาคฤดูร้อนที่เสนอ

คุณอาจจะมีสิ่งของส่วนตัวเพิ่มในรายการนี้ แต่คำถามเหล่านี้ควรเริ่มต้นให้คุณ:

1. บริษัท มีความโดดเด่นในด้านประเภท ของกฎหมายที่คุณต้องการฝึก? สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดคือต้องคิดเกี่ยวกับแนวทางการปฏิบัติของ บริษัท นี้ที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณเอง หากคุณไม่แน่ใจว่ากฎหมายประเภทใดที่คุณต้องการปฏิบัติคำถามนี้อาจเป็นปัญหาได้ แต่หวังว่าในขณะที่คุณกำลังประเมินข้อเสนอคุณอย่างน้อยก็รู้ว่า บางอย่างเกี่ยวกับเป้าหมายสูงสุดของคุณ ในกรณีของฉันตัวอย่างเช่นฉันรู้ว่าฉันต้องการเป็นผู้ดำเนินคดี อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ผมเคยทำงานที่ บริษัท ที่รู้จักกันเป็นอย่างดีสำหรับการปฏิบัติของ บริษัท นี่เป็นข้อผิดพลาด - ไม่ทำ! พยายามหา บริษัท ที่ดีในสิ่งที่คุณคิดว่าคุณต้องการทำและไปที่นั่นผ่าน บริษัท ที่ได้รับการยกย่องในพื้นที่อื่น ๆ คุณมีประสบการณ์ในช่วงฤดูร้อนมากน้อยแค่ไหน?
2. คำถามที่เกี่ยวข้องคือการควบคุมของคุณในช่วงฤดูร้อนมากน้อยเพียงใด นักศึกษากฎหมายบางคนทราบว่ากฎหมายประเภทใดที่พวกเขาต้องการจะทำและบางคนก็ต้องการลองใช้พื้นที่อื่น โปรแกรมฤดูร้อนที่แตกต่างกันมีโครงสร้างที่แตกต่างกันดังนั้นคุณควรถามเกี่ยวกับการควบคุมที่คุณจะมีมากกว่าประเภทงานที่คุณจะทำ หากคุณต้องการตะลุยไปโปรแกรมที่มีการหมุนเฉพาะอาจทำให้รู้สึกได้ ถ้าคุณรู้ว่าคุณมุ่งมั่นที่จะใช้กฎหมายประเภทใดคนหนึ่งลองหาโปรแกรมที่ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะสามารถทำงานประเภทนี้แทนการออกไปทำกิจกรรมกลุ่มที่ไม่สนใจอะไรเลย > เปอร์เซ็นต์ของชั้นเรียนฤดูร้อนที่ได้รับข้อเสนอพิเศษแบบถาวรคือเท่าใด

มีหลายวิธีที่ บริษัท ต่างๆสามารถนวดเปอร์เซ็นต์ข้อเสนอพิเศษของตนได้ (เช่น "ข้อเสนอพิเศษ") แต่อย่างน้อยก็ควรมองหาเปอร์เซ็นต์ของชั้นเรียนฤดูร้อนที่ได้รับข้อเสนอพิเศษเพื่อกลับมา (คุณสามารถหาข้อมูลบางส่วนในบทความทั้งสองฉบับนี้ได้จากด้านบนของกฎหมาย)

1. มีความเสถียรทางการเงินหรือไม่? นักศึกษานิติศาสตร์ส่วนใหญ่มองข้ามมุมมองนี้ แต่ถ้าคุณเลือกงานเป็นเวลา 5-10 ปีข้างหน้าคุณไม่ควรพิจารณาว่า บริษัท จะมีระยะเวลานานแค่ไหน? อย่างน้อยที่สุดให้มองไปที่ด้านบนของกฎหมายและดูว่า บริษัท ใดที่คุณกำลังพิจารณากำลังทำหน้าที่ปลดพนักงานหรือยกเลิกข้อเสนอและสำหรับเครดิตพิเศษก็จะเป็นความคิดที่ดีที่จะพัฒนาความสนใจในเศรษฐศาสตร์ของ บริษัท กฎหมาย!
2. คู่ค้าจะชดเชยอย่างไร? ตามเนื้อผ้า บริษัท กฎหมายที่มีชื่อเสียงที่สุดมีการจ่ายค่าชดเชย "lockstep" ซึ่งขึ้นอยู่กับความอาวุโสแทนที่จะเรียกเก็บเงินเป็นชั่วโมงลูกค้ามาเป็นต้นในทางทฤษฎี บริษัท เหล่านี้มีความสามารถในการทำงานร่วมกันมากขึ้นและไม่ค่อยแข่งขัน (ระยะของคุณอาจแตกต่างกันไป) ความเป็นจริงยังคงเป็นที่แตกต่างกัน บริษัท มีบุคลิกที่แตกต่างกัน ถ้าคุณเจริญเติบโตในการแข่งขันให้พิจารณาเรื่อง "ฆ่าสิ่งที่คุณกิน" ที่ฉาวโฉ่ หากคุณมีข้อตกลงร่วมกันมากขึ้นให้มองหา บริษัท (ไม่กี่แห่ง) ที่ยังคงใช้การชดเชยขั้นต่ำ
3. เพื่อนร่วมงานมีความสุขมากแค่ไหน? สิ่งอำนวยความสะดวกที่น่าสนใจ American Lawyer สำรวจ BigLaw associates ทุกๆปีเพื่อค้นหาความสุขของพวกเขา คุณอาจต้องการดูผลของพวกเขาก่อนที่จะตัดสินใจ!
4. คุณมีโอกาสในการเป็นพันธมิตรได้มากน้อยแค่ไหน? ในความเป็นจริงแล้วคุณไม่น่าจะเป็นพันธมิตรกับ บริษัท BigLaw ในปัจจุบัน แต่มีโอกาสมากกว่าที่อื่น (ถ้าเป็นเป้าหมายที่เป็นไปได้) ดูจำนวนพาร์ทเนอร์แต่ละ บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาทำในแต่ละปีที่ผ่านมา (และจำนวนที่ได้รับการเลื่อนภายในโดยเปรียบเทียบกับการนำเข้าจากภายนอก) ยังให้ความสนใจกับสิ่งที่ร้อยละเป็นคู่ค้า "ไม่ใช่ทุน" เป็นหมวดหมู่ที่เพิ่มมากขึ้นโดยทั่วไปว่าเป็น "คู่ค้า" ซึ่งไม่มีส่วนได้เสียในธุรกิจ
5. งานที่ได้รับมอบหมายและแจกจ่ายระหว่าง บริษัท ร่วมอย่างไร?

