การขาดงานคือเมื่อพนักงานไม่มาทำงาน

การขาดงานคือภาวะขาดงานที่เรื้อรังจากการทำงาน การขาดการศึกษามักถูกเรียกร้องโดยใช้มาตรการทางวินัยที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้การจ้างงานของแต่ละบุคคลสิ้นสุดลง นโยบายนี้มักควบคุมโดยนโยบายการเข้าร่วมประชุมขององค์กร คู่มือพนักงานมักจะบันทึกการเข้างานที่คาดไว้และผลกระทบที่พนักงานจะได้รับจากการขาดงาน

การไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้า

กรณีที่ไม่ได้รับการกำหนดเวลาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานตามปกติ

การขาดงานโดยทั่วไปจะได้รับการชดเชยเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาตกอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้างานขององค์กร การขาดงานที่ได้รับการชดเชยเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานที่จำเป็นบางอย่างเช่นการขออนุญาตให้ออกนอกบ้านตามกำหนดการจากการทำงานล่วงหน้าหรือโทรแจ้งเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในกำหนดเวลาและความคาดหวังขององค์กร

องค์กรบางแห่งยังต้องได้รับการแจ้งจากแพทย์เมื่อพนักงานคาดไม่ถึงคิดถึงงาน สำหรับความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ทั้งหมดทราบจำเป็นต้องพูดคือว่าแพทย์เห็นพนักงาน บันทึกของแพทย์อาจทำให้ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ป่วยหนักเกินไปที่จะมาทำงาน แต่ไม่ป่วยพอที่จะไปพบแพทย์

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดเวลามากเกินไปอาจส่งผลให้พนักงานเลิกจ้างได้

โดยทั่วไปจะเป็นไปตามนโยบายด้านการเข้าร่วมประชุมขององค์กร

การลาหยุดตามกำหนดเวลาคืออะไร

เวลาที่กำหนดออกจากงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานระหว่าง ระยะเวลาการทำงานตามปกติที่กำหนดไว้ก็ยังขาดอยู่ แต่การกำหนดเวลาที่ไม่มีอยู่จะเป็นที่ยอมรับได้มากกว่ากรณีที่นายจ้างไม่สามารถจัดเตรียมตามกำหนดเวลาได้

การขาดงานที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งมีกำหนดล่วงหน้าสำหรับเหตุการณ์เช่นวันหยุดการนัดหมายทางการแพทย์การรับราชการทหาร, กิจกรรมของครอบครัวการผ่าตัดหน้าที่ของคณะลูกขุนงานศพและอื่น ๆ ที่พนักงานไม่สามารถจัดตารางเวลานอกเวลาทำงานปกติ

การขาดงานจะได้รับการชดเชยโดยทั่วไปเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาตกอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้าร่วมประชุมขององค์กร

อาจขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงานบางอย่างที่จำเป็นเช่นการขออนุญาตสำหรับการลาออกตามกำหนดเวลาจากการทำงานล่วงหน้าหรือโทรเข้าเพื่อรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายใน timeli ขององค์กร nes และความคาดหวัง

นโยบายขาดการศึกษา

นโยบายการขาดงานให้คำแนะนำภายในองค์กรเกี่ยวกับวิธีการจัดการสถานะของพนักงานที่ต้องหยุดทำงานอย่างเรื้อรัง การขาดการศึกษามักถูกเรียกร้องโดยใช้มาตรการทางวินัยที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้การจ้างงานของแต่ละบุคคลสิ้นสุดลงนโยบายนี้มักควบคุมโดยนโยบายการเข้าร่วมประชุมขององค์กร

ดูตัวอย่างนโยบายการขาดการศึกษา

ความท้าทายของนายจ้าง

การเข้าร่วมงานของพนักงานเป็นสิ่งท้าทายสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมและการตั้งค่าการทำงานที่ลูกค้าเผชิญหน้ากับบุคคลสำคัญ

การขาดงานสามารถปิดสายการผลิตได้หากพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานไม่สามารถแสดงตำแหน่งของพนักงานได้

การดูแลผู้ป่วยขัดขวางในการตั้งค่าที่ต้องใช้การพยาบาลและการบริการผู้ป่วยอื่น ๆ ในร้านค้าปลีกลูกค้าถูกบังคับให้รอหากพนักงานไม่สามารถเข้ามาทำงานได้

เนื่องจากผลกระทบของการขาดงานเป็นเรื่องใหญ่นายจ้างจึงต้องการหาวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานมาทำงาน วิธีการมีตั้งแต่ไม่มีนโยบายเข้าร่วมประชุมผิดไปยังระบบจุดเข้มงวดที่มีการยกเลิกการจ้างงานเป็นขั้นสุดท้ายทางวินัย

วิธีการลงโทษมีผู้สนับสนุนที่มักตั้งอยู่ในสถานที่ทำงานซึ่งการเข้าร่วมงานของพนักงานมีความสำคัญ นายจ้างรายอื่นสนับสนุนนโยบายการเข้าร่วมอย่างเคร่งครัด แต่ยังให้รางวัลเมื่อพนักงานเข้าร่วมเช่นโบนัสและของขวัญ ฉันชอบวิธีการรวมกันในการตั้งค่าการทำงานที่ต้องมีพนักงานเข้าร่วม

ใช่ผลทางวินัยต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพลาดงานจำนวนหนึ่ง แต่การรับรู้และการตอบแทนจะเป็นประโยชน์ต่อข้อตกลงสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมงาน

คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น