7 เหตุผลทำไมคุณถึงได้รับการยิง

คุณยังคงถูกไล่ออก? คุณบอกว่าคุณไม่มีความคิดว่าทำไมเรื่องนี้เกิดขึ้นกับคุณ ต้องเป็นไปได้ว่าอดีตเจ้านายของคุณเป็นผู้แพ้หรือคุณมีโชคไม่ดีใช่มั้ย? อืมม นั่นอาจจะไม่ใช่ ถ้าคุณไม่สามารถทำงานได้มีโอกาสดีที่คุณไม่ใช่เจ้านายหรือความโชคร้าย

คนส่วนใหญ่ถูกไล่ออกในบางช่วงเวลาของอาชีพ แต่ผู้ที่เกิดเหตุการณ์ซ้ำ ๆ นี้อาจได้รับประโยชน์จากการตรวจสอบด้วยตนเอง

ดูพฤติกรรมของคุณอย่างซื่อสัตย์และถามตัวคุณเองว่าคุณอาจจะต้องโทษสำหรับการสูญเสียงานของคุณซ้ำ หลังจากที่คุณทำเช่นนี้คุณสามารถดำเนินการที่จำเป็นเพื่อเปลี่ยนรูปแบบนี้ได้

ลองสำรวจบางสิ่งที่อาจทำให้คุณถูกไล่ออก:

1. คุณไม่ได้ทำงานดี

คุณมีความภาคภูมิใจในงานของคุณหรือไม่สนใจว่ามันจะเปลี่ยนไปอย่างไร? หากคุณสนใจเพียงแค่กรอกข้อมูลโครงการมากกว่าการทำดีแล้วคุณอาจพบรากของปัญหาเท่านั้น ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ไม่ต้องการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานไม่ดี ถ้างานของคุณเลอะเทอะหรือถ้าคุณทำผิดพลาดมากคุณจะต้องเปลี่ยนวิธีการของคุณ

2 คุณไม่สามารถทำงานง่ายๆได้

มีงานบางอย่างที่คุณไม่รู้หรือไม่ว่าจะทำอย่างไร? คุณอาจมีทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นในการทำงานค่อนข้างดี แต่เจ้านายคาดหวังว่าพนักงานของตนจะสามารถดำเนินงานง่ายๆที่ทำให้งานทำงานฟุ้งซ่านได้

ตัวอย่างเช่นคุณควรจะรู้จักมารยาททางโทรศัพท์ที่เหมาะสมและวิธีการเขียนอีเมลมืออาชีพ

3 คุณไม่ได้ทำงานเสร็จในเวลา

คุณรู้สึกลำบากที่จะปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือไม่? ขณะที่พวกเขากล่าวว่าเวลาคือเงิน พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เร็วเท่าที่ต้องการทำให้เกิดปัญหากับนายจ้าง

นี่เป็นปัญหาของคุณหรือไม่? คุณสามารถแก้ปัญหาได้โดยการพัฒนาทักษะการจัดการเวลาของคุณ เรียนรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญงานของคุณและมอบหมายงานให้กับเพื่อนร่วมงานถ้าทำได้ นอกจากนี้คุณควรหลีกเลี่ยงการเลื่อนลอย

4 คุณไม่ได้อยู่กับเพื่อนร่วมงานของคุณ

คุณมักจะได้รับความไม่ลงรอยกันกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่? เมื่อพนักงานไม่ได้รับพร้อมกับคนอื่นที่ทำงานประสบ ขณะที่แรงงานเริ่มฟุ้งซ่านจากการทำงานของพวกเขาผลผลิตลดลง เห็นได้ชัดว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับนายจ้างที่ต้องการจะกำจัดทุกคนที่รับผิดชอบในการปะทะกัน คุณไม่จำเป็นต้องรักทุกคนที่คุณทำงาน - คุณไม่จำเป็นต้องชอบพวกเขาทั้งหมด แต่ถ้าคุณไม่ต้องการให้ถูกไล่ออกพยายามที่จะมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี

5 คุณมีอารมณ์แปรปรวนอย่างรวดเร็ว

คุณรู้สึกโกรธง่ายมากหรือ? ถ้าคุณไม่สามารถจัดการความโกรธของคุณในที่ทำงานเจ้านายของคุณน่าจะเห็นว่าคุณเป็นความรับผิด ความโกรธที่ไม่ได้รับการตรวจสอบสามารถลุกลามไปสู่ความรุนแรงทางร่างกายได้ ตามที่สหรัฐอเมริกาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย Administration (OSHA) ในแต่ละปีเกือบ 2 ล้านอเมริกันรายงานว่าพวกเขาเป็นเหยื่อของความรุนแรงในสถานที่ทำงานอีกหลายกรณีที่ไม่ได้รับรายงาน (OSHA. ความรุนแรงในที่ทำงาน ) ถ้าคุณไม่สามารถรับอารมณ์ในการตรวจสอบด้วยตัวคุณเองคุณอาจต้องขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

6 คุณมีทัศนคติเชิงลบ

คุณมักจะบ่นเกี่ยวกับงานของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่? คุณมักพูดถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับนายจ้างหรือสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณหรือไม่? คุณอาจได้รับผลกระทบจากเหตุผลที่คุณถูกไล่ออก ในขณะที่การร้องเรียนของคุณอาจถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างไม่ชอบการปฏิเสธงานในที่ทำงาน มันเป็นโรคติดต่อได้อย่างรวดเร็วแพร่กระจายอย่างรวดเร็วจากพนักงานคนหนึ่งไปยังอีก เป็นอันตรายต่อกำลังใจในการทำงานและสามารถทำให้ผลผลิตลดลง แทนที่จะปฏิบัติตามคำขวัญ "ความทุกข์ยากรัก บริษัท " ค้นหาวิธีที่จะทำให้การปรับปรุงโดยไม่ต้องนำคนอื่นลง

7 คุณไม่สนใจที่จะดำเนินการในโครงการที่ยากลำบาก

คุณปฏิเสธงานหรือไม่ถ้าดูยากเกินไป? ทุกครั้งที่คุณทำเช่นนั้นคุณจะพลาดโอกาสที่จะพิสูจน์คุณค่าของคุณ การทำงานที่ยากลำบากช่วยให้คุณสามารถแสดงเจ้านายของคุณว่าคุณมีความสามารถในการทำอะไร

บ่งบอกว่าคุณมีแรงบันดาลใจและยินดีที่จะเรียนรู้ ในบางครั้งคุณจะต้องบอกกับเจ้านายของคุณ แต่อย่าทำอย่างนั้นจนกว่าคุณจะมีเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องปฏิเสธงานหากเพิ่มลงในตารางที่จัดทำไว้แล้วจะทำให้คุณไม่ต้องทำงานที่มีความสำคัญสูงกว่า