เมื่อพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานให้ถามว่ามีการมอบหมายงานอย่างไร (การสัมภาษณ์ติดตามผลหลังจากที่คุณเสนอเป็นสถานที่ที่ดีในการถามคำถามประเภทนี้) พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงานด้วยหรือประเภทของงานที่พวกเขาทำ? ความเป็นอิสระมากขึ้นมักเป็นสัญญาณที่ดี!

1. บันทึกความหลากหลายของพวกเขาอย่างไร? บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ใช่ป้อมปราการของความหลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านบน แต่บางคนทำได้ดีกว่าคนอื่น ๆ ดูตัวเลขนี้ แต่ยังดูที่นโยบายเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตแบบยืดหยุ่นการลาคลอดและการลาเลี้ยงแบบพ่อแม่และประเภทของกลุ่มความสนใจและแนวคิดริเริ่มที่มีอยู่
2. คุณชอบคนที่คุณพบหรือไม่? นี่เป็นเรื่องส่วนตัว แต่สำคัญอย่างยิ่ง คุณชอบคนที่คุณโต้ตอบกับ บริษัท หรือไม่? พวกเขาเป็นคนที่คุณต้องการทำงานด้วยหรือไม่? คุณจะต้องทุ่มเทเวลากับคนเหล่านี้เพื่อพยายามหาทางออกที่ดี
3. การตอบสนองและง่ายต่อการจัดการกับพวกเขาอย่างไร? ในการจัดการที่น้อยที่สุดของคุณกับการบริหาร บริษัท พวกเขาได้รับสุภาพและตอบสนอง? ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นอาจเป็นธงสีแดงที่มีสิ่งต่างๆไม่ดีนัก (ซึ่งจะกลายเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไปและคุณได้รับความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อความสัมพันธ์ที่ไม่สมบูรณ์)
4. นี่คือสถานที่ที่คุณควรพิจารณาฝึกซ้อมหรือไม่? สุดท้ายนี้เป็นตำแหน่งทางกายภาพที่คุณควรพิจารณาฝึกซ้อมไหม การล่อของ NYC BigLaw มีความแข็งแกร่งสำหรับนักเรียนจำนวนมากและแน่นอนว่ามันน่าจะเป็นสถานที่ที่น่าอยู่สำหรับการอยู่ไม่กี่เดือน แต่ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าตัวเลือกที่แตกต่างกันจะเหมาะสมกว่าในระยะยาวหรือไม่ ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเส้นทางแห่งความต้านทานน้อยที่สุดคือการกลับไปหา บริษัท ที่คุณฤดูร้อนที่ดังนั้นเลือกอย่างชาญฉลาด!
5. หลังจากพิจารณาคำถามเหล่านี้และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณแล้วการเยี่ยมชม บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาอย่างจริงจังถือเป็นเรื่องที่น่าจะทำให้คุณสามารถถามคำถามที่ยืดเยื้อได้ นี่เป็นมาตรฐานที่สวยมากและการติดต่อหางานของคุณมีความสุขในการจัดสัมภาษณ์เพิ่มเติมซึ่งเหมาะกับประเภทของคนที่คุณต้องการแชทด้วย ขอให้โชคดี! ต่อไปสิ่งที่เกิดขึ้นในโปรแกรมการเชื่อมโยงภาคฤดูร้อนและวิธีที่คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับข้อเสนอพิเศษเพื่อกลับมาเป็นผู้ร่วมงานแบบเต็มเวลา