13 วิธีในการสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ

กำลังมองหาวิธีสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพหรือไม่? ต้องการทำให้ประวัติการทำงานหรือใบสมัครงานของคุณโดดเด่นขึ้นมาจากชุด? ในช่วงระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์สองสัปดาห์เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตรวจสอบประวัติและการสมัครงานอีก 485 ตำแหน่งใน 18 ตำแหน่ง พวกเขาให้สัมภาษณ์ผู้สมัคร 23 คนและนำบทสัมภาษณ์ 6 เรื่องกลับมาอีก 6 ครั้ง

เชื่อฉัน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบอกคุณได้ว่าอะไรให้เธอตีระฆัง

คำแนะนำบางส่วนอาจทำให้คุณประหลาดใจ บางคนอาจทำให้คุณโกรธเพราะดูเหมือนจะไม่ยุติธรรมหรือถูกต้องสำหรับคุณ ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมดจะเห็นด้วยกับคำแนะนำนี้ แต่ทำไมต้องมีโอกาสในตลาดงานนี้?

1 สมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติ การจ้างงานของพนักงาน ไม่จ้าง การสร้างแอพพลิเคชั่นขึ้นกับผู้ที่ไม่ได้รับการรับรองจากตำแหน่งจากระยะไกล แอปพลิเคชันงานเหล่านี้มักประกอบด้วยประวัติย่อในซองจดหมาย ทำไมเสียกระดