ด้านบนสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อพิจารณาแผน 401K

แผน 401 (k) ที่ยอดเยี่ยมมีลักษณะเป็นอย่างไร? บรรณาธิการของบลูมเบิร์กได้รวบรวมรายชื่อแผนงานการเกษียณอายุในสถานประกอบกิจการของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด 500 แห่งใน 250 แห่งในสหรัฐฯตามดัชนี Standard & Poor's 500 มันมีมุมมองที่ฉ่ำในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ รายการอื่น ๆ เช่นรายการ Top 30 401k Plans List ของ Brightscope จะตรวจสอบแผนด้านบนที่มีสินทรัพย์มากกว่า 1 พันล้านเหรียญ

คำเตือน: การอ่านรายการประเภทนี้อาจทำให้คุณอิจฉา 401 (k) พิจารณาแผนการใจกว้างด้านบนของรายการตัวอย่างเช่นจาก ConocoPhillips มีนายจ้าง 9 เปอร์เซ็นต์ที่ตรงกับระยะเวลาการให้สิทธิ นอกจากนี้ยังมีนายจ้างเพิ่มเติมหรือส่วนแบ่งผลกำไรอยู่ระหว่าง 6 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ วุ้ยนั่นเป็นแผนงานที่ดูดี!

โดยทั่วไปแล้วแผน 401 (k) ที่ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะให้การแข่งขันที่ตรงกับใจกว้างของ บริษัท และมีเมนูดัชนีต้นทุนต่ำที่มีขนาดใหญ่และกองทุนเป้าหมายที่ตั้งไว้และลืมมัน .

ข่าวดีก็คือแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท ที่อยู่ในรายชื่อแผน 401 (k) ที่ผ่านมาผู้สนับสนุนแผนเกษียณอายุยังคงมุ่งเน้นที่การลดต้นทุนซึ่งจะนำไปสู่การออมเพื่อการเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เข้าร่วม

อะไรจะทำให้แผนการหนึ่งดีกว่าอีก? ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรมองหาในแผนฝัน 401 (k)

1 คุณสามารถเริ่มลงทุนในสิทธิ 401 (k) ได้ทันที

แผนที่ดีคือสิ่งที่มีสิทธิ์ได้ทันที ในความเป็นจริงนายจ้างบางรายจะลงทะเบียนพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติในแผนของพวกเขา

2 ไม่มีข้อ จำกัด ว่าคุณจะมีส่วนร่วมเท่าไร

กรมสรรพากรกำหนดวงเงินจำนวนเงินที่คุณสามารถบริจาคให้กับแผน 401 (k) หรือแผนเดียวกันในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นในปีพ. ศ. 2560 จำนวนเงินสูงสุดที่คุณสามารถใส่ลงใน 401 (k) คือ 18,000 เหรียญหรือสูงกว่า 24,000 เหรียญหากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไปและมีส่วนร่วมในการจับกุม คุณควรจะสามารถวางแผนได้หากต้องการ แต่ บริษัท บางแห่งตั้งค่าขีด จำกัด ของตนเองต่ำกว่าเกณฑ์ นายจ้างบางคนถึงแม้จะ จำกัด เงินสมทบทุนทรัพย์ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถสะสมเงินได้มากขึ้นเนื่องจากใกล้เคียงกับวัยเกษียณ

3 มีตัวเลือกการลงทุนหลากหลายให้เลือก

คุณไม่สามารถใช้ตัวเลือกการลงทุนส่วนใหญ่ใน 401 (k) ของคุณได้ แต่การมีไว้ในที่นี้สามารถช่วยให้คุณมั่นใจว่าคุณสามารถลงทุนได้ตามที่คุณเลือก ควรเลือกใช้กองทุนรวมที่มีต้นทุนต่ำจำนวนมากเพื่อเลือกจากทั้งดัชนีและกองทุนที่มีการจัดการอย่างกระตือรือร้น 4 นายจ้างจับคู่เงินสมทบของคุณ

การจับคู่ของนายจ้างตั้งแต่ 3 ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินบริจาคของคุณก็เหมือนกับการได้รับเงินเดือนจาก 3 ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณ เป็นเรื่องง่ายเงินทำง่ายขึ้นโดยพนักงานที่มีนโยบายการจับคู่ใจกว้างมาก 5 ค่าใช้จ่ายตามแผนต่ำหรือครอบคลุมโดยนายจ้าง

การคำนวณค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณไม่ง่ายนัก แต่นายจ้างบางรายจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของแผนในขณะที่คนอื่นจ่ายให้กับพนักงาน คุณน้อยกว่าที่คุณจ่ายสำหรับแผนการและการลงทุนภายในของคุณมากขึ้นศักยภาพการออมของคุณ 6 เงินกู้เป็นตัวเลือก

นี่ไม่ใช่เพื่อบอกว่าเงินกู้เป็นความคิดที่ดี แต่ถ้าคุณอยู่ในสถานการณ์ที่หยาบเงินกู้ 401 (k) เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการถอนเงินก่อน แผนงานที่ยิ่งใหญ่จะมีทางเลือกในการถอนเงินยากสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติ

7 แผนเข้าใจง่าย (หรือเสนอการศึกษาและการแนะแนว)

ถ้าคุณรู้สึกสับสนก่อนที่คุณจะเข้าร่วมแผนหรือทุกครั้งที่คุณเปิดแถลงรายไตรมาสก็ไม่ได้เป็นสัญญาณที่ดี ผู้บริหารแผนเกษียณอายุมีทรัพยากรที่จะได้รับสิทธิ์ในการศึกษาของนักลงทุน คุณควรจะถามคำถามมากมายและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งทุกอย่างเป็นสิ่งที่ชัดเจนก่อนที่จะตัดสินใจวางแผน 8

ไม่มีระยะเวลาให้สิทธิ หากนายจ้างของคุณเสนอการจับคู่ แต่ทำให้คุณต้องรอเจ็ดปีก่อนที่คุณจะได้รับผลประโยชน์เต็มที่คุณจะได้รับเท่าไหร่ถ้ามีโอกาสที่คุณอาจไม่อยากติดอยู่ในระยะยาว แผนที่มีระยะเวลาการให้สิทธิสั้นหรือไม่มีอยู่ในปัจจุบันมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากขึ้น 9 มีคำแนะนำแบบตัวต่อตัวหากต้องการ

มีคำถามหรือไม่? ต้องการคำแนะนำในการลงทุนส่วนบุคคลหรือไม่? แผนการที่ดีจะช่วยให้คุณมีวิธีรับคนในโทรศัพท์ที่สามารถช่วยคุณในเรื่องดังกล่าวได้ คุณอาจต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคำแนะนำ แต่แผนดีจะทำให้ชัดเจนและเก็บค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล

เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจลงทุนของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์