ลักษณะและลักษณะของทารก Boomer ในที่ทำงาน

การกระจายตัวของประชากรกลุ่มนี้มีความสอดคล้องกับการบูมทางเศรษฐกิจหลังสงคราม (ได้รับความช่วยเหลือจาก G. I. Bill และการขยายตัวของเขตชานเมืองผู้บริโภค)

แต่ในช่วงปีแรก ๆ ที่โรงเรียนมีความแออัดโรงเรียนก็หนาแน่นวิทยาลัยไม่ได้มีที่นั่งเพียงพอและการแข่งขันเพื่อหางานทำเริ่มรุนแรง เป็นผลให้ Baby Boomers วัยเรียนรู้ที่จะแข่งขันเพื่อหาแหล่งและความสำเร็จ

Work-Centric:

Baby Boomers ทำงานหนักและมีแรงจูงใจเป็นอย่างมากจากตำแหน่ง perks และ prestige Baby Boomers ชื่นชมการทำงานเป็นเวลานานหลายสัปดาห์และกำหนดตัวเองโดยความสำเร็จระดับมืออาชีพของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาต้องเสียสละเพื่อรับตำแหน่งที่พวกเขาอยู่ในอาชีพของตนคนรุ่นนี้จึงเชื่อว่า Generation X และ Generation Y ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและสอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานหนักมาก เด็กเบบี้บูมเมอร์อาจวิพากษ์วิจารณ์คนรุ่นใหม่เพราะขาดจริยธรรมในการทำงานและความมุ่งมั่นในการทำงาน

อิสระ:

• ทารกบูมเมอร์มีความเชื่อมั่นเป็นอิสระและพึ่งตนเอง ยุคนี้เติบโตขึ้นในยุคของการปฏิรูปและเชื่อว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ พวกเขาตั้งคำถามเกี่ยวกับระบบอำนาจที่มีอยู่และท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ในที่ทำงานตามกฎหมาย Baby Boomers ไม่กลัวการเผชิญหน้าและไม่ลังเลที่จะท้าทายการปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับ เป้าหมายเชิงเป้าหมาย:

• การแข่งขัน: เนื่องจากเด็กเบบี้บูมเมอร์ถือว่าการทำงานและตำแหน่งที่มีมูลค่าตัวเองค่อนข้างแข่งขันในที่ทำงาน พวกเขาฉลาดฉลาดและมุ่งมั่นที่จะชนะ Boomers เชื่อในโครงสร้างแบบลำดับชั้นและการจัดอันดับและอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับแนวโน้มการทำงานแบบยืดหยุ่น พวกเขาเชื่อใน "เวลาหน้า" ที่สำนักงานและอาจทำให้เกิดความผิดพลาดของรุ่นน้องในการทำงานจากระยะไกล
• การแสดงตนด้วยตนเอง: เนื่องจากทารก Boomers เติบโตขึ้นมาในช่วงเวลาแห่งความร่ำรวยมิดชิดมวลชนพวกเขามีเวลาและพลังงานเพื่อการปรับตัวให้เข้ากับตนเองและคุณค่าของความสอดคล้องและความภักดีของพวกอนุรักษนิยมเริ่มล่มสลายการทำงานของ Baby Boomers ขยับจากแหล่งความมั่นคงไปสู่ความหมายในตัวเองและการแสดงออกในตัวเองการดูแลความรักแบบดั้งเดิมของการบริหารแบบลำดับชั้นโดยเน้นความเป็นธรรมเชิงโครงสร้างและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
• Baby Boomers เข้าสู่วงการกฎหมายในช่วงเวลาที่มีการขยายตัวและเปลี่ยนไปพร้อม ๆ กับการนำเสนอวิถีชีวิตและการแข่งขันที่ยาวนานของพวกเขาและนำเข้ามุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและ การแสดงออก
• ใน บริษัท ที่ปรึกษากฎหมาย บริษัท และนายจ้างที่จดทะเบียนตามกฎหมายอื่น ๆ Boomers ยืนยันว่ามีข้อเสนอแนะจำนวนมากและเป็นที่ถกเถียงกันในเรื่องการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีที่เป็นมาตรฐานเพื่อให้ระดับสนามแข่งขันสำหรับพนักงานทุกคน กับเศรษฐกิจเฟื่องฟูมันค่อนข้างง่ายที่จะก้าวไปสู่การเป็นหุ้นส่วน บริษัท กฎหมายแม้ว่าจะทำงานหนักและชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินอย่างมีนัยสำคัญยังคงเป็นที่ต้องการ เรื่องตลกระหว่างคู่รักของ Boomer หลายคนคือการที่พวกเขาไม่สามารถที่จะเป็นหุ้นส่วนได้ในวันนี้และอาจจะไม่มีข้อมูลประจำตัวที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นภาคี ในช่วงการทำงานของ Boomer การจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินรางวัลของ บริษัท ได้ถูกระเบิดขึ้นและพวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและหนี้สินอื่น ๆ ส่วนใหญ่เนื่องจากการขยายการศึกษาของรัฐและเศรษฐกิจเฟื่องฟูออกจากคู่ค้าที่ด้านบนของดูเหมือนไม่มีที่สิ้นสุด พีระมิดขยับขยาย

นอกเหนือจากบริบทของ บริษัท ที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยม Boomers ใช้สถานที่ทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อต่อสู้กับความเชื่อที่ลึกซึ้งของพวกเขาส่งเสริมสิทธิของสตรีและชนกลุ่มน้อยในศาลผ่านการดำเนินคดีผลกระทบ ผู้หญิงเริ่มเป็นที่รู้จักในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายมากขึ้น (ในฐานะทนายแทนที่จะเป็นเลขานุการ) การเปิดโอกาส แต่ยังเป็นการสร้างแรงดึงดูดและความขัดแย้ง

ในขณะที่ผู้หญิงถูกน้ำท่วมในที่ทำงานอัตราการเกิดลดลงอย่างมากส่งผลให้ Baby-bust Generation X-25% มีขนาดเล็กกว่า Baby Boomers

ในขณะที่เศรษฐกิจเฟื่องฟูชะลอตัวลง Generation X เข้ามาในสถานที่ทำงานนำความเย้ยหยันและความกังวลเกี่ยวกับค่านิยมที่ "ขี้เกียจ" ของพวกเขา แต่ยังเข้าใจถึงความชำนาญด้านเทคโนโลยีที่นักวิชาชีพด้านกฎหมายไม่เคยเห็นมาก่อน

ส่วนที่เป็นยุคนี้ประกอบด้วยส่วนใหญ่ของผู้นำ บริษัท กฎหมายผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการด้านกฎหมาย ในปีพ. ศ. 2553 เกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ของหุ้นส่วน บริษัท กฎหมายคือ Baby Boomers อย่างไรก็ตาม Boomers ที่เก่าแก่ที่สุดเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณในปี 2554 ซึ่งนับเป็นก้าวสำคัญในการสร้างความเป็นผู้นำในปีต่อ ๆ ไป