เคล็ดลับความสำเร็จด้านการเป็นผู้นำที่สำคัญทำให้ผู้นำที่ยิ่งใหญ่แตกต่างจากผู้นำแบบเดิม ๆ ในองค์กรในปัจจุบัน ลักษณะการเป็นผู้นำคือการเรียนรู้จากพี่เลี้ยงเรียนรู้ในการสัมมนาและมีอยู่ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดทักษะการเป็นผู้นำส่วนตัวของบุคคลที่พัฒนาขึ้นมาหลายปีและอาจมีตั้งแต่เกิด
ธรรมชาติหรือการเลี้ยงดูเป็นคำถามที่ถามบ่อยๆเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ฉันตอบว่า "ใช่" เพราะฉันเชื่อว่าการรวมกันของทักษะความเป็นผู้นำตามธรรมชาติและการพัฒนาความเป็นผู้นำถือเป็นตัวกำหนดลักษณะความเป็นผู้นำของคุณ
การทำงานจากประสบการณ์ส่วนตัวและการวิจัยฉันจะกำหนดลักษณะของการเป็นผู้นำที่ทำให้ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ฉันมองเห็นชุดของบทความที่มีการเชื่อมโยงซึ่งแต่ละส่วนจะมุ่งเน้นไปที่แง่มุมหนึ่งด้านความเป็นผู้นำ
ความเป็นผู้นำแตกต่างจากการจัดการและการกำกับดูแลแม้ว่าบางคนและองค์กรจะใช้คำเหล่านี้แทนกัน แม้ว่าคำจำกัดความของข้อกำหนดจะแตกต่างกันบุคคลอาจมีความสามารถในการให้บริการทั้งสาม
- การกำกับดูแลหมายถึง ว่าบุคคลใดมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดทิศทางและการกำกับดูแลให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้บังคับบัญชาที่ประสบความสำเร็จจะให้การยอมรับความชื่นชมการฝึกอบรมและการตอบรับต่อพนักงานรายงาน
- การบริหารจัดการหมายถึง เพื่อดำเนินธุรกิจการทำงานภายใต้การควบคุมดูแลและให้ทิศทางการแนะนำพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อจัดการและจัดระเบียบกระบวนการทำงานและระบบและจัดการกับปัญหา ผู้จัดการตรวจสอบและควบคุมการทำงานในขณะที่ช่วยให้กลุ่มของพนักงานประสบความสำเร็จในการทำงานมากกว่าที่พวกเขาจะทำได้โดยปราศจากเธอ
งานของผู้จัดการมักถูกอธิบายว่าเป็นการให้ทุกอย่างที่พนักงานรายงานของเขาต้องการที่จะบรรลุผลงานได้สำเร็จ หนึ่งคำพูดที่มีชื่อเสียงจาก Warren Bennis, Ph.D. ใน เมื่อกลายเป็นผู้นำ ทำให้การบริหารจัดการแตกต่างจากความเป็นผู้นำ: "ผู้จัดการคือคนที่ทำสิ่งที่ถูกต้องขณะที่ผู้นำคือคนที่ทำในสิ่งที่ถูกต้อง “
- ในขณะที่หัวหน้างานและผู้จัดการอาจมีทักษะความเป็นผู้นำหรือมีศักยภาพ ผู้นำที่แท้จริงหายาก เนื่องจากการรวมกันของทักษะบุคลิกภาพและความทะเยอทะยานที่จำเป็นต่อการเป็นผู้นำเป็นเรื่องยากที่จะพัฒนาและจัดแสดง
ตาม Don Clark เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมของทรัพยากร ทฤษฎีการเป็นผู้นำของ Big Dog <93> ทฤษฎีการเป็นผู้นำของ Bernard "Bass" ระบุว่ามีสามวิธีพื้นฐานในการอธิบายว่าผู้คนเป็นผู้นำอย่างไรสามประการแรกอธิบาย ลักษณะทางบุคลิกภาพบางอย่างอาจนำพาผู้คนสู่บทบาทผู้นำอย่างเป็นธรรมชาติ 999 วิกฤติหรือเหตุการณ์ที่สำคัญอาจทำให้บุคคลขึ้นไปสู่ความเป็นผู้นำ โอกาสที่จะนำพาความสามารถในการเป็นผู้นำที่ไม่ธรรมดาให้กับคนธรรมดานี่คือทฤษฎีเหตุการณ์ยอดเยี่ยม ผู้คนสามารถเลือกที่จะเป็นผู้นำได้ คนสามารถเรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำ นี่คือทฤษฎีการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง " - ทฤษฎีความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นแนวคิดที่ผมเชื่อว่าถูกต้องสำหรับผู้นำส่วนใหญ่ในปัจจุบัน ความเชื่อนี้เป็นพื้นฐานสำหรับความคิดของฉันเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ
- ลักษณะการเป็นผู้นำที่สำคัญ
- คุณลักษณะแรกและสำคัญที่สุดของผู้นำคือการตัดสินใจที่จะเป็นผู้นำ ในบางช่วงเวลาผู้นำตัดสินใจว่าต้องการให้ผู้อื่นมีวิสัยทัศน์กำกับเส้นทางของเหตุการณ์ในอนาคตและสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นประสบความสำเร็จ
ความเป็นผู้นำต้องการบุคคลที่จะฝึกการครอบงำและรับผิดชอบ หากคุณเลือกที่จะเป็นผู้นำไม่ว่าจะในที่ทำงานชุมชนหรือในยามฉุกเฉินการอภิปรายเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถกำหนดลักษณะที่เหมาะสมทักษะและความทะเยอทะยานได้
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จเลือกที่จะเป็นผู้นำ ซึ่งแตกต่างจาก Keanu Reeves เป็น Neo ในผลงานทุบปี 1999
The Matrix
คุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณเป็น "หนึ่ง" หรือไม่ "ลักษณะแรกของผู้นำคือทางเลือก - ผู้นำเลือกที่จะเป็นผู้นำ
ลักษณะของรูปแบบการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ส่วนใหญ่จะเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ฉันจะเน้นลักษณะลักษณะและการกระทำที่ฉันเชื่อว่าเป็นกุญแจสำคัญ เป็นคนอื่นที่เลือกปฏิบัติตาม
ให้วิสัยทัศน์สำหรับอนาคต
ให้แรงบันดาลใจ
- ทำให้คนอื่นรู้สึกถึงความสำคัญและชื่นชม
- แสดงคุณค่าของคุณ ปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม
- ผู้นำกำหนดก้าวผ่านความคาดหวังและตัวอย่างของคุณ
- สร้างสภาพแวดล้อมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- ให้โอกาสสำหรับคนที่จะเติบโตทั้งส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ
- ดูแลและปฏิบัติด้วยความเมตตา