ข้อดีสำหรับนายจ้างและลูกจ้างมีอยู่เมื่อนายจ้างอนุญาตให้พนักงานทำงานตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ ไม่ว่าจะเป็นตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเกี่ยวข้องกับการบีบอัดวันทำงานชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นหรือการสื่อสารโทรคมนาคมความท้าทายสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ลองมาดูข้อดีสำหรับนายจ้างและพนักงานที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
ข้อดีของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน
พนักงานมีประสบการณ์ดังนี้:ความยืดหยุ่นในการตอบสนองความต้องการของครอบครัวภาระผูกพันส่วนบุคคลและความรับผิดชอบต่อชีวิตอย่างสะดวก
- หากคุณมีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นคุณสามารถไปที่การประชุมครูผู้ปกครองระหว่างวันเรียนโยคะหรืออยู่บ้านเมื่อคนซ่อมเครื่องซักผ้ามา ลดการใช้เวลาในการเดินทางและต้นทุนเชื้อเพลิงของพนักงาน
- ในบางพื้นที่การเดินทางไม่เกินหนึ่งชั่วโมงในแต่ละเส้นทางไม่ใช่เรื่องแปลก หากพนักงานเหล่านี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาได้สองชั่วโมงแก๊สและการสึกหรอบนท้องถนน ไม่พูดถึงผู้คนที่ขับรถน้อยลงจะทำให้คนเหล่านี้เดินทางได้ง่ายขึ้น หลีกเลี่ยงการจราจรและความเครียดในการเดินทางในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน
- คุณควรทึ่งในการเดินทางได้เร็วขึ้นถ้าคุณต้องอยู่ในออฟฟิศเวลา 10:00 แทน 8:00 น. เพิ่มความรู้สึกส่วนตัวในการควบคุมเวลาและสภาพแวดล้อมการทำงาน
- เหตุผลหนึ่งที่คนชอบทำงานด้วยตัวเองคือปัญหาการควบคุม ด้วยการอนุญาตให้พนักงานตรวจสอบกำหนดการและสภาพแวดล้อมในการทำงานของตนเองคุณจะดึงดูดใจผู้ประกอบการซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของคุณ
- ความยืดหยุ่นหมายถึงพนักงานสามารถหยุดพักเมื่อต้องการโดยไม่ก่อให้เกิดความโกรธเกรี้ยวของเจ้านาย ช่วยให้คนทำงานได้เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้สึกสดชื่นและสนุกกับการทำงาน
- (เช่นคนตอนเช้ากับคนกลางคืน) ผู้จัดการหลายคนรู้สึกว่านกในช่วงต้นเป็นคนที่ทำงานหนักและนกฮูกกลางคืนเป็นคนขี้เกียจ ไม่มีหลักฐานว่าเป็นเช่นนั้น - เป็นวัฒนธรรมเพียงอย่างเดียว
- จะต้องมีความชัดเจนว่าสำหรับงานทั้งหมด แต่มีเพียงไม่กี่งานการทำงานจากที่บ้านก็ยังคงต้องได้รับการดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามหากทั้งคู่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นแม่สามารถเข้าห้องทำงานเวลา 6:00 น. ม. และพ่อสามารถทำให้ลูก ๆ พร้อมสำหรับการเรียนได้ วันแม่ 8 ชั่วโมงเสร็จสิ้นภายในเวลา 2:00 น. ม. และเธออยู่ที่นั่นเพื่อพบกับรถบัสโดย 3 p. ม. ขณะที่พ่อเริ่มทำงานในเวลา 9:30 น. a. ม. ผลที่ได้คือสองงานเต็มเวลาและรายได้ที่ไม่มีค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก ข้อดีของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง
ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนายจ้างจะได้รับประโยชน์เหล่านี้:
เพิ่มขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานการมีส่วนร่วมและการผูกพันต่อองค์กร
- ลดความขาดแคลนและความล่าช้า
- เพิ่มความสามารถในการรับสมัครพนักงานที่โดดเด่น
- ลดยอดขายของพนักงานที่มีค่า
- ช่วยให้คนทำงานได้เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้สึกสดชื่นและสนุกกับการทำงาน (เช่นคนตอนเช้ากับคนกลางคืน)
- เวลาดำเนินการเพิ่มเติมสำหรับแผนกต่างๆเช่นฝ่ายบริการลูกค้า
