6 เงินเดือนเคล็ดลับการเจรจาต่อรองสำหรับ Millennials

การเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณในฐานะพนักงานที่ทำงานในช่วงต้นเป็นสิ่งที่ท้าทาย: เป็นเพราะคุณไม่สามารถมีประสบการณ์หรือความสามารถเฉพาะด้านและความสามารถเฉพาะด้านที่สร้างขึ้นในช่วงที่ทำงาน และพนักงานในช่วงเริ่มต้นของอาชีพของพวกเขาอาจต้องการมากจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ: การให้คำปรึกษาทิศทางและการฝึกอบรม

ไม่น่าแปลกใจว่าหลายพันปีอาจรู้สึกเฉื่อยชาในการเจรจาต่อรอง การสำรวจโดย Nerd Wallet และ Looksharp พบว่ามีเพียง 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เจรจากับนายจ้างเท่านั้น

นี่เป็นโอกาสพลาดจริงๆ นายจ้างคาดว่าจะมีส่วนร่วมในการเจรจาเงินเดือนและมักจะสร้างในห้องเลื้อยในขณะที่การทำข้อเสนอเบื้องต้นของพวกเขา อ่านต่อเพื่อหาว่าเหตุใดการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพันปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของอาชีพของคุณและสามารถชนะกลยุทธ์ที่สามารถเพิ่มข้อเสนอพิเศษได้

เหตุผลที่การเจรจาต่อรองเงินเดือนมีความสำคัญ

มีเหตุผลมากกว่าที่จะเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณมากกว่าการได้รับเงินมากขึ้นในกระเป๋าสตางค์ของคุณเพียงอย่างเดียวนั่นก็คือนายจ้างเห็นว่าคุณมีความมั่นใจในคุณค่าของคุณ " และยืนยันจาก get-go ว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่า นอกจากนี้เนื่องจากนายจ้างมักจะคาดหวังว่าจะเจรจาไม่ทำเช่นนั้นจะทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ

การเจรจาต่อรองข้อเสนอพิเศษในช่วงต้นจะนำเสนอผลตอบแทนทางการเงินในระยะยาวตลอดช่วงการทำงานของคุณ โบนัสที่อิงกับเปอร์เซ็นต์และการเพิ่มขึ้นจะใหญ่ขึ้นตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนเริ่มต้นของคุณสูงกว่ามาก นอกจากนี้เงินเดือนมักจะตามคุณจากงานไปสู่งาน: ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจได้รับการถามเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันหรือประวัติเงินเดือนของคุณ

6 เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับ Millennials

1. ทำบ้านของคุณ

บทบาทที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันมีแนวโน้มที่จะมีบางอย่างที่เหมือนกัน: ช่วงเงินเดือน โปรดทราบว่าภูมิศาสตร์อาจมีบทบาทใหญ่เช่นเดียวกันงานเดียวกันแม้กระทั่งสำหรับ บริษัท เดียวกันอาจมีเงินเดือนที่แตกต่างกันไปตามชายฝั่งซึ่งค่าครองชีพสูงเมื่อเทียบกับพื้นที่ที่มีต้นทุนต่ำกว่า

หมายเลขเงินเดือนมักไม่ชัด เพื่อนครอบครัวและเพื่อนร่วมงานสามารถลังเลที่จะแชร์รายละเอียดได้ อย่างไรก็ตามอินเทอร์เน็ตและการสำรวจแบบไม่ระบุชื่อสามารถช่วยคุณในการวิจัยเงินเดือนในอุตสาหกรรมหรือแม้กระทั่งช่วงเงินเดือนที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ๆ ลองใช้ไซต์เช่น FairyGodBoss, Payscale และ Glassdoor เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและ บริษัท และใช้เครื่องคิดเลขเงินเดือนฟรีเพื่อช่วยให้รู้ว่าข้อเสนออะไรที่คาดหวัง

2 พิจารณาแบบเต็มหีบห่อ

- ไม่เพียงแค่เงินเดือน ก่อนเสนองานเงินเดือนอาจรู้สึกเหมือนเครื่องหมายคำถามที่ใหญ่ที่สุดและเป็นปัจจัยกระตุ้นที่ใหญ่ที่สุด แต่ผลประโยชน์อื่น ๆ ทำให้ความแตกต่างทางการเงินที่ยิ่งใหญ่ในชีวิตของคุณเช่นกัน: การจับคู่ในบัญชีการเกษียณอายุของคุณเช่นเดียวกับเงินเดือน (เป็นเพียงเงินที่คุณไม่สามารถสัมผัสได้เป็นปีและหลายปี)หากมีห้องว่างไม่มากพอที่จะเจรจาต่อรองเงินเดือนโปรดดูว่ามีห้องเลื้อยเพื่อประโยชน์และผลประโยชน์ที่ดีกว่า: คุณสามารถขอวันหยุดพักผ่อนวันทำงานที่สม่ำเสมอจากวันที่บ้านเสนอหุ้นหรืออื่น ๆ ไม่ใช่เงินเดือน perks ต่อไปนี้เป็นคำถามที่สำคัญที่จะถามเกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์และสิทธิพิเศษบางอย่างที่อาจต่อรองได้

3 มีเหตุผลในการขอความช่วยเหลือของคุณ

การสร้างพันปีมักจะสรุปได้ด้วยคำเดียว: มีสิทธิ

หลีกเลี่ยงไม่ว่าจะเป็นความจริงหรือไม่ - ฉันอ้างว่าไม่ใช่การประเมินที่เป็นธรรมหรือถูกต้อง - ความเป็นจริงเป็นหนึ่งในหลายสมมติฐานที่ millennials เผชิญในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน หลีกเลี่ยงการให้อาหารโดยการพิจารณาตามคำขอของคุณในระหว่างการเจรจา

ขอสิ่งหนึ่งหรือสองอย่าง - การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มากขึ้นวันหยุดพักผ่อนมากขึ้นและการเปลี่ยนนโยบายการลาออกอาจเป็นคำขอมากเกินไปและอาจทำให้ บริษัท สงสัยว่าคุณกำลังวางแผนทำงานอยู่หรือไม่ ก่อนที่คุณจะเจรจาต่อรองตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้วิธีการทำข้อเสนอพิเศษและสิ่งที่เหมาะสมที่จะขอ

4 แต่อย่าถามเสมอไป

- โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้หญิง นี่คือคำถามที่คุณต้องการในการขอเงินเดือน: ถ้าคุณไม่ถามคุณจะไม่ได้รับ นี่เป็นความคิดที่แปลกใหม่สำหรับเหตุผล - บริษัท มักคาดหวังว่าจะมีการต่อรองในระดับหนึ่ง ๆ

แม้ว่าข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ของคุณจะถูกแบนลงไป แต่ก็อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับเงินเพิ่มอีกเล็กน้อย (ถ้าไม่ใช่คำขอทั้งหมดของคุณ) อย่าทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ!

ถ้าคุณเป็นผู้หญิงคำแนะนำนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า:

นั่นเป็นเพราะในปี 2016 ผู้หญิงทำเงินได้ 74 เซ็นต์ต่อเหรียญที่ผู้ชายจ่าย มีปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อความแตกต่างระหว่างค่าแรงชายและหญิงในสหรัฐอเมริกา แต่หนึ่งในนั้นคือผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะเจรจาข้อเสนองาน ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ที่สตรีสามารถใช้เพื่อต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ 5 ใช้เวลาสักครู่

สิ่งสำคัญที่ต้องจำเกี่ยวกับการเจรจาเงินเดือนคือคุณไม่ได้เล่นเกมไพ่หรือทำเงินเดิมพัน

อันตราย คุณไม่มีเวลาสิ้นสุดในการพิจารณาและวิจัย แต่คุณจะไม่ได้เล่นนอกเวทีโดยใช้เวลาไม่กี่ชั่วโมงหรือแม้แต่วันวางแผนข้อเสนอพิเศษหรือคิดเกี่ยวกับวิธีการเจรจาต่อรอง ใช้เวลาในการประเมินข้อเสนองานเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นโอกาสที่เหมาะสมกับคุณ ความอดทนของคุณอาจทำให้ บริษัท สามารถเสนอข้อเสนอพิเศษได้โดยไม่ต้องขอรับบริการ 6 ทำให้เกิดข้อโต้แย้งที่ดี

เป็นไปได้ว่า บริษัท อาจเสนอเงิน X ดอลลาร์และเมื่อคุณโต้แย้งกับ "ฉันต้องการเงิน Y" บริษัท จะยอมรับ แต่นี่เป็นแผนงานที่ดีกว่าในการจัดทำสนามสำหรับเหตุผลที่คุณสมควรได้รับเพิ่มเติม งานวิจัยของคุณสามารถช่วยได้ แทนที่จะพูดว่า "ฉันต้องการเงิน Y" คุณสามารถพูดได้ว่า "ในอุตสาหกรรม X เงินเดือนของ Y เป็นเรื่องปกติมากขึ้น"

การเตือนนายจ้างมาตรฐานอุตสาหกรรมเป็นเทคนิคที่ประสบความสำเร็จ แต่ดียิ่งขึ้นคือการกำหนดกรอบการเจรจาของคุณในแง่ของผลประโยชน์ที่คุณจะนำมาสู่ บริษัท - เตือนนายจ้างว่าเหตุใดพวกเขาจึงมอบงานให้คุณและต้องการให้คุณอยู่ในทีมของพวกเขานอกจากนี้โปรดระวังว่าคุณถามอย่างไร มีบางอย่างที่จะไม่ช่วยให้คุณได้รับข้อเสนอที่ดีขึ้นหากคุณพูดถึงพวกเขาในระหว่างการเจรจาเงินเดือน

คำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติม:

6 เคล็ดลับเครือข่ายอาชีพสำหรับ Millennials | 5 สมมติฐานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจมีเกี่ยวกับ Millennials