กฎระเบียบของ COBRA สำหรับทรัพยากรบุคคลที่ต้องรู้

สภาคองเกรสได้มีมติผ่านพระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณของผู้มีรายได้รวม (COBRA) ในปีพ. ศ. 2529 โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงานเกษียณอายุประมวลรัษฎากรภายในและพระราชบัญญัติบริการสาธารณสุขเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องในกลุ่มสุขภาพ ความคุ้มครอง

COBRA กำหนดข้อบังคับที่ให้พนักงานและครอบครัวซึ่งสูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพเนื่องจากการว่างงานสิทธิที่จะเลือกที่จะให้ผลประโยชน์ต่อสุขภาพกลุ่มต่อไปตามแผนสุขภาพกลุ่มของพวกเขา

สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์เหล่านี้อาจได้รับการขยายระยะเวลาในบางช่วงเวลาภายใต้สถานการณ์บางอย่างตามข้อบังคับของ COBRA

ข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าสถานการณ์เช่นการสูญเสียงานโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจการลดจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานการเปลี่ยนแปลงและเหตุการณ์ในชีวิตเช่นการเสียชีวิตการหย่าร้างและการว่างงานอาจทำให้บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพต่อเนื่อง

นายจ้างจะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดเพื่อจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับความคุ้มครองสุขภาพถึงร้อยละ 102 ของค่าใช้จ่ายในการวางแผน

ข้อบังคับ COBRA

ข้อบังคับของ COBRA ระบุว่าแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างใช้ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 20 คนในปีก่อนต้องให้ความคุ้มครองต่อเนื่องผ่านทาง COBRA

นายจ้างต้องแจ้งผู้บริหารแผนสุขภาพภายใน 30 วันหลังจากที่พนักงานมีสิทธิ์ ผู้เข้าร่วมโครงการและผู้รับประโยชน์ตามแผนจะต้องส่งหนังสือแจ้งการเลือกตั้งของ COBRA ภายใน 14 วันหลังจากได้รับแจ้งแผน

หากคุณได้รับการบอกเลิกแล้วนานกว่าสองสัปดาห์แล้วและคุณยังไม่ได้ยินอะไรกรุณาติดต่อแผนก HR ของคุณ

บุคคลธรรมดามีเวลา 60 วันในการตัดสินใจเลือกที่จะเลือกความคุ้มครองด้านความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA และ 45 วันหลังจากได้รับการคุ้มครองเพื่อจ่ายเบี้ยประกันภัยครั้งแรก

คุณควรใช้ COBRA หรือไม่?

เมื่อคุณออกจากงาน (ไม่ว่าจะสมัครใจหรือไม่ตั้งใจ) และไม่ได้มีงานใหม่เรียงรายขึ้นที่มีประกันสุขภาพคุณควรลงชื่อสมัครใช้ COBRA หรือไม่?

แน่นอนคุณต้องมีประกันสุขภาพ แต่ COBRA อาจเป็นหรือไม่ก็เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) คุณสามารถยื่นขอประกันสุขภาพผ่านทางการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางหรือรัฐภายใน 60 วันนับจากวันที่การดูแลสุขภาพของคุณสิ้นสุดลง คุณมีเวลา 60 วันในการตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับความคุ้มครอง COBRA ดังนั้นคุณจึงมีเวลาสักเล็กน้อย

คุณสามารถเปรียบเทียบต้นทุนและประโยชน์ของแต่ละแผน หากคุณกำลังดำเนินการรักษาอยู่ในปัจจุบันคุณอาจสนใจ COBRA เพื่อให้คุณไม่ต้องเปลี่ยนแพทย์หรือแผนการรักษา แม้ว่าคุณจะไม่มีความสุข แต่ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่จะต้องเปลี่ยนแปลง

ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดคุณจะติดค้างอยู่ที่นั่นจนกว่าจะถึงช่วงการลงทะเบียนครั้งต่อไปหรือ COBRA จะสิ้นสุดลงแน่นอนถ้าคุณมีเหตุการณ์ในชีวิตที่มีคุณสมบัติเช่นแต่งงานกับคนที่มีความคุ้มครองด้านสุขภาพที่สามารถเพิ่มคุณในแผนของพวกเขาคุณสามารถเปลี่ยนได้ในเวลานั้น สิ่งที่คุณตัดสินใจจำไว้ว่ามันเป็นสิ่งที่คุณจะต้องจัดการกับจนกว่าคุณจะได้รับงานใหม่ที่มีความคุ้มครองสุขภาพ

ทำการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายอย่างรอบคอบ คุณอาจตกลงค่าใช้จ่ายรายเดือนของ COBRA กับแผน ACA แต่ตรวจสอบสิ่งต่างๆเช่น deductibles และคิดหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณ

หากคุณเพิ่งถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกคุณอาจรู้สึกหวาดกลัวเกี่ยวกับการสูญเสียงานที่คุณไม่สามารถใช้เวลาในการคิดถึงการประกันสุขภาพของคุณ อย่าทำผิดพลาดนั้น สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการจบลงโดยไม่มีความคุ้มครองซึ่งอาจเกิดขึ้นได้หากคุณไม่ตัดสินใจขึ้นภายใน 60 วัน

อย่าตกใจหากได้รับไข้หวัดใหญ่หรือทำร้ายขา COBRA ย้อนหลังไปถึงวันสุดท้ายของความคุ้มครองของ บริษัท ตราบเท่าที่คุณลงชื่อสมัครใช้และจ่ายเบี้ยประกันของคุณภายใน 60 วันที่อนุญาต

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อบังคับของ COBRA

• กรมแรงงานข้อบังคับ COBRA