- พัฒนาภาพลักษณ์ในฐานะนายจ้างที่เลือกได้ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเหมาะสำหรับครอบครัว
- นอกจากนี้ยังมีความท้าทายขององค์กรที่สำคัญที่คุณต้องจัดการเพื่อกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับธุรกิจของคุณ ในตัวของพวกเขาเองเป็นประโยชน์ที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานขวัญกำลังใจในเชิงบวกและการเก็บรักษา แต่ต้องมีการกำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจด้วย
- ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความท้าทายที่มีอยู่ในชีวิตและความยืดหยุ่นในการทำงานของครอบครัว
ข้อเสียของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน
พนักงานที่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมสำนักงานอาจรู้สึกลำบากในการทำงานเมื่อเพื่อนร่วมงานของเขาไม่มีเวลาเดียวกัน นี่คือเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากต้องการให้มีวันสำคัญและชั่วโมงที่สำคัญซึ่งทุกคนอยู่ในออฟฟิศ
- การทำงานจากที่บ้านมักทำให้เพื่อนบ้านและเพื่อน ๆ คิดว่าคุณไม่ได้ทำงานจริงๆทำให้เกิดปัญหากับความสัมพันธ์ เพื่อนของคุณอาจกลายเป็นอารมณ์เสียเมื่อคุณบอกว่าคุณไม่สามารถมองเด็ก ๆ ได้หรือปล่อยให้ช่างซ่อมเข้าบ้านเพราะเพราะคุณอยู่บ้านตลอดทั้งวัน)
- ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างการทำงานกับบ้าน เมื่อคุณใช้ตารางเวลาแบบยืดหยุ่นบางครั้งอาจหมายความว่าทำงานได้ตลอดเวลา ถ้าเจ้านายของคุณอนุญาตให้คุณใช้เกมฟุตบอลของเด็กได้อย่างยืดหยุ่นเจ้านายอาจไม่รู้สึกผิดเกี่ยวกับการโทรหาคุณเวลา 9:30 น. ม.
- ข้อเสียของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง
ในแผนกที่มุ่งเน้นทีมทีมงานยังคงต้องปฏิบัติตามซึ่งต้องมีหลักเกณฑ์บางอย่าง
- บางคนใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นและใช้เป็นคำเชิญในการทำงานจากที่บ้านนั่นหมายถึงดู Netflix ด้วยหน้าจออีเมลของพวกเขาเปิดอยู่
- ผู้จัดการบางคนที่เคยเห็นว่าพนักงานมาทำงานดูสิ่งที่พนักงานทำตลอดทั้งวันในที่ทำงานและรู้ว่าเมื่อใดที่คนออกจากบ้านมีปัญหาในการปรับสไตล์การบริหารจัดการแบบใหม่ซึ่งต้องอาศัยความไว้วางใจ
- คนที่ทำงานในสำนักงานบางครั้งมองว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานที่บ้านเป็นคนขี้เกียจเพราะพวกเขาไม่สามารถมองเห็นประสิทธิภาพการทำงานของร่างกายได้
- สัปดาห์ทำงานที่บีบอัดสามารถทำให้ลูกค้าสามารถใช้งานได้อย่างคล่องตัวลูกค้าคาดหวังให้บริการ 5 วันต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาทำการและสามารถยุ่งเหยิงเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในวันศุกร์
- งานที่ต้องใช้ความรับผิดชอบของลูกค้าจะอนุญาตเฉพาะบางประเภทเท่านั้น การทำงานจากที่บ้านไม่ได้เป็นตัวเลือก งานประเภทอื่น ๆ เช่นการผลิตสายการประกอบและการดูแลสุขภาพแบบมืออาชีพเช่นการพยาบาลมีข้อเสียเหมือนกัน นายจ้างต่อสู้กับความเป็นธรรมเมื่อมีเพียงพนักงานบางคนที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้
- ข้อดีโดยทั่วไปมีค่ามากกว่าข้อเสียและผู้จัดการที่ดีสามารถจัดการกับข้อเสียได้การกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พนักงานกำลังมองหาในแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุม พนักงานของคุณจะรักคุณ นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากขวัญกำลังใจเชิงบวกโดยรวมที่เชื่อมโยงกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ที่ดีที่สุด? คุณจะรักษาพนักงานที่เหนือกว่าของคุณ