วีดีโอ: [MV] 휘인(WHEEIN) - 25(Twenty Five) 2025
ปีใหม่แทบจะไม่ส่งผลต่อเราและเป็นเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มคิดหาวิธีการส่งเสริมแพคเกจผลประโยชน์ขององค์กรด้วยตัวเลือกต้นทุนต่ำที่สนับสนุนปีสุขภาพ นี่เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่คนรุ่นน้องของพนักงานกำลังมองหาตัวเลือกผลประโยชน์ที่เหมาะสมและราคาไม่แพง งบประมาณชดเชยของ บริษัท มีการเบาบางแล้วบาง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าองค์กรของคุณไม่สามารถเสนอแพคเกจประโยชน์ที่โดดเด่นได้
นี่คือสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่มีต้นทุนต่ำ 25 ข้อซึ่งคุณสามารถเพิ่มลงในชุดสิทธิประโยชน์ของคุณซึ่งจะช่วยให้พนักงานของคุณมีสุขภาพแข็งแรงมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น ปี (ตามลำดับ):
ศูนย์ออกกำลังกายในสถานที่
- - ไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ เนื่องจากไม่มีเวลาออกกำลังกาย ให้พนักงานของคุณมีโอกาสที่จะทำงานนอกสถานที่ด้วยห้องออกกำลังกายขนาดเล็กขององค์กรเส้นทางเดินเล่นสนามบาสเกตบอลที่ด้านหนึ่งของที่จอดรถและจักรยานเพื่อเดินทางไปและกลับจากสำนักงาน การจัดเลี้ยงของ บริษัท
- - พนักงานสามารถรับประทานอาหารที่มีสุขภาพดีได้ยากเมื่อทำงานยุ่งมาก ๆ เพื่อให้คุณสามารถจัดทำแผนธุรกิจอาหารกับร้านอาหารในท้องถิ่นได้ สั่งซื้อทางออนไลน์ได้ง่ายด้วยตัวเลือกการหักเงินเดือนและมีอาหารเพื่อสุขภาพที่จัดส่งให้กับพนักงานของคุณได้อย่างถูกต้อง ชุดเครื่องแต่งกายแบบสบาย ๆ
- - ค่าใช้จ่ายนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ แต่เป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับพนักงานที่กำลังป่วยอยู่ใน "แฟชั่นโชว์" ของออฟฟิศ พนักงานที่ทำงานอยู่เบื้องหลังและไม่มีลูกค้าหันหน้าไปทางบทบาทไม่จำเป็นต้องแต่งกายขึ้น ให้อนุญาตให้สวมใส่สบาย ๆ ในสำนักงานเช่นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบ
- - การมีชีวิตในวัยทำงานสมดุลอาจนำไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของพนักงาน ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านไม่กี่ครั้งต่อสัปดาห์ถือเป็นประโยชน์หลักสำหรับผู้ที่มีความรับผิดชอบอื่น ๆ ช่วงเวลาพิเศษสำหรับพ่อแม่
- - ในขณะที่เรากำลังพูดถึงคนที่มีหน้าที่รับผิดชอบพ่อแม่ต้องการเวลาในการดูแลทารกแรกเกิดและด้วยเหตุนี้นโยบายการออกนโยบายใหม่สำหรับคุณแม่และพ่อจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง
- - เงินกู้เพื่อการศึกษาการจำนองและหนี้สินผู้บริโภคอื่น ๆ เป็นภาระแก่พนักงานจำนวนมากในปัจจุบัน การเข้าถึงเครื่องมือเพื่อสุขภาพทางการเงินเช่น SmartDollar อาจเป็นประโยชน์อย่างมากที่จะนำเสนอแก่พนักงานเพื่อให้สามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นได้ การเปลี่ยนแปลงที่ยืดหยุ่น
- - ความสามารถในการมีความคล่องตัวในการเลื่อนงานมักจะถูกมองว่าเป็นข้อดีสำหรับพนักงาน เสนอเวลามาถึงสามครั้งและเพื่อให้พนักงานสามารถเข้ามาหรือออกไปเล็กน้อยปลายครั้งในขณะที่ไม่ก่อให้เกิดปัญหาการผลิต โซนที่ปราศจากความเครียด
- - ตั้งบริเวณที่มีที่นั่งนุ่มไฟต่ำน้ำมันหอมระเหยและผ่อนคลายกับประสาทและความสงบนี่อาจเป็นประโยชน์ต่อต้นทุนต่ำที่พนักงานทุกคนสามารถเพลิดเพลินได้หากพวกเขารู้สึกแย่หรือเสียใจเนื่องจากมีปัญหาในการทำงาน Corporate Discount Program
- - โอกาสที่ บริษัท ของคุณมีความสัมพันธ์กับผู้ขายในประเทศอิเล็กทรอนิกส์และผู้ให้บริการโทรคมนาคม บริษัท ท่องเที่ยวและอื่น ๆ ทำไมไม่ผ่านส่วนลดและผลประโยชน์พิเศษให้กับพนักงานของคุณในโปรแกรมส่วนลดขององค์กร? การนวดเก้าอี้ฟรี
- - ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการนวดเก้าอี้ผ่อนคลายหลังจากทำงานหนักตลอดทั้งสัปดาห์ นี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการให้การสนับสนุนและการสนับสนุนสุขภาพแก่พนักงานได้ตลอดเวลา ทันตกรรมและวิสัยทัศน์แผนลดราคา
- - ในขณะที่ บริษัท ของคุณอาจไม่มีงบประมาณในการวางแผนกลุ่มมาตรฐานคุณสามารถซื้อเป็นค่าใช้จ่ายด้านทันตกรรมวิสัยทัศน์การดูแลรักษาไคโรแพรคติกส่วนลดตามใบสั่งแพทย์และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ โดยสมัครใจสำหรับพนักงาน อาหารกลางวันและการเรียนรู้
- - นายจ้างที่ส่งเสริมให้พนักงานได้เรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพของตนมักจะได้รับการพิจารณาในเชิงบวกมากขึ้น นำผู้เชี่ยวชาญเพื่อสอนพนักงานในช่วงกลางวันและเรียนรู้การประชุมเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน Commuter Credits
- - สนับสนุนการใช้ระบบขนส่งสาธารณะเพื่อลดความแออัดของผู้โดยสารและลดปริมาณคาร์บอนไดออกไซด์ของ บริษัท ให้เครดิตสำหรับการนั่งรถประจำทางแต่ละคันโดยมอบรถบัสและรถไฟใต้ดินไปให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการ บริการซักอบรีด
- - การมีตู้เสื้อผ้าเรียบร้อยสามารถทำได้ยากเมื่อต้องทำงานตลอดเวลา จัดให้มีบริการซักรีดซักแห้งฟรีให้กับพนักงานทุกสัปดาห์เพื่อให้บุคคลอื่นสามารถจัดการเรื่องนี้ได้ โบนัสสำหรับการแนะนำ
- - การจ้างคนที่เหมาะสมเป็นเรื่องสำคัญดังนั้นทำไมไม่ให้เกิดแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่แนะนำผู้สมัครที่เยี่ยมยอดให้กับ บริษัท ของคุณ ออกโบนัสหลังจากที่พนักงานที่ได้รับการอ้างถึงเข้าทำงานเป็นเวลา 60 วัน สมาชิกสหภาพเครดิต
- การเลือกสถาบันการเงินที่ดีอาจเป็นสิ่งที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่หรือผู้ที่ย้ายไปอยู่ในภูมิภาคใหม่ ทำให้เป็นเรื่องง่ายด้วยโบนัสเงินสดสำหรับการใช้สหภาพสินเชื่อในท้องถิ่นที่ต้องการ ที่จอดรถของพนักงานที่ตั้งครรภ์
- - พนักงานที่ตั้งครรภ์ของคุณจะไม่ต้องเดินไปไกลถึงที่ทำงานของพวกเขาเมื่อคุณกำหนดจุดจอดรถแบบพรีเมี่ยมเพียงไม่กี่แห่งสำหรับพวกเขา รางวัลด้านการบริการชุมชน
- - การมีส่วนร่วมในท้องถิ่นและการพัฒนาชุมชนเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบขององค์กรทุกวันนี้ อย่าลืมส่งเสริมให้พนักงานที่มีส่วนร่วมด้วยการเสนอให้พวกเขาจ่ายเงินนอกเวลาที่ใช้ในการบริการชุมชน นำสัตว์เลี้ยงมาทำงาน
- - พนักงานหลายคนยินดีที่จะนำเพื่อนที่มีขนยาวหรือขนยาวที่ดีที่สุดเข้ามาในสำนักงานพร้อมกับพวกเขาสัปดาห์ละครั้งเช่นงานที่เหมาะสำหรับสัตว์เลี้ยงเหล่านี้ กิจกรรมครอบครัว
- - ประโยชน์ที่พนักงานจะพึงพอใจมากคือถ้า บริษัท มีครอบครัวและเป็นเจ้าภาพจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ในครอบครัวในแต่ละปี ลองปิกนิกในช่วงฤดูร้อนหรือการรวบรวมวันหยุดฤดูหนาว เทคโนโลยีระดับสูงสุด
- - การมอบโอกาสให้พนักงานมีโอกาสได้ใช้เทคโนโลยีล่าสุดในการทำงานสามารถดูเป็นประโยชน์ได้เช่นกันตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ติดตั้งสถานีงานที่มีเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ใหม่ แผนประกันหลายรูปแบบ
- - ไม่มีแนวทาง "หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน" ในผลประโยชน์ของพนักงานอีกต่อไป พนักงานต้องการได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพหลายระดับเมื่อเลือกแผนธุรกิจแบบกลุ่ม แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
- - พูดขอบคุณพนักงานของคุณเป็นประจำโดยการเพิ่มเงินเดือนจัดสิ่งจูงใจตามผลงานและแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามของพวกเขา Information Library
- - สร้างไลบรารีขององค์กรเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ต้องการในการเติบโตได้ ห้องสมุดสามารถรวมหลักสูตรและไดเรกทอรีของ บริษัท การฝึกสอนชีวิต
- - อาจเป็นเรื่องยากที่จะมีทิศทางในอาชีพใดและในชีวิตดังนั้นประโยชน์ที่ดีที่จะให้พนักงานสามารถเข้าถึงโค้ชชีวิตที่ผ่านการรับรอง โปรดจำไว้ว่าจงมีความคิดสร้างสรรค์เมื่อพูดถึงการพัฒนาชุดค่าชดเชยสำหรับการแข่งขันทั้งหมดสำหรับพนักงานของคุณ คิดถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาและหาวิธีที่จะสนับสนุนให้นายจ้างมีความรับผิดชอบมากขึ้น