25 สิทธิประโยชน์ต้นทุนต่ำและงานอดิเรกสำหรับพนักงาน

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบันผู้สมัครที่มีทักษะมีความได้เปรียบ พวกเขากำลังช้อปปิ้งรอบสำหรับการชดเชยที่ดีที่สุดและผลประโยชน์กับ บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับสูง การศึกษาผลประโยชน์หนึ่งปี 2017 ที่ดำเนินการโดย Fractl บ่งชี้ว่าพนักงานถือเป็นมูลค่ามหาศาลสำหรับผลประโยชน์ของพนักงาน การศึกษาหากมีผู้คนจำนวน 2,000 คนระบุว่าร้อยละ 88 ของผู้ตอบแบบสอบถามให้การประกันสุขภาพการประกันทันตกรรมและวิสัยทัศน์อย่างมากในการประเมินข้อเสนองาน

อย่างไรก็ตามการศึกษายังชี้ให้เห็นว่าชายและหญิงมักเห็นงานที่เกี่ยวข้องกับงานต่างๆด้วยวิธีที่แตกต่างกันซึ่งหมายความว่า บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องมีข้อดีและประโยชน์มากมายสำหรับทั้งสองเพศ

ทำไม บริษัท ของคุณต้องการสิทธิประโยชน์และผลตอบแทนที่เหนือกว่า

การพัฒนาชุดสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่ดีมักเริ่มจากพื้นฐาน แต่ด้วยห้ารุ่นที่แตกต่างกันในขณะนี้ในแรงงานที่นายจ้างมีหน้าที่ในการสร้างผลประโยชน์ที่มีส่วนผสมของผลประโยชน์มาตรฐานและที่ไม่ซ้ำกันและ perks ที่จะอุทธรณ์ไปยังผู้สมัครที่หลากหลาย

เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณสร้างแพ็กเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะดึงดูดผู้คนได้ที่นี่มีพนักงาน 25 รายที่ไม่ซ้ำใครและมีต้นทุนต่ำและเป็นผู้ให้บริการฟรี

เวลาหยุดพักผ่อนไม่ จำกัด :

1. ผลประโยชน์ที่น่าสนใจอย่างหนึ่งของพนักงานที่ บริษัท ใด ๆ สามารถเสนอได้คือโอกาสที่จะได้รับวันหยุดไม่ จำกัด พนักงานต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงเพื่อหาเวลาพักผ่อน แต่ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมง เสนอสิ่งนี้ให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา

โรงอาหารเพื่อสุขภาพและเครื่องขนมขบเคี้ยว:

1. พนักงานทุกวันนี้มีสุขภาพและอาหารที่ดีขึ้น การเข้าถึงอาหารเพื่อสุขภาพขนมขบเคี้ยวและเครื่องดื่มที่มีให้เลือกสามารถไปไกลเพื่อเพิ่มสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หาผู้ขายเพื่อนำขนมที่ดีต่อสุขภาพที่ขายส่งและคลายขนมและโซดา การพัฒนาอาชีพในวิทยาเขต:
2. การเรียนรู้เป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้พนักงานเพราะเป้าหมายทั้งส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ ใช้ระบบการเรียนรู้ออนไลน์เพื่อให้ค่าใช้จ่ายที่ง่ายและราคาไม่แพงสำหรับพนักงานทุกคนหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านพื้นที่เพื่อจัดสัมมนาให้กับพนักงานที่สนใจ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพและการสนับสนุน:
3. พร้อมกับการเลือกรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพจัดพื้นที่สำนักงานที่ไม่ได้ใช้หรือลานด้วยอุปกรณ์ออกกำลังกายที่เรียบง่ายบางอย่าง สร้างเส้นทางเดินและจักรยานรอบอาคารสำนักงาน เสนอบริการนวดเก้าอี้แบบรายเดือนจากผู้ให้บริการสุขภาพในท้องถิ่น Swag ของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของ:
4. เมื่อพนักงานรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาสนุกกับผลิตภัณฑ์ที่มีตราสินค้ากีฬา ทำงานร่วมกับเครื่องพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อสร้างธุรกิจที่มีต้นทุนต่ำเช่นขวดน้ำเสื้อยืดและอื่น ๆ แจกจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพวกเขาในเหตุการณ์ของ บริษัท และการได้รับการว่าจ้างใหม่ การประกันภัยเพิ่มเติม:
5. มีโปรแกรมประกันเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งซึ่งสามารถเสนอได้ในอัตราที่เป็นกลุ่มสำหรับพนักงานสำหรับเงินที่เป็นสกุลเงินดอลลาร์สิ่งที่ต้องการประกันชีวิตคู่สมรสการประกันภัยสัตว์เลี้ยงการดูแลรักษามะเร็งและแผนการจ่ายเงินของโรงพยาบาลอาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ต้องการความคุ้มครองพิเศษนี้ คลับพิเศษ:
6. เปิด บริษัท ของคุณให้กับสโมสรในพื้นที่ที่ช่วยสอนทักษะชีวิตที่สำคัญของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงกลุ่มพูดในที่สาธารณะกลุ่มสนับสนุนการลดน้ำหนักวงการงานฝีมือและแม้แต่ทีมงานด้านความปลอดภัย บริการทางการเงินและการธนาคาร:
7. สถาบันการเงินในพื้นที่จำนวนมากเสนอบริการด้านธนาคารโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งอาจรวมถึงการจำนองบัญชีออมทรัพย์และการตรวจสอบบัญชีและการวางแผนทางการเงิน คุณสามารถมีตู้เอทีเอ็มที่ตั้งอยู่ในโรงอาหารของ บริษัท เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงเงินสดได้อย่างรวดเร็วสำหรับการเลือกรับประทานอาหารกลางวันเพื่อสุขภาพ Flextime and Work at Home Options:
8. พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีอิสระในการทำงานจากที่บ้านได้มากขึ้นและมีเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น หลายคนกำลังทำงานพ่อแม่ที่กำลังเล่นกลความรับผิดชอบในชีวิตอื่น ๆ เสนอตัวเลือกนี้เป็นตัวเลือกเมื่อใดก็ตามที่เหมาะสม Daycare and Housing Discounts:
9. มองไปรอบ ๆ ชุมชนของคุณเพื่อทำพาร์ทเมนต์คอมเพล็กซ์และการพัฒนาที่อยู่อาศัยซึ่งการแนะนำผลิตภัณฑ์จะได้รับส่วนลดมากมายสำหรับพนักงานของ บริษัท ศูนย์รับเลี้ยงเด็กมักเสนอเรื่องนี้ให้กับพ่อแม่ที่ทำงานด้วยเช่นกัน ผู้ปกครองและผู้ดูแลผู้สูงอายุฝาก:
10. ให้พ่อแม่และลูกจ้างใหม่ ๆ ดูแลลูกวัยผู้ใหญ่หรือพ่อแม่ที่มีอายุมากเลือกที่จะลาออกได้มากขึ้นเมื่อจำเป็นต้องใช้ การจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นยังช่วยสนับสนุนผลประโยชน์นี้ได้โดยไม่ต้องลดกำลังการผลิตลง แลกเปลี่ยนเวลาอาสาสมัคร:
11. ให้รางวัลแก่พนักงานเพื่อตอบแทนชุมชน ให้พวกเขาแลกเปลี่ยนชั่วโมงบริการอาสาสมัครของพวกเขาสำหรับการจ่ายเงินนอกเวลา ให้พนักงานมีโอกาสใช้การหักเงินเดือนเพื่อบริจาคเงินให้กับสาเหตุที่ตนโปรดปรานและเสนอเพื่อให้ตรงกับ เหตุการณ์การผูกมัดของทีม:
12. ในการศึกษา Fractl ด้านบนผู้ชายจัดอันดับงานการทำพันธะของทีมเป็นหนึ่งในประโยชน์สูงสุดในการทำงาน การผูกมัดทำได้ง่ายๆเพียงแค่เกมบาสเก็ตบอลรายสัปดาห์ที่จัดขึ้นในที่จอดรถของ บริษัท หรือไปเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์ในท้องถิ่นในช่วงนอกเวลาทำการ เพียงแค่สนุกกับมัน ฟรีเดสก์ท็อปเพลง:
13. ให้พนักงานสามารถเข้าถึงสตรีมมิ่งเพลงและหูฟังได้จากเวิร์คสเตชั่นเพื่อเพิ่มผลผลิตสูงสุด นี้ค่าใช้จ่ายที่มีต้นทุนต่ำสามารถช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นและลดความเครียด ส่วนลดด้านเทคโนโลยีและชุมชน:
14. บริษัท ที่ดีหลายแห่งเสนอส่วนลดเทคโนโลยีแก่ บริษัท ทำไมไม่ผ่านส่วนลดเหล่านี้ลงในรูปแบบของโปรแกรมส่วนลดของ บริษัท ? เก็บรายชื่อผู้ขายที่นำเสนอคูปองและส่วนลดทุกอย่างตั้งแต่ซอฟต์แวร์ไปจนถึงการเดินทาง ห้องออกกำลังกาย:
15. เดือนละครั้งเป็นเจ้าภาพจัดการฝึกออกกำลังกายในท้องถิ่นเพื่อสอนโยคะให้แก่พนักงานการปั่นการฝึกความต้านทานการออกกำลังกายการออกกำลังกายและการออกกำลังกายรูปแบบอื่น ๆ ทำให้เป็นส่วนปกติของโปรแกรมสุขภาพของคุณ จัดส่วนลดสำหรับผู้เข้าร่วมที่ต้องการเรียนต่อ การศึกษาชุมชน:
16. ในช่วงฤดูร้อนคุณควรเปิดสถานที่ของคุณในช่วงเย็นเพื่อความพยายามในการศึกษาของชุมชนผู้ใหญ่สามารถเรียนรู้ทักษะชีวิตและทักษะการประกอบอาชีพต่างๆรวมถึงคนที่สามารถย้ายไปทำงานได้ทันที Cookouts รายไตรมาส / จานผ่าน:
17. ให้พนักงานบางสิ่งบางอย่างมองไปข้างหน้าด้วยการรวมตัวกันเล็ก ๆ ที่จัดขึ้นในโรงอาหารของ บริษัท จัดกิจกรรมครอบครัวนี้ให้เป็นไปได้ทุกเมื่อ ขอให้พนักงานนำาจานไปหรืออะไรก็ตามที่จะเพิ่มลงในตะแกรง ฟรีห้องสมุด Corporate:
18. ตั้งห้องอ่านหนังสือที่มุมของแต่ละแผนกและรวมถึงหนังสือธุรกิจภาพยนตร์และนิตยสารต่างๆที่พนักงานสามารถเพลิดเพลินได้ ห้องสำหรับผู้ปกครอง:
19. ให้ผู้ปกครองใหม่ทุกคนเข้าถึงห้องส่วนตัวพิเศษซึ่งสามารถเปลี่ยนกลับไปใช้งานปกติกับลูกน้อยได้ ห้องนี้ยังสามารถดับเบิ้ลเป็นห้องสบายสำหรับมารดาก่อนคลอดที่ต้องการพักผ่อนและให้นมบุตรมารดา โอกาสในการเรียนรู้รายปี:
20. องค์กรการเรียนรู้เป็นองค์กรที่เฟื่องฟู ให้พนักงานมีทางเลือกในการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการรับรองอุตสาหกรรมระดับวิทยาลัยการสัมมนาในอุตสาหกรรมหรือโปรแกรมอื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองตามที่ทางเลือกของพวกเขาปีละครั้ง กำหนดค่าใช้จ่ายที่ 500 เหรียญต่อพนักงาน ห้องเล่นเกม:
21. ให้พนักงานมีพื้นที่ในการทำลายและผ่อนคลายพร้อมกับพื้นที่พักพิงพร้อมอุปกรณ์การเล่นเกม นี้อาจรวมถึงการผสมผสานของเกมทางกายภาพและเกมจิต บริการด้านการดูแลส่วนบุคคล:
22. นำช่างทำผมมาช่วยตัดผมรายเดือนสำหรับพนักงานที่หาได้ยากในการดูแลตนเอง หรือลองใช้บริการซักแห้งทำความสะอาด ทุนการศึกษาวิทยาลัยสำหรับลูกจ้าง:
23. ในแต่ละปีให้พนักงานขอทุนการศึกษาสำหรับบุตรหลานของตนที่ต้องการไปเรียนที่วิทยาลัย เลือก 10 อันดับแรกของนักเรียนสำหรับรางวัลตามเกรดของพวกเขา การชดเชยวันหยุด:
24. เมื่อพนักงานออกไปเที่ยวพักผ่อนให้พวกเขามีโอกาสได้รับเงินคืน 50% ของค่าอาหารและค่าแก๊ส นี้กระตุ้นให้พนักงานกังวลน้อยเกี่ยวกับการสละเวลาและพวกเขากลับมาสดชื่น ข้างต้นเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของต้นทุนต่ำและผลประโยชน์ของพนักงานฟรีและ perks ที่ บริษัท ของคุณสามารถเสนอให้พนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมใดที่คุณต้องการมีอิทธิพลต่อพนักงานของคุณเช่นสุขภาพที่ดีขึ้นและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและผลตอบแทนด้านการออกแบบเกี่ยวกับเป้าหมายเหล่านี้ มีความคิดสร้างสรรค์และไม่ลืมที่จะสำรวจพนักงานของคุณปีละครั้งเพื่อหาวิธีที่จะทำให้หวานการเสนอค่าตอบแทนมากขึ้น การทำเช่นนี้จะช่วยให้ บริษัท ของคุณสามารถรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นและส่งผลต่อผลลัพธ์ที่ได้จากคุณ โปรดจำไว้ว่าผลประโยชน์จะดีเท่ากับความสามารถของ บริษัท ในการสื่อสารและโปรโมตเท่านั้น