การชดเชยค่าแรงของคนทำงานอย่างไร

หากคุณเคยมีงานมาก่อนคุณอาจเคยได้ยินเรื่องการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงาน บางทีคุณอาจได้รับผลประโยชน์ชดเชยค่าแรงจากนายจ้างของคุณ พนักงานส่วนใหญ่ไม่แม้แต่จะคิดมากเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานที่นายจ้างให้ไว้ แต่อาจเป็นข้อผิดพลาดที่สำคัญสำหรับบางคน

โดยทั่วไปพนักงานรู้สึกดีที่ได้รับผลประโยชน์หากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่การยอมรับการประกันค่าชดเชยของนายจ้างของนายจ้างอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน

มีข้อดีและข้อเสียในการรับประกันค่าชดเชยคนงานและหากคุณไม่เข้าใจวิธีการทำงานคุณก็จะไม่สามารถเลือกตัวเองได้ดีที่สุด

การประกันภัยค่าตอบแทนของคนงาน: ประวัติความเป็นมา

คุณคิดว่าจะได้รับบาดเจ็บในงานของคุณหรือไม่และสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำได้คือการฟ้องร้องนายจ้างของคุณเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาผิดสัญญากับการบาดเจ็บที่ทำงานของคุณ? นั่นคือวิธีการที่จะใช้ในช่วงต้นปี 1900 กลับมาแล้วถ้ามีคนได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานพวกเขามักจะเพียงแค่ต้องรับมือกับค่าแรงที่หายไปหางานอื่นหรืออาศัยอยู่กับความพิการถาวร เนื่องจากคนต้องพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บเกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและทำในสิ่งที่คุณต้องไปศาล คนงานส่วนใหญ่ไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องนายจ้างได้ สหภาพแรงงานที่โชคดีได้ผลักดันให้มีการประกันค่าชดเชยคนงานเพื่อปกป้องนายจ้าง โดย 1949 นายจ้างทุกคนในทุกรัฐถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้ประกันการชดเชยประเภทของพนักงานบางประเภทสำหรับพนักงานของตน

ตอนนี้การประกันภัยค่าชดเชยของคนงานกลายเป็นมากกว่าเพียงแค่เงินสำหรับค่าแรงที่หายไปเท่านั้น ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ประกันค่าชดเชยคนงานสามารถให้เงินค่าจ้างสูญหายการชำระเงินค่ารักษาพยาบาลและแม้กระทั่งประกันชีวิตสำหรับคนที่คุณพำนักอยู่ถ้าคุณเสียชีวิตในที่ทำงาน

การประกันภัยค่าตอบแทนของคนทำงานอย่างไร

หากคุณกำลังทำงานและได้รับบาดเจ็บในระหว่างที่ทำงานคุณมักรายงานการบาดเจ็บที่หัวหน้างานของคุณ

ตามกฎหมายคุณมีสิทธิได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์ หากเหตุผลใดที่คุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บของคุณคุณจะได้รับเงินจากนายจ้างของคุณซึ่งได้รับเงินจากการประกันค่าชดเชยของคนงาน เงินเท่าไหร่และระยะเวลาที่คุณได้รับเงินนั้นขึ้นอยู่กับสถานะของที่ทำงานของคุณ นายจ้างประกันค่าชดเชยของนายจ้างจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลด้วย เสียงดีใช่มั้ย? ดีมีการค้าออกไปรับการประกันค่าชดเชยคนงานจากนายจ้างของคุณ

สิ่งที่พนักงานทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการยอมรับการประกันภัยค่าตอบแทนของพนักงาน

พนักงานส่วนใหญ่ไม่ให้ความคิดที่สองเมื่อยอมรับการจ่ายเงินประกันค่าชดเชยของนายจ้างของนายจ้างแต่พวกเขาควรจะ เมื่อมีคนได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและยอมรับการประกันค่าชดเชยของคนงานพวกเขาจะให้สิทธิในการฟ้องร้องนายจ้างของตน จำประวัติการประกันภัยค่าสินไหมทดแทนของพนักงานไว้ข้างต้นได้หรือไม่? คนไม่สามารถที่จะฟ้องร้องนายจ้างของตนได้ดังนั้นจึงมีกฎหมายตราสามดวงขึ้นเพื่อให้นายจ้างทุกคนต้องให้การประกันค่าชดเชยสำหรับคนงาน นั่นคือเหตุผลที่ทำขึ้นเพื่อไม่เพียง แต่ให้ค่าจ้างที่สูญหายและการดูแลทางการแพทย์สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยป้องกันนายจ้างไม่ให้ถูกฟ้องร้องตลอดเวลา

แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเมื่อเลือกรับประกันชดเชยคนงานหรือไม่?

ในกรณีส่วนใหญ่การยอมรับการประกันค่าชดเชยของนายจ้างของนายจ้างเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด นายจ้างของคุณไม่ต้องการให้คุณฟ้องพวกเขาและโดยทั่วไปพวกเขาจะทำอย่างดีที่สุดเพื่อช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดีขึ้นอีกครั้งและเพื่อป้องกันเหตุการณ์อื่น แต่ทุกสถานการณ์และการบาดเจ็บจะไม่ซ้ำกันและวิธีที่ดีที่สุดในการทราบว่าคุณควรจะยอมรับการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานของนายจ้างของคุณคือการติดต่อทนายความบาดเจ็บหรือไม่ นี่เป็นเรื่องสำคัญหากคุณมีอาการบาดเจ็บที่ทำให้ถึงแก่ชีวิตหรือสิ่งที่คุณคิดว่าอาจจะกลายเป็นความพิการถาวร สถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับข้อมูลเฉพาะเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยคนงานคือเว็บไซต์ประกันภัยค่าชดเชยคนงาน (Workers Compensation Insurance)

จะช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายเฉพาะของรัฐเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยของคนงานและแม้แต่การรวมทรัพยากรตามรัฐสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บพร้อมกับฟอรัมและเรื่องส่วนตัวจากคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