ความสำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานในการสรรหาบุคลากรอย่างไร?

เมื่อพูดถึงการดึงดูดและคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุด ตามรายงานล่าสุดของ JobVite และ Infographic พบว่า 71. ร้อยละ 6 ของ บริษัท เสนอข้อดีที่นอกเหนือไปจากสุขภาพและผลิตภัณฑ์เพื่อประโยชน์ทางการเงินตามปกติซึ่งเป็นมาตรฐานในสถานประกอบการ ประโยชน์ที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ : flextime และโอกาสการทำงานระยะไกลศูนย์นันทนาการขององค์กรและสมาชิกโรงยิมอาหารฟรีหรืออาหารรองรับโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการพัฒนาและรหัสชุดลำลอง

นอกจากนี้ 31 ร้อยละ 2 ของผู้หางานที่มีการสำรวจพบว่าประโยชน์และสิทธิพิเศษมีความสำคัญปานกลางขณะที่ 33 ร้อยละ 8 ระบุว่า "สำคัญ"

ผลประโยชน์ของพนักงานและ perks จะเชื่อมโยงโดยตรงกับค่านิยมในยุคของการสรรหา

ในแง่ของการรับสมัครงานบ่อยครั้งประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่มีความสำคัญที่สุดมีส่วนเกี่ยวข้องกับการสร้างพรสวรรค์ที่ บริษัท กำลังพยายาม ดึงดูดใจ การสำรวจ JobVite พบว่า 52. 8 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่มีอายุมากกว่า (อายุ 45-54 ปี) ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้นเทียบกับ 36. 1 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่อายุน้อยกว่า (อายุระหว่าง 25-34 ปี) Millennials ที่มีแนวโน้มที่จะอยู่ในงาน 4 ปีหรือน้อยกว่ามีความกังวลมากขึ้นกับการประสบความสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตและการทำงานและพวกเขาจัดลำดับความสำคัญ perks เช่นการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและการสนับสนุนสุขภาพในสถานที่ฟรี

บริษัท จะใช้สวัสดิการพนักงานอย่างไรในการรับสมัครพนักงานที่ดีขึ้น

เมื่อรับสมัครงานคุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ของพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่ดีที่สุดไว้ได้

มีแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดซึ่งจะรวมถึงวิธีการที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อให้บรรลุข้อนี้

# 1 - ออกแบบงบค่าตอบแทนโดยรวมของพนักงานโดยเฉลี่ย

เลือกพนักงานระดับกลางและสร้างแถลงการณ์ที่แสดงการชดเชยรวมเป็นเวลาหนึ่งปี คำแถลงนี้ควรรวมถึงเงินเดือน (รายได้ประจำปี) รวมถึงโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นที่เป็นไปได้

จากนั้นรวมมูลค่าที่สมบูรณ์ของผลประโยชน์ประกันสุขภาพผลประโยชน์ด้านทันตกรรมและวิสัยทัศน์ประโยชน์การออมเพื่อการเกษียณอายุสุขภาพรายปีสูงสุดหรือการวางแผนการออมที่ยืดหยุ่นผลประโยชน์ของ บริษัท ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมค่าสิทธิในการทำงานต่อหนึ่งหมื่นดอลลาร์ต่อปีและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่มี เป็นค่าใช้จ่ายรายปีของ บริษัท

# 2 - เพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่นำเสนอในพอร์ทัลอาชีพ

เมื่อคุณสร้างภาพรวมของค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงานแล้วให้เพิ่มข้อมูลนี้ลงในพอร์ทัลอาชีพของคุณ จัดผลประโยชน์ตามประเภทแบ่งผลประโยชน์และจำนวนเงินดอลล่าร์โดยมีมูลค่ารวมที่ด้านล่าง กราฟิกอาจเป็นวิธีที่ดีในการใส่ข้อมูลนี้เช่นแผนภูมิวงกลมที่แสดงการจัดสรรผลประโยชน์ใช้เครื่องมือนี้เป็นเครื่องมือมองเห็นเมื่อทำการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร

# 3 - รวมภาพรวมผลประโยชน์ของพนักงานไว้กับงานทั้งหมด

ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานสามารถรวมอยู่ในทุกงานโดยมุ่งเน้นด้านที่ดีที่สุดของโปรแกรมผลประโยชน์ "พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพเต็มรูปแบบ ณ วันทำงาน 30 วันรวมถึงสิทธิพิเศษในสถานที่หลายรูปแบบเช่นชุดแต่งกายแบบสบาย ๆ เครื่องดื่มฟรีและอาหารกลางวันที่เข้ากันได้ดีและการเข้าถึงสมาชิกโรงยิมขององค์กร"

# 4 - พิจารณาว่าคุณให้ความสำคัญกับประโยชน์และสิทธิพิเศษใด ๆ ที่องค์กรของคุณสามารถเน้นได้

ใช้เวลาในการเสนอสิ่งที่ไม่มี บริษัท อื่นในอุตสาหกรรมของคุณเสนอ คุณอาจต้องการที่จะเสนอบทบัญญัติ daycare สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานเวลาว่างใจกว้างสำหรับการเรียนรู้อย่างมืออาชีพหรือโปรแกรมสุขภาพพิเศษขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานหลับนอนในช่วงบ่าย ลองนำเสนอข้อเสนอพิเศษที่ไม่เหมือนใครซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครเป้าหมายของคุณ

# 5 - ฟังพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับกลยุทธ์การชดเชยทั้งหมดของคุณ

โครงการผลประโยชน์ของพนักงานต้องพัฒนาไปเรื่อย ๆ เนื่องจากความสนใจและความต้องการของผู้สมัครเปลี่ยนแปลง ให้แน่ใจว่าปรัชญาผลประโยชน์ของคุณยังคงอยู่ในขณะที่คุณพัฒนาและทำตลาดในแต่ละปี มีส่วนร่วมกับพนักงานในแต่ละปีก่อนที่จะลงทะเบียนเรียนในช่วงเปิดเทอมและหาสิ่งที่พวกเขาแสวงหาผลประโยชน์สิ่งที่พวกเขาใช้กันมากที่สุดและสิ่งใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นบนขอบฟ้า