พื้นฐาน: วิธีการรับงาน BigLaw

แม้ว่าจะมีการใช้นักกฎหมายจำนวนน้อย (20% ตาม NALP) แต่ "BigLaw" มีขนาดใหญ่ในจินตนาการที่เป็นที่นิยมและในความคิดของนักศึกษานิติศาสตร์ที่ต้องการเดินทางไป หอเกียรติยศ (และสูงจ่าย) ก่อนที่เราจะเข้าไปดูรายละเอียดว่าจะหางาน BigLaw ได้อย่างไรขอให้เรามาพูดถึงพื้นฐานบ้าง - บริษัท เหล่านี้ทำงานอย่างไรบ้างล่ะ?

พื้นฐานของ BigLaw

เมื่อเราพูดถึง "BigLaw" เรากำลังพูดถึง บริษัท ต่างๆในรายชื่อ AmLaw 200 โดยมีข้อผิดพลาดแบบสุ่มออกมาไม่มากนัก

บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีสำนักงานใหญ่ในเมืองใหญ่ ๆ , โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนิวยอร์กและวอชิงตันดีซีและอาจจ้างทนายความนับพันในสำนักงานทั่วโลก สำนักงานที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งอาจมีทนาย 1, 000 คน

ตามเนื้อผ้า บริษัท กฎหมายใหญ่มีสองชั้นของทนายความ: คู่ค้าและ บริษัท ร่วม คนรุ่นก่อนหรือสองปีที่ผ่านมาความคาดหวังพื้นฐานคือถ้าคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานสมรสและทำงานได้ดี 8-10 ปี (มอบหรือรับ) คุณจะกลายเป็นหุ้นส่วนซึ่งหมายความว่าคุณจะเป็นส่วนหนึ่ง เจ้าของธุรกิจและคุณต้องการมีส่วนร่วมในผลกำไร พาร์ทเนอร์ไม่ค่อยเดินทางไปไหนมาไหนและเป็นเรื่องที่หายากสำหรับคนที่ทำงานในหลาย ๆ บริษัท ตลอดช่วงเวลาทำงาน

พฤติกรรมที่สุภาพทั้งหมดนี้เปลี่ยนแปลงไปในช่วงทศวรรษ 1980 เมื่อรายการ AmLaw ได้รับการตีพิมพ์เป็นครั้งแรกโดยระบุว่า "กำไรต่อพันธมิตร" ที่ บริษัท ใหญ่ที่สุดในประเทศ ทันใดนั้นทุกคนได้จดแต้มและไม่แปลกใจเลยที่คู่ค้าที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ที่จ่ายเงินค่อนข้างต่ำก็เริ่มกระโดดเรือไปยัง บริษัท ที่มี PPP สูงขึ้น

ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของ "การย้ายด้านข้าง" การเปลี่ยนระดับความร่วมมือจาก บริษัท หนึ่งไปอีก คนส่วนใหญ่ที่มีแนวโน้มที่จะสามารถทำเช่นนั้นได้คือ "rainmakers" (คนที่นำลูกค้าเข้ามาและด้วยเหตุนี้เงิน) ด้วย "หนังสือธุรกิจแบบพกพา" (หมายถึงลูกค้าของพวกเขาจะติดตามพวกเขาไปยัง บริษัท ใหม่ )

เมื่อกำไรต่อหนึ่งคู่ค้ากลายเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญ (และเป็นวิธีที่สำคัญในการแขวนคู่ค้าที่มีประสิทธิผลมากที่สุดของแต่ละ บริษัท ) BigLaw ได้พัฒนาเทคนิคอื่น ๆ เพื่อขยาย PPP หัวหน้ากลุ่มเหล่านี้กำลังจ้างผู้ร่วมงานเพิ่มขึ้น (เพื่อเพิ่มการใช้ประโยชน์) และลดเปอร์เซ็นต์ของผู้ร่วมงานที่ย้ายไปเป็นคู่ค้า (จึงมั่นใจได้ว่าจะมีพายขนาดใหญ่สำหรับคู่ค้าแต่ละราย) "หุ้นส่วนที่ไม่ใช่ทุน" ใหม่ (บางครั้งเรียกว่า "ที่ปรึกษา") ซึ่งโดยส่วนใหญ่จะเป็นบทบาทของนักลงทุนอาวุโสที่ได้รับการยกย่องด้วยเงินเดือน แต่ไม่มีส่วนแบ่งในผลกำไร โอ้และแรงกดดันในการเรียกเก็บเงินจำนวนชั่วโมงที่เพิ่มขึ้นเนื่องจาก บริษัท มักได้รับการชำระเงินตามชั่วโมงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีเงินเพียงพอสำหรับการจ่ายเงินของพันธมิตรใจกว้าง

การนำเทรนด์เหล่านี้เข้าด้วยกันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเห็นได้ว่าทำไม บริษัท กฎหมายรายใหญ่ ๆ จึงไม่มีชื่อเสียงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นที่ทำงานได้ แครอทแบบดั้งเดิม (ห้างหุ้นส่วน) กลายเป็นเรื่องไม่น่าเป็นไปได้แม้กระทั่งสำหรับผู้ร่วมงานที่มีพรสวรรค์และมีกำลังมากที่เข้าร่วม BigLaw ในแต่ละปี การตอบสนองความต้องการชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ช่วยให้มั่นใจได้ว่างานนั้นจะไร้มนุษยธรรมมากขึ้นโดยที่โอกาสในการทำงานไม่สมดุล และเนื่องจาก บริษัท ร่วมน้อยมากมีโอกาสที่จะได้รับการส่งเสริมให้เป็นหุ้นส่วนการจูงใจในการลงทุนในการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรม (โดยปกติจะเป็นเหตุผลที่จะยอมรับงาน BigLaw) จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

และยัง … นักศึกษากฎหมายในแต่ละปีทั่วประเทศแข่งขันอย่างแรงเพื่อให้ได้ตำแหน่ง BigLaw! เมื่อคุณพิจารณากฎหมายหนี้นักเรียนโรงเรียนมัธยมศึกษาและเงินเดือนเริ่มต้นของ $ 160,000 บวกโบนัสก็ไม่น่าแปลกใจชะมัดที่ บริษัท มีมากมายของ บริษัท ร่วมที่มีศักยภาพให้เลือก

ถ้าคุณคิดว่าคุณต้องการงาน BigLaw โปรดติดตาม! เราจะพูดถึงพื้นฐานของการสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัยวิธีการรับการโทรกลับวิธีรับข้อเสนอในช่วงฤดูร้อนวิธีรับข้อเสนอพิเศษเพื่อกลับมาหลังจากโครงการภาคฤดูร้อนและวิธีการอื่นในการจ้างงาน (โดยไม่ต้องเข้าร่วมโครงการ) โปรแกรมภาคฤดูร้อน)