COBRA ผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

หลายคนเคยได้ยินเกี่ยวกับ COBRA แต่ทุกคนไม่เข้าใจว่ามันคืออะไรหรือทำงานอย่างไร COBRA คืออะไร?

"COBRA" หมายถึงพระราชบัญญัติการรวมตัวกันของรายได้รวมสำหรับรถโดยสารประจำปี พ.ศ. 2528 และโดยเฉพาะกับชื่อ X ของกฎหมาย หัวข้อ X รวมถึงข้อกำหนดในการให้ความคุ้มครองต่อสุขภาพสำหรับสมาชิกแผนประกันสุขภาพของ บริษัท ที่สูญเสียการประกันเนื่องจาก "เหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม"

กฎหมายระบุว่าหากนายจ้างต้องการหักภาษีสำหรับค่าประกันสุขภาพต้องให้พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามแผนเพื่อดำเนินการต่อในการคุ้มครองค่าใช้จ่ายของพนักงานในอัตรากลุ่มเป็นระยะเวลาหนึ่ง

คุณสมบัติ COBRA คืออะไร?

พนักงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ของ COBRA:

• เขาต้องทำงานให้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป พนักงานส่วนนอกได้รับการพิจารณาเป็นเปอร์เซ็นต์ของแรงงานเต็มเวลา COBRA ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่ครอบคลุมโดยแผนประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลางโบสถ์และองค์กรทางศาสนาบางแห่ง
• พนักงานต้องลาออกโดยสมัครใจหรือถูกยกเลิกอย่างไม่เจตนาด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการกระทำผิดขั้นร้ายแรง เขาอาจจะมีชั่วโมงลดลงเพื่อที่เขาจะไม่ได้รับการคุ้มครองสุขภาพของ บริษัท อีกต่อไป
• คู่สมรสอาจได้รับความคุ้มครองหากลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ Medicare ถ้าคู่สมรสและลูกจ้างถูกหย่าร้างหรือถูกแยกออกจากกันหรือเมื่อถึงแก่ความตาย
• เด็กที่อยู่ในความอุปการะอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองหากเด็กสูญเสียสถานะที่ต้องพึ่งพาตามกฎของแผนงานด้านสุขภาพของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

• นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองแก่ COBRA ให้กับผู้รับที่มีสิทธิ์เหมือนกันกับแผนประกันสุขภาพของพนักงานปัจจุบันที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน หากผลประโยชน์ของพนักงานเปลี่ยนไปความคุ้มครองของ COBRA ก็จะต้องเปลี่ยนแปลงเช่นกัน
• นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิที่จะได้รับความคุ้มครองต่อเมื่อเลิกจ้างหรือเมื่อมีเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ เกิดขึ้น

บางตัวอย่าง

• Sam ถูกปลดออกจาก Smith Electronic เขามีสิทธิ์ที่จะซื้อความคุ้มครอง COBRA เพื่อรักษาผลประโยชน์ประกันสุขภาพของเขาในขณะที่เขามองหางานอื่น
• เอลเลนเป็นคู่สมรสของ Julio เธอเริ่มมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA เมื่อเขาเสียชีวิต ซูซานลูกสาวของแอนนาเริ่มมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองจาก COBRA เมื่อเธออายุครบ 25 ปีและไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้ที่พึ่งพาอาศัยกันภายใต้การดูแลสุขภาพของพนักงานของแอนนา
• ข้อเสียบางประการ

การมีสิทธิ์สำหรับ COBRA จะช่วยให้คุณสามารถให้ความคุ้มครองสุขภาพได้ภายในระยะเวลาหนึ่ง แต่ COBRA อาจจะเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คุณจ่ายสำหรับความคุ้มครองในขณะที่คุณทำงาน นายจ้างของคุณส่วนใหญ่จ่ายส่วนหนึ่งของพรีเมี่ยมของคุณเป็นประโยชน์ของการจ้างงานและไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นถ้าคุณเลือกคุ้มครอง COBRA หลังจากการเลิกจ้าง

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ครอบคลุมจะตกอยู่กับคุณ U. S. Department of Labor กำลังมองหาทางเลือกด้านความคุ้มครองอื่น ๆ และเปรียบเทียบค่าใช้จ่าย อย่ากระโดดที่ COBRA เพียงเพราะมันใช้ได้และคุณมีคุณสมบัติ คุณอาจพบความคุ้มครองที่ราคาไม่แพงจากที่อื่นได้

COBRA มีระยะเวลาเพียงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นดังนั้นคุณจะต้องได้รับการประกันสุขภาพสำรองในกรณีใด ๆ COBRA โดยทั่วไปจะขยายจากวันที่มีคุณสมบัติตามกำหนดเวลา 18 หรือ 36 เดือนขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่มีคุณสมบัติของคุณแม้ว่าบางแผนอาจมีระยะเวลาคุ้มครองนาน