มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act, FLSA) และนายจ้าง

คุณรู้หรือไม่ว่ากฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ แม้แต่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่ดิสนีย์ก็สามารถดำเนินการตามกฎหมายเหล่านี้ได้ การละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ทำให้ดิสนีย์ต้องจ่ายเงิน 3 เหรียญ 8 ล้านในค่าจ้างย้อนหลังในปี 2017 ให้กับพนักงานฟลอริด้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งการละเมิดที่เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของเครื่องแต่งกาย (ชุด)

• ค่าแรงขั้นต่ำ
• และข้อกำหนดในการเก็บบันทึกข้อมูล

หากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถตกหลุมรัก FLSA ได้ธุรกิจของคุณก็สามารถทำได้เช่นกัน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมคืออะไร?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งบางครั้งเรียกว่า "ค่าจ้างและรายชั่วโมง" ที่สภาคองเกรสประกาศใช้เมื่อปีพ. ศ. 2481 บทบัญญัติของ FLSA กำหนดโดยค่าจ้างและชั่วโมง ส่วนของกระทรวงแรงงานสหรัฐ กฎหมายมีผลบังคับใช้กับนายจ้างที่มีส่วนร่วมใน "การค้าระหว่างรัฐ" และกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานเด็กรวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ การจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

กรมแรงงานใช้ FLSA กับ: "… วิสาหกิจที่มีพนักงานที่ทำงานในเขตการค้าระหว่างประเทศผลิตสินค้าสำหรับรัฐ การค้าหรือการจัดการขายหรือทำงานเกี่ยวกับสินค้าหรือวัสดุที่ได้รับการเคลื่อนย้ายหรือผลิตเพื่อการค้าระหว่างรัฐ … " เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ทำธุรกิจบนอินเทอร์เน็ตเกือบทุกธุรกิจที่มีพนักงานในสหรัฐได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายนี้ .

รายการตรวจสอบ: การประชุมธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือไม่?

999 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - รัฐบาลกลางและรัฐ

FLSA กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงาน แต่บางรัฐในสหรัฐฯมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกัน ธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเหล่านี้หรือไม่? TheBalance ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐ

ต้องจ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางมากขึ้น หากรัฐของคุณมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตรารัฐบาลกลางคุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานในอัตราที่สูงกว่า

ค่าล่วงเวลาและอัตราค่าล่วงเวลาใหม่

FLSA กำหนดให้พนักงานจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในอัตรา 1 1/2 เท่าของค่าใช้จ่ายปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ . คุณสามารถใจกว้างมากขึ้นในการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา แต่คุณต้องจ่ายเงินขั้นต่ำอย่างน้อย นอกจากนี้คุณยังต้องติดตามค่าจ้างของพนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลา (เช่นการใช้บัตรเวลาหรือแผ่นเวลา) และคุณต้องเก็บบันทึก

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากลักษณะของงาน (การบริหารการกำกับดูแลหรือการทำงานระดับมืออาชีพ) แต่บางคนที่ได้รับการยกเว้นค่าแรงต่ำกว่าจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลา ตรวจสอบกฎระเบียบล่วงเวลาสำหรับรายละเอียด

การจ้างงานของเยาวชน

และกฎหมายแรงงานเด็ก

FLSA ควบคุมการจ้างงานของเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีโดย จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ทำงานและประเภทของงานที่พวกเขาอาจดำเนินการสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎการจ้างงานของเยาวชนให้ไปที่เว็บไซต์แรงงานเยาวชนและแรงงานของกรมแรงงานสำหรับนายจ้าง

โปสเตอร์ที่จำเป็นต้องใช้ในที่ทำงานส่วนใหญ่ของ U. S.

ธุรกิจส่วนใหญ่ในสหรัฐฯที่มีลูกจ้างต้องให้ข้อมูลแก่พนักงาน กองค่าจ้างและชั่วโมงต้องใช้โปสเตอร์เพื่อใช้นี้ แม้ว่าคุณจะมีพนักงานเพียงคนเดียวคุณต้องวางโปสเตอร์เหล่านี้ไว้ในที่ที่มีชื่อเสียง

มีโปสเตอร์หลายรูปแบบสำหรับกฎหมายแรงงานต่างๆของรัฐบาลกลาง

หากคุณมีพนักงานที่ทำงานออนไลน์คุณควรส่งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของโปสเตอร์ที่ต้องการ

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการออกกําหนดการจางงานสําหรับเวลาของพนักงาน

กฎหมายฉบับนี้ประกาศใชเมื่อป2536กําหนดใหมีเวลาว่างสําหรับพนักงานที่มีปญหาครอบครัวหรือทางการแพทย์ที่ตองการใหเขาพลาดงาน DOL มีคู่มือสำหรับนายจ้างของ FMLA เพื่อช่วยให้คุณทราบว่าธุรกิจของคุณต้องทำอะไรเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายนี้

ส่วนค่าแรงและชั่วโมงอื่น ๆ ทำอะไรได้บ้าง? กองค่าจ้างและชั่วโมงให้ข้อมูลกับนายจ้างเพื่อช่วยให้พวกเขาอยู่ด้านบนของกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและกฎระเบียบที่ใช้ในการจ้างงาน WHD ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างและคำแนะนำสำหรับนายจ้างรายใหม่