เป็นผู้ฝึกงานที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลหรือไม่?

การฝึกงานแบบหนึ่งอาจไม่ได้พิจารณาคือถ้าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพจากนายจ้างของตนเมื่อทำการฝึกงานกับ บริษัท ในอดีตนี้ยังไม่ได้รับการพิจารณา แต่ด้วยพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนขึ้นไปทำงาน 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้โดย ACA ซึ่งรวมถึงพนักงาน "เต็มเวลาเทียบเท่า" ที่กำหนดโดยแบ่งจำนวนพนักงานเต็มเวลาและจำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลารวมกันของพนักงาน 30 คน

ถ้านายจ้างมีลูกจ้าง FTE มากกว่า 50 คนต้องให้การประกันสุขภาพแก่พนักงานเต็มเวลาหรือจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างรายเดือน " นายจ้างความรับผิดชอบร่วมกันชำระเงิน "ซึ่งค่อนข้างหนัก นี่เป็นบทลงโทษที่ได้รับการประเมินแก่นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตาม ACA สำหรับบุคคลที่จะได้รับการพิจารณาแบบเต็มเวลาภายใต้ ACA เขาหรือเธอต้องเฉลี่ยมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 120 วัน 120 วันไม่ต้องติดต่อกัน แต่ต้องเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลา 360 วัน

หัวใจสำคัญคือพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) เป็นชุดของการปฏิรูปการประกันสุขภาพที่มีจุดประสงค์เพื่อให้ชาวอเมริกันทุกคนสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพได้มากขึ้น ผลที่ตามมาของการเข้าถึงพนักงานได้ก่อให้เกิดความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมด แต่จะได้รับผลกระทบจากข้อกำหนดของ ACA และไม่ได้ฝึกงานทั้งหมดจะต้องได้รับการคุ้มครอง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

เพื่อที่ บริษัท จะต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพต้องเป็นพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาอิสระหรือผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ได้รับการพิจารณาภายใต้มาตรฐาน Fair Labor Standards Act เพื่อเป็นพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตามหากมีการฝึกงานอาจมีการยกเว้นเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น "พนักงานตามฤดูกาล" (คนที่ว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งปกติ 6 เดือนหรือน้อยกว่าในเวลาเดียวกันในแต่ละปี) อาจได้รับการยกเว้นจาก ACA หากการฝึกงานของคุณไม่ได้รับค่าจ้างคุณอาจต้องการตรวจสอบหลักเกณฑ์ของกรมแรงงานสำหรับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกงานของคุณตรงกับการสอบปากคำหกครั้งสำหรับการฝึกงานที่ยังไม่ได้ชำระหรือเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำตัดสินล่าสุดของศาลวงจรที่ 2 ซึ่งใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกันเมื่อ ตัดสินว่าการฝึกงานอาจไม่มีการชำระเงินหรือไม่

นอกจากนี้ตามที่พ่อแม่ของ ACA ได้รับอนุญาตให้ดูแลบุตรหลานของตนในการประกันสุขภาพจนกว่าจะอายุครบ 26 ปีนักเรียนที่ได้รับความคุ้มครองโดยพ่อแม่ของพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองผ่านนายจ้าง ในทางตรงกันข้ามถ้าการดูแลสุขภาพของผู้ปกครองผ่านทางองค์กรดูแลสุขภาพ (HMO) นักเรียนอาจไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างได้ เช่นความจำเป็นในการได้รับการดูแลผ่านทางผู้ให้บริการในเครือข่ายซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาหากนักเรียนกำลังทำงานในอีกรัฐหนึ่งนักเรียนที่ได้รับการฝึกงานในรัฐอื่นอาจไม่สามารถได้รับการดูแลจนกว่าพวกเขาจะกลับบ้านซึ่งอาจเป็นความไม่สะดวกจริงสำหรับนักเรียน

สำหรับนักเรียนที่จบการฝึกงานแบบเสียค่าใช้จ่ายและเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 120 วัน (ไม่จำเป็นต้องเป็นรายการต่อเนื่อง แต่ต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 360 วัน) นายจ้างอาจต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเป็นอย่างดี ประโยชน์สำหรับนักศึกษาฝึกงาน

หากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานที่เสียค่าใช้จ่ายที่ทำงานในฤดูร้อนและคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดข้างต้นคุณจำเป็นต้องตรวจสอบสิทธิ์ในการได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจากนายจ้างของคุณ