10 คำถามนายจ้างไม่ควรสอบถามในระหว่างการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานเป็นงานที่ยาก คนส่วนใหญ่ไม่ได้ทำการสัมภาษณ์ทั้งหมดที่มักทำดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้รับการฝึกฝนเป็นอย่างมาก แน่นอนว่าถ้าคุณเป็นนายหน้าคุณควรมีทักษะการกลั่น แต่สำหรับผู้จัดการจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้จ้างงานมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อปี ดังนั้นทักษะของพวกเขาจึงเป็นสนิมได้ดีที่สุด

ในขณะที่บทความต่างๆเน้นคำถามสัมภาษณ์ที่คุณควรถามนอกจากนี้ยังมีคำถามที่คุณไม่ควรถาม

คุณไม่ได้ถามคำถามบางอย่างเนื่องจากเหตุผลด้านกฎหมายและอื่น ๆ เนื่องจากไม่เป็นประโยชน์ในการเลือกพนักงาน

นี่คือ 10 คำถามที่คุณไม่ควรถาม บางคนอาจทำให้คุณประหลาดใจ

1 Oh! ฉันไปโรงเรียน South High Too ปีที่ผ่านมาคุณจบการศึกษาอะไร?

การสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเป็นคำถามที่เหนียวเพราะบ่งบอกอายุของผู้สมัครหรือใช้เวลาปี การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอายุเพียงอย่างเดียวที่คุณต้องรู้คืออายุมากกว่า 18 ปีขึ้นไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน

ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะไม่ถามผู้สมัครว่าเขาอายุเท่าไหร่ แต่คำถามเช่นนี้ลื่นไถลออกไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหัวข้อสนทนาเกิดขึ้นในการสนทนาปกติ เมื่อคุณพบว่าผู้สมัครของคุณมีบางอย่างที่เหมือนกับคุณเป็นเรื่องธรรมดาที่จะพยายามสร้างการเชื่อมต่อ

ระงับการเชื่อมต่อนี้จนกว่าจะถึงเวลาที่คุณได้เสนองานแล้ว ถ้าคุณจ้างคนคุณจะมีเวลามากพอที่จะหัวเราะกับการวิ่งรอบโลกในชั้นเรียนของ Mrs. Jones 'PE

2 ฉันรักสำเนียงของคุณ คุณมาจากไหน?

ก่อนอื่นคุณมองไปที่ประวัติส่วนตัวหรือไม่? ที่จะให้คุณทราบว่าผู้สมัครของคุณอาศัยอยู่ที่ไหน แต่อย่างอื่นชาติกำเนิดเป็นชนเผ่าที่ได้รับการคุ้มครอง ผู้คนส่วนใหญ่ชอบสำเนียงที่น่าสนใจ คุณหมายถึงไม่มีการเลือกปฏิบัติตามคำถาม แต่ถ้าคุณไม่จ้างคนพวกเขาสามารถมองย้อนกลับไปในคำถามว่าเป็นการเลือกปฏิบัติของชาติกำเนิด

เช่นเดียวกันกับบุคคลที่ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ได้มาจากประเทศสหรัฐอเมริกา ถ้าประวัติของพวกเขากล่าวว่าที่อยู่ของพวกเขาคือพิตส์เบิร์กแล้วเท่าที่คุณกังวลพวกเขามาจากพิตส์เบิร์ก

3 คุณมีลูกกี่คน?

คำถามนี้มักเกิดขึ้นในส่วนของการสัมภาษณ์งานหรือถ้าคุณใช้ผู้สมัครของคุณออกไปรับประทานอาหารกลางวัน เด็กมักเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ เธอจะเห็นภาพลูก ๆ ของคุณบนโต๊ะทำงานและแสดงความคิดเห็นและสิ่งสุภาพที่ควรทำคือการถามคำถามเดียวกันกับเธอ

ยกเว้นในการสัมภาษณ์งานคุณต้องการให้คำถามนั้นไป คำถามที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของผู้สมัคร คุณสามารถพูดได้ว่า "งานนี้ไม่มีความยืดหยุ่นดี เราเข้มงวดเรื่องชั่วโมงของเราจะเหมาะกับคุณหรือไม่? "คุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ต้องการที่จะได้รับในแผนสำหรับเด็กในอนาคตเนื่องจากการตั้งครรภ์เลือกปฏิบัติผิดกฎหมาย

4 คุณเป็นพลเมืองสหรัฐหรือไม่?

คำถามที่คุณถามเกี่ยวกับปัญหานี้คือ "คุณมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่? "และจริงๆผู้จัดการจ้างไม่ควรต้องถามคำถามนี้เลย การสมัครงานของคุณควรถามคำถามนี้และนายหน้าต้องรับผิดชอบในการกำจัดผู้สมัครที่ไม่สามารถทำงานได้ตามกฎหมายที่นี่

5 คุณพูดภาษาอะไรที่บ้าน?

คำถามนี้ยังทำให้คุณกลายเป็นดินแดนการแบ่งแยกดินแดนแห่งชาติด้วย หากคุณกำลังจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ต้องการความสามารถแบบหลายภาษาคำถามที่ถามคือ "คุณพูดภาษาอะไร? "และสำหรับคำชี้แจงเพิ่มเติม" คุณพูดภาษานั้นได้ดีขนาดไหน? "คุณควรมีพนักงานปัจจุบันที่พูดภาษาที่คุณต้องการเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครและประเมินทักษะทางภาษาของพวกเขา

6 คุณมีคนพิการหรือไม่?

คนพิการบางคนเห็นได้ชัด ถ้าคนนั่งรถเข็นคุณจะรู้ได้ แต่ความพิการจำนวนมากที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันพิการมีไม่ชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่าถาม อีกครั้งแม้ว่าคุณจะไม่เลือกที่จะเลือกคนที่มีความพิการโดยเจตนาเมื่อคุณรู้ว่าคุณได้ตั้งตัวเองขึ้นสำหรับข้อกล่าวหาที่คุณได้

คุณสามารถถามผู้สมัครได้ว่าพวกเขาสามารถทำงานได้หรือไม่ หากผู้สมัครคนใดมีความพิการที่ต้องการที่พักผู้สมัครควรนำเอกสารมาให้คุณหลังจากที่คุณได้เสนองานแล้ว

7 คุณจะทำอะไรถ้านกเพนกวินกับ Sombrero เดินเข้าไปในประตูหน้า?

ผู้จัดการจ้างบางคนต้องการถาม

คำถามที่สนุกสนานและความคิดสร้างสรรค์ ที่พบในอินเทอร์เน็ต กรุณาอย่า ถ้าคุณไม่อยู่ในธุรกิจของสัตว์สวนสัตว์ก็ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถประเมินผู้สมัครได้ เก็บคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่าพยายามแหย่บุคลิกภาพ ถ้าคุณเป็นนักจิตวิทยาที่ผ่านการฝึกอบรมคุณจะไม่ทราบวิธีตีความคำตอบของผู้สมัคร ถามเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถแทน

8 คุณต้องการประกันสุขภาพหรือไม่?

ใช่ทุกคนต้องการประกันสุขภาพ หากคุณถามเนื่องจากงานไม่ได้ให้การประกันสุขภาพและคุณต้องการทำให้พวกเขาตระหนักเพียงพูดออกแบนระหว่างหน้าจอโทรศัพท์ "งานนี้ไม่มีประกันสุขภาพ คุณยังสนใจที่จะสัมภาษณ์อยู่ไหม?

การรอคอยการสัมภาษณ์และการถามผู้สมัครของคุณว่าเขาต้องการประกันสุขภาพหรือไม่สิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ก็คือการเข้าสู่สถานภาพการสมรสสถานะการจ้างงานของคู่สมรสภาวะสุขภาพและความเป็นอิสระทางการเงินของพวกเขา อย่าถาม

9 สิ่งที่คุณเกลียดเกี่ยวกับงานครั้งสุดท้ายของคุณ?

คำถามนี้อาจดูเหมือนเป็นคำถามที่ดีเพราะคุณสามารถใช้เป็นข้อเสนอแนะในการตั้งสถานการณ์ที่คุณกำลังยกย่องคุณธรรมของตำแหน่งที่คุณเสนอ แต่คำถามนี้เปิดโอกาสสำหรับผู้สมัครของคุณที่จะกลายเป็นลบมาก

ผู้สมัครไม่ชอบบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับงานปัจจุบันของตนหรือไม่ก็หางานทำ แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาพยายามอย่างหนักที่จะอยู่ในเชิงบวก แทนที่จะถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในงานใหม่ของพวกเขา "คุณกำลังมองหาอะไรในงานใหม่ของคุณ? "เป็นคำถามที่ดีขึ้นบวกมากขึ้น

10 คริสตจักรที่คุณเข้าร่วม?

ถ้าคุณไม่ได้จ้างองค์กรที่มีศรัทธาคำถามนี้ก็ไม่เป็นไร อีกครั้งมันมักจะเกิดขึ้นในการพูดคุยเล็ก ๆ และดูเหมือนว่าไม่เป็นอันตราย แต่คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนาเว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงาน (ใช่แล้วคุณสามารถกำหนดให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงลูเธอรันเป็นลูเธอรันได้ แต่คุณไม่สามารถกำหนดให้แคชเชียร์ของร้านขายของชำของคุณมีความเชื่อเช่นเดียวกับคุณ)

ศาสนาเพียงอย่างเดียวที่มีความเกี่ยวข้องในการให้สัมภาษณ์แบบโลกาภิวัตน์ คือถ้าบุคคลนั้นต้องการที่พักอาศัยซึ่งในกรณีนี้ถือเป็นหน้าที่รับผิดชอบในการนำขึ้นหลังจากที่คุณได้ทำข้อเสนอ จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจร่วมกันหากที่พักเป็นไปได้

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานให้มุ่งความสนใจไปที่งานจริงและทักษะที่คุณต้องการให้ลูกจ้างคนใหม่มีและคุณจะไม่ผิดพลาดหรือไม่สามารถติดตามคำถามการสัมภาษณ์ของคุณได้ นี่คือตัวอย่างคำถาม 10 ข้อที่คุณไม่ต้องการถามและเหตุผลที่คุณไม่ต้องการถาม