ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐาน Fair Fair Standards Act (FLSA)

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมคืออะไร?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) เป็นกฎหมายของสหพันธรัฐสหรัฐอเมริกาที่มีการตราขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2481 ช่วยปกป้องแรงงานโดยกำหนดมาตรฐานสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและแรงงานเด็ก

ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA?

กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุมถึงคนทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาในภาคเอกชนและรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น กฎหมายอาจใช้กับคุณเนื่องจากประเภทของ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานเรียกว่าความครอบคลุมขององค์กรหรือประเภทของงานที่คุณเรียกว่าความคุ้มครองส่วนบุคคล

ถ้าคุณเป็นพนักงานสองคนหรือมากกว่าที่ทำงานให้กับองค์กรตัวอย่างเช่นธุรกิจหรือองค์กรที่มียอดขายประจำปีหรือทำธุรกิจอย่างน้อย 500,000 เหรียญคุณได้รับความคุ้มครองจาก FLSA ภายใต้บทบัญญัติสำหรับความคุ้มครองขององค์กร ถ้าคุณทำงานในโรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาลหน่วยงานรัฐบาลหรือโรงพยาบาลหรือธุรกิจที่ให้การดูแลทางการแพทย์หรือการพยาบาลสำหรับผู้อยู่อาศัยคุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายนี้ด้วย

ไม่ทำงานสำหรับองค์กรตามคำอธิบายข้างต้น? คุณอาจได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ภายใต้ความคุ้มครองของแต่ละบุคคล หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการค้าระหว่างรัฐอย่างสม่ำเสมอรวมถึงการผลิตสินค้าที่ส่งออกไปนอกประเทศการพูดคุยทางโทรศัพท์กับผู้คนในรัฐอื่นการจัดการบันทึกการทำธุรกรรมระหว่างรัฐการเดินทางไปยังรัฐอื่นหรือแม้แต่การทำงานด้านจลาจลในอาคารซึ่งสินค้าที่จะจัดส่ง out-of-state มีการผลิต พนักงานบริการในประเทศยังได้รับการคุ้มครองโดย FLSA

คนงานทุกคนยกเว้นคนที่ได้รับการพิจารณาโดย FLSA ให้ได้รับการยกเว้นต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ค่าจ้างนั้นอยู่ที่ 7 เหรียญ 25 ต่อชั่วโมง บางรัฐได้ตั้งค่าแรงขั้นต่ำของตัวเอง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างใด ๆ - Federal หรือ State - สูงกว่า

นายจ้างอาจจ่ายเงินให้กับคนงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย $ 30 ต่อเดือนอย่างน้อย $ 30 ต่อเดือน 13 ชั่วโมง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโปรดดู Fact Sheet # 15: Tipped Employees ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาต้องจ่ายค่าแรงเหล่านี้ในอัตราอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของพวกเขา ตัวอย่างเช่นถ้าคนงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่ 7 เหรียญ 25 ทำงาน 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เขาต้องจ่ายเพิ่มอีก 6 ชั่วโมงในการทำงาน (1.5 x 4 ชั่วโมง) พนักงานที่ต้องทำงานในวันเสาร์วันอาทิตย์หรือวันหยุดไม่ได้รับค่าล่วงเวลาตราบเท่าที่ตารางเวลานี้ไม่ได้ผลักดันให้เกินขีด จำกัด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

FLSA และการเก็บบันทึก

FLSA กำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทข้อมูลที่นายจ้างต้องดูแลเกี่ยวกับคนงานของตน ต้องเก็บข้อมูลที่ต้องประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้

ชื่อเต็มของพนักงานและหมายเลขประกันสังคม

ที่อยู่รวมทั้งรหัสไปรษณีย์

วันเกิด, ถ้าอายุต่ำกว่า 19.

• เพศและอาชีพ
• เวลาและวันในสัปดาห์ที่สัปดาห์ทำงานของพนักงาน
• ชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน
• จำนวนชั่วโมงทำงานทุกสัปดาห์
• เกณฑ์การจ่ายค่าจ้างของพนักงาน (เช่นจำนวนเงินต่อชั่วโมงจำนวนครั้งต่อสัปดาห์จำนวนเงินต่อรายการที่ผลิต)
• อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
• รายได้ต่อวันแบบรายวันหรือรายสัปดาห์ทั้งหมด
• รายได้ล่วงเวลาทั้งหมดสำหรับวันทำงาน
• การเพิ่มทั้งหมดหรือหักจากค่าจ้างของพนักงาน
• รวมค่าจ้างที่จ่ายในแต่ละงวดการจ่ายเงิน
• วันที่ชำระเงินและระยะเวลาจ่ายที่ครอบคลุมโดยการชำระเงิน
• มาตรฐานแรงงานเด็กและเด็ก (FLSA)
• กฎหมายแรงงานเด็กปกป้องสิทธิของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีข้อกำหนดเหล่านี้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เด็ก ๆ อาจทำงานและสิ่งที่พวกเขาอาจทำ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ "วัยรุ่นและการทำงาน: กฎระเบียบและระเบียบข้อบังคับ"
• รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FLSA

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Fair Labour Standards Act โปรดดู "การให้ความช่วยเหลือด้านมาตรฐาน - พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ( FLSA)." หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณละเมิด FLSA โปรดติดต่อสำนักงานเขตพื้นที่ของค่าจ้างและชั่วโมงของ U. S. Department of Labour Employment Standards Administration

ข้อควรระวัง: โปรดทราบว่าข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องบนไซต์นี้ อย่างไรก็ตามเธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งดังนั้นควรตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