วิธีการหักค่ารักษาพยาบาลเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ บริษัท กฎหมาย

คุณสามารถหักค่ารักษาพยาบาลในภาษีของคุณเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของ บริษัท กฎหมายได้หรือไม่? คุณอาจจะประหลาดใจที่วิธีการได้อย่างง่ายดายก็สามารถทำได้โดยการใช้บัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพที่เรียกว่าเป็น HRA หรือบัญชีการชำระเงินคืนทางการแพทย์ บัญชีต้องเป็นส่วนหนึ่งของแผนผลประโยชน์ของพนักงาน

การตัดค่าแพทย์และรหัส IRS มาตรา 105

ภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในมาตรา 105 ธุรกิจสามารถให้พนักงานได้รับเงินค่าเบี้ยประกันสุขภาพเป็นประโยชน์ในการจ้างงาน

ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของพนักงานจะได้รับการชำระหรือคืนเงินโดยธุรกิจไม่เกินจำนวนเงินที่กำหนดไว้เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงาน การจ่ายค่ารักษาพยาบาลนี้ไม่ใช่รายได้ให้กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี แต่จะมีคุณสมบัติเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ถูกกฎหมายและให้การหักภาษีอย่างมีนัยสำคัญแก่ บริษัท กฎหมายหรือธุรกิจอื่นที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงาน

ค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติในการหักเงินภายใต้ HRA นั้นโดยทั่วไปจะเท่ากับจำนวนที่มีคุณสมบัติตามบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือ FSA

ข้อกำหนดในการหักค่ารักษาพยาบาล

การหักค่ารักษาพยาบาลขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่สำคัญสองข้อ:

• การระดมทุนของ HRA ต้องจัดทำโดยนายจ้างเท่านั้น ส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายไม่สามารถหักออกจากค่าตอบแทนของพนักงานได้
• สวัสดิการสามารถให้เฉพาะค่ารักษาพยาบาลที่พิสูจน์ได้ หากค่าใช้จ่ายไม่ได้ระบุไว้ในประเภทค่าใช้จ่ายมาตรฐานที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าเช่นค่ารักษาพยาบาลหรือค่ายาสำหรับยาที่กำหนดไว้อาจจำเป็นต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์ที่กำหนดความจำเป็นทางการแพทย์ของรายการดังกล่าว

การหักค่ารักษาพยาบาลและโครงสร้างทางธุรกิจ

HRAs อาจมีข้อ จำกัด ต่างๆขึ้นอยู่กับโครงสร้างทางธุรกิจของคุณ

• การเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว: ทนายความในการปฏิบัติเดี่ยวไม่สามารถตั้งค่า HRA ได้โดยตรงสำหรับตัวเอง แต่สามารถใช้คู่สมรสได้โดยใช้เวลานอกเวลาทำงานและให้การชดเชยส่วนใหญ่ของคู่สมรสในรูปแบบ HRA กับครอบครัว เจ้าของ / ทนายความจะกลายเป็นผู้ที่พึ่งพาอาศัยกันของลูกจ้าง / คู่สมรสของเขาและค่ารักษาพยาบาลของเขาจะได้รับการคุ้มครองผ่านวิธีการใช้ประตูหลัง ผู้ประกอบวิชาชีพเพียงคนเดียวจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าคู่สมรสของเขาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายสำหรับธุรกิจ
• การเป็นพาร์ทเนอร์ : ทนายความที่ทำงานในห้างหุ้นส่วนต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับเจ้าของกิจการเดียวที่จะมีค่ารักษาพยาบาลของตนเองภายใต้ HRA ถ้าคู่แต่งงาน แต่เช่นใน บริษัท กฎหมายสามีและภรรยาพวกเขาไม่สามารถได้รับความคุ้มครองด้วยวิธีนี้
• บริษัท C: บริษัท กฎหมายที่ทำหน้าที่เป็น C-corporations สามารถให้การหักเงินสำหรับพนักงานรวมถึงทนายความ / เจ้าของโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนพิเศษในการจ้างคู่สมรสของพวกเขา
• S-Corporations: บริษัท เหล่านี้เป็นกฎที่ค่อนข้างซับซ้อนและมีลักษณะพิเศษสำหรับพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 2 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท พนักงานที่ไม่เป็นผู้ถือหุ้นสามารถเข้าร่วมในแผนได้โดยไม่ยาก แต่อย่างใด
• บริษัท รับผิด จำกัด : กฎสำหรับ LLCs ขึ้นอยู่กับวิธีการเก็บภาษีที่ บริษัท เลือกไว้ LLCs บางรายถือเป็นกรรมสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียว ตรวจสอบกับนักบัญชีของคุณหากคุณยังไม่ทราบถึงการจัดประเภทภาษีที่ บริษัท ของคุณเลือก

เริ่มต้นหักค่ารักษาพยาบาล

การเริ่มต้น HRA เกี่ยวข้องกับเอกสารและการเก็บบันทึกข้อมูลจำนวนมากถ้าคุณทำด้วยตัวเอง หลาย บริษัท จ้างผู้ดูแลระบบของ บริษัท อื่นเช่น TASC เพื่อตั้งค่าโปรแกรมด้วยค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด

TASC ไม่ใช่ บริษัท เดียวที่ให้บริการนี้ แต่เป็น บริษัท ที่เราเลือกให้ บริษัท ของเราและทำงานได้ดีมาก