สมมติฐานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจมีเกี่ยวกับ Millennials

คุณไม่สามารถไปได้ทุกวันโดยไม่ต้องอ่านหัวข้อเรื่อง millennials จากความไม่ชอบของพวกเขาในสบู่บาร์เพื่อแนวโน้มของพวกเขาที่จะอายห่างจากบ้านและความเป็นเจ้าของรถนัยมักจะเป็นลบ ในข่าวและในการสนทนา millennials จะถือว่าเป็นลักษณะและลักษณะของพวกเขาจะแตกต่างกันอย่างดุเดือดจากรุ่นก่อนหน้า นี้นำไปสู่สำนักงานที่นายจ้างให้สมมติฐานหลาย (เชิงลบ) เกี่ยวกับพนักงานพันปี

มีคนมหันต์ 75 คน 4 ล้านคนเป็นคนรุ่นพันปี (ทุกคนเกิดระหว่างปี 2524-2540) ด้วยความหลากหลายของวัยและจำนวนมากจึงไม่แปลกใจที่ความเป็นจริงอาจแตกต่างไปจากเรื่องราวของเทรนด์และสันนิษฐานส่วนตัว เมื่อพูดถึงงานการศึกษารายงานว่าพันปีมีเป้าหมายคล้ายคลึงกับพนักงานทุกรุ่น พวกเขากระตือรือร้นที่จะทำงานได้ดีทำเงินได้ดีและก้าวหน้าในอาชีพของตน

ที่กล่าวว่าหากคุณเป็นผู้หางานรายได้นับพันปีคุณไม่สามารถส่งผลการศึกษาพร้อมกับประวัติการทำงานของคุณเพื่อพิสูจน์ได้ว่าคุณจะจงรักภักดีและขยันหมั่นเพียรและสามารถใส่ลงไปได้ โทรศัพทและปฏิบัติตามขอตกลงทั่วไป ดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้? ด้านล่างนี้พบกับสมมติฐานทั่วไปที่นายจ้างและผู้สัมภาษณ์อาจมีเกี่ยวกับ millennials เช่นเดียวกับวิธีเอาชนะสมมติฐานเหล่านี้

5 ข้อสมมติฐานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจมีเกี่ยวกับ Millennials

1 ในปีพ. ศ. 2556 นิตยสารไทม์ได้โพสต์เรื่องราวเกี่ยวกับเรื่อง "Millennials: The Me Me Me Generation" ซึ่งระบุว่า millennials หลงตัวเองและขี้เกียจ

การประเมินผลอย่างรวดเร็วและกระฉับกระเฉงนี้อาจไม่เป็นจริง แต่จะอยู่ในจิตใจของนายจ้างและเป็นความเชื่อที่สามารถยืนหยัดในการจ้างงานได้

วิธีการเอาชนะสมมติฐานนี้:

สิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเกียจคร้านคือการทำงานหนัก ในระหว่างการสัมภาษณ์เน้นความเต็มใจที่จะทำงานจนกว่าโครงการจะเสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถพูดถึงช่วงค่ำคืนเช้าและความไม่สุภาพของคุณเมื่อเสร็จสิ้นงาน ฝึกการตอบคำถามสัมภาษณ์ "บอกเล่าเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของคุณ" และเน้นจรรยาบรรณในการทำงานระหว่างการสนทนา

2 อัสสัมชัญ: Millennials มีสิทธิ

นายจ้างไม่เพียง แต่มักอธิบายลักษณะของพันปีว่าเป็นคนเกียจคร้าน แต่พวกเขามักรู้สึกว่ารุ่นนี้มีสิทธิ

Saturday Night Live แม้กระทั่งล้อเลียนรูปแบบนี้ในการละเล่น) Millennials คนรุ่นก่อน ๆ เชื่อว่าไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียม มันเก่า "กลับในวันของฉันฉันต้องเดินขึ้นเนินในหิมะ - ทั้งสองวิธี! "โดยไม่คำนึงถึงความถูกต้องหลายคนเชื่อว่าพันปีจะทำราวกับว่าพวกเขามีกำหนดการโปรโมตโฆษณาและมีความหยิ่งในความคาดหวังในที่ทำงานของพวกเขา ทำอย่างไรจึงจะเอาชนะข้อสันนิษฐานนี้ได้:

ระมัดระวังในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการตอบคำถามว่าคุณจะเห็นตัวเองในช่วงห้าปีที่ใด มีเหตุผลในการตอบของคุณ - เป็นการดีที่จะมีความทะเยอทะยาน แต่ถ้าคุณกำลังสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นคาดว่าจะถึงระดับ VP อาจฟังดูน่าเกรงขามกับผู้สัมภาษณ์ 3 สมมติฐาน: Millennials ไม่ได้ลงทุนใน บริษัท

รากฐานของข้อสันนิษฐานนี้คือพันปีขาดความจงรักภักดีและการทำงานบ่อยๆ

อาจมีหลายเหตุผลสำหรับการนี้: การกระโดดงานอาจเป็นหน้าที่ของอายุ (มักเป็นการง่ายที่จะก้าวหน้าในระดับเงินเดือนและการจ้างงานโดยการเปลี่ยนงาน) หรือผลจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่ซึ่งส่งผลให้เกิดการปลดพนักงานและค่าจ้างที่ซบเซา, บังคับให้พนักงานหางานอื่น

จะเอาชนะข้อสันนิษฐานนี้ได้อย่างไร:

คุณไม่สามารถเปลี่ยนประวัติการทำงานที่มีอยู่เดิมและไม่ควรโกหกประวัติการทำงานของคุณเลย อย่างไรก็ตามมีวิธีจัดรูปแบบประวัติการทำงานของคุณเพื่อลดลักษณะที่ปรากฏของงานกระโดด รวมทั้งตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณออกจากตำแหน่งอย่างระมัดระวัง เป็นเรื่องปกติที่จะทิ้ง บริษัท ไปเพราะไม่มีโอกาสเติบโต ถ้านั่นคือคำตอบของคุณไปทุกตำแหน่งที่คุณทิ้งไว้ แต่เป็นไปได้ว่าความคาดหวังของคุณจะหมดไป 4 สมมุติฐาน: Millennials ขาดทักษะแบบนุ่มนวล

มีการรับรู้อย่างกว้างขวางว่า millennials อาจมีทักษะที่หนัก แต่ขาดทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นทักษะด้านการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการคิดเชิงวิพากษ์และความสามารถในการแก้ปัญหา

อย่าเข้าใจผิดคำว่า "นุ่มนวล" เพื่อให้ทักษะเหล่านี้ไม่สำคัญนัก - ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ

วิธีการเอาชนะสมมติฐานนี้:

มีวิธีง่ายๆในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะในการสื่อสารที่ดีและใส่ใจในรายละเอียดในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน ส่งใบสมัครที่ไร้ที่ติ ตรวจสอบประวัติและจดหมายแจ้งอย่างรอบคอบดังนั้นเอกสารทั้งหมดจึงไม่มีคำที่พิมพ์ผิด (ทำตามเคล็ดลับการอ่านลายมือเหล่านี้เมื่ออ่านใบสมัครของคุณ) ตอบคำถามอย่างชัดเจน นี่คือรายการทักษะอ่อนที่จะรวมไว้ในจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานของคุณ 5 สมมติฐาน: Millennials ขาดมารยาทพื้นฐาน

มีข่าวเกี่ยวกับ millennials นำพ่อแม่ไปพร้อมกับการสัมภาษณ์และแกล้งตายในครอบครัว - แล้วโพสต์บนสื่อสังคมเกี่ยวกับอุบาย เรื่องราวเหล่านี้อาจมีการแชร์บน Facebook มากเกินไปเพราะพวกเขาอุกอาจแบบนี้ไม่ใช่เพราะพฤติกรรมเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่พันปี ยังคงหลายคนเชื่อว่า millennials ขาดมารยาทพื้นฐานและกรรมสิทธิ์ คนงานที่มีอายุมากกว่ารู้สึกว่า millennials ไม่สามารถวางโทรศัพท์ลงในระหว่างการประชุมคนที่ทักทายได้อย่างเหมาะสมแต่งกายให้เหมาะสมกับโอกาสหรือทำการติดต่อด้วยตา

วิธีการเอาชนะสมมติฐานนี้:

คิดเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณเองในงานและระหว่างการสัมภาษณ์ พื้นที่เหล่านี้มีปัญหาสำหรับคุณหรือไม่? สิ่งสำคัญคือต้องรักษาความเป็นตัวตนของคุณในที่ทำงาน แต่ก็ต้องให้ความสำคัญกับหลักเกณฑ์พื้นฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์เรียนรู้เคล็ดลับมารยาทด้านบน 10 แบบสำหรับการสัมภาษณ์รวมทั้งวิธีการแต่งกายเพื่อให้ได้รับความสำเร็จในการสัมภาษณ์ อ่านเพิ่มเติม:

เคล็ดลับการหางานทำในภาคปฏิบัติสำหรับ Millennials | 6 เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับ Millennials