6 วิธีการเกษียณอายุ Boomer มีผลกระทบต่ออุตสาหกรรมก่อสร้าง

คุณเกิดระหว่างปี 1943 ถึง 1960? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณเป็นเด็กทารก! ในวัยชราที่อายุ 54 ปีความคิดของคุณอาจเปลี่ยนไปสู่การเกษียณอายุแม้ว่าคนงานจำนวนมากจะแสดงเจตนาที่จะดำเนินการเพื่อหาเงินเพื่อความพึงพอใจหรือทั้งสองอย่าง อย่างไรก็ตามอุตสาหกรรมการก่อสร้างเป็นกรณีพิเศษ เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ การก่อสร้างมี Baby Boomers อยู่ในกำลังทำงาน แต่ก็มีสัดส่วนที่สูงขึ้นของพวกเขา

การก่อสร้างเหล่านี้ Baby Boomers ยังมีแนวโน้มที่จะเกษียณอายุก่อนหน้านี้ด้วยเช่นกันเนื่องจากบ่อยครั้งที่อาชีพของพวกเขาต้องเสียค่าใช้จ่าย การเกษียณอายุของ Boomer จึงมีผลต่อการก่อสร้างมากยิ่งขึ้นกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ

1 ความรู้ด้านการก่อสร้างของผู้เชี่ยวชาญจะออกไปกับพนักงาน Boomer

สถิติล่าสุดแสดงให้เห็นว่าประมาณ 54% ของผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างเป็นบูมเมอร์ คนเหล่านี้มักใช้เวลาในการทำงานอย่างมืออาชีพในการแสวงหาข้อมูลไม่เพียง แต่ความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ทำงานในอาคารและสิ่งที่ไม่ได้ พวกเขาเข้าใจดีพอที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและมีประสบการณ์มากพอที่จะทำให้โครงการสามารถติดตามได้ การได้รับผู้จัดการที่มีประสบการณ์เพื่อฝึกอบรมผู้สืบทอดของพวกเขาในวิธีที่ดีที่สุดในการใช้ซอฟต์แวร์การจัดการงานก่อสร้างอาจเป็นวิธีที่ฉลาดสำหรับ บริษัท รับเหมาก่อสร้างจำนวนมาก

2 ช่างฝีมือที่ดีจะยากที่จะแทนที่

ในทำนองเดียวกันทักษะเฉพาะด้านเช่นหลังคากระจกและระบบประปาอาจไม่พร้อมใช้งาน

วิธีการฝึกงานเพื่อผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานมาหลายทศวรรษหลังไม่ได้มีความสนใจเช่นเดียวกันสำหรับคนรุ่นใหม่ที่อายุน้อยกว่า วิธีการก่อสร้างใหม่ซึ่งรวมถึงส่วนประกอบสำเร็จรูปอาจช่วยลดปัญหาการขาดแคลนทักษะในอนาคตแม้ว่าภาคการผลิตจะต้องแก้ปัญหาความท้าทายในการเกษียณอายุของ Boomer ด้วยเช่นกัน

3 ผลผลิตอาจลดลง

อะไร? คนงานที่มีอายุน้อยกว่าไม่ควรมีความกระตือรือร้นและมีความสามารถน้อยลงหรือ? ไม่ใช่ตามรายงานเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากจากโรงเรียนธุรกิจ Kenan-Flagler ชี้ว่าแรงงานที่มีอายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะขาดงานมากขึ้นเชื่อถือได้มีแรงจูงใจในการทำงานที่ดีและต้องได้รับการดูแลน้อย คนรุ่นน้องมักจะมีวิธีการแบบปัจเจกบุคคลมากขึ้นแม้ว่า (โชคดี) หลายคนเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมของแอปพลิเคชันการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์ที่สามารถช่วยนำผลผลิตกลับไปสร้างโครงการได้

4 รายงานฉบับเดียวกันจากโรงเรียนธุรกิจคีนัน - แฟล็กเลอร์ระบุว่าคนงานที่มีอายุมากกว่า "มีประสบการณ์ในการติดต่อกับผู้คนเป็นอย่างมาก" และ "เพราะประสบการณ์ชีวิตของพวกเขาแรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถเกี่ยวข้องกับคนอื่นได้ดียิ่งขึ้น . "ในขณะที่เครื่องมือและทรัพยากรแบบดิจิทัลจะเป็นตัวกำหนดอนาคตในอุตสาหกรรมการก่อสร้างให้มากขึ้นการทำงานเป็นทีมและการจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าจะยังคงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งอีคอมเมิร์ซและการก่อสร้างยังคงเป็นสองโลกที่แตกต่างกัน: ลูกค้าต้องจัดการกับคนจริงเมื่อพวกเขากำลังตัดสินใจว่าจะให้เงินกู้โครงการอาคารใหม่หรือลงทุนในงานก่อสร้างเพิ่มเติม

5 บริษัท ผู้รับเหมาก่อสร้างใหม่จะต้องได้รับการว่าจ้าง บริษัท

บริษัท รับเหมาก่อสร้างจำเป็นต้องจ้างคนงานก่อสร้างที่อายุน้อยกว่าและจากนั้นจึงฝึกอบรมพนักงานให้เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของย่อหน้าข้างต้น แรงงานใหม่มีแนวโน้มที่จะอายุน้อยกว่าและข้อดีของการจ้างผู้หญิงมากขึ้นในการก่อสร้างจะยิ่งชัดเจนยิ่งขึ้น คนงานใหม่ยังมีแนวโน้มที่จะประเมินนายจ้างที่มีศักยภาพตามแหล่งเทคโนโลยีที่นำเสนอ การใช้การจัดการโครงการและการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์จะเป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่กำหนดสถานที่ทำงาน

6 ตลาดการก่อสร้างของตัวเองจะเปลี่ยนไป

เจ็ดสิบหกล้านคนเกิดในสหรัฐฯในช่วงปีพ. ศ. 2486 และ 2503 ประชากรส่วนใหญ่ของ Boomer กำลังก้าวสู่ช่วงวัยเด็ก ทั้งหมด

ตัวอย่างเช่นในปี 1978 Baby Boomers คิดเป็นประมาณ 45 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐ Baby Boomers จำนวนมากซื้อบ้านเดี่ยวขนาดใหญ่ แต่ตามอายุและทรัพยากรของพวกเขาอาจต้องการที่อยู่อาศัยการบำรุงรักษาที่ต่ำกว่าหรือชุมชนเกษียณอายุที่มีขนาดเล็กลง เป็นผลให้ตลาดแบบดั้งเดิมสำหรับอาคารสไตล์บูเมอร์อาจลดลงขณะที่โอกาสการก่อสร้างอื่น ๆ เปิดขึ้นที่อื่น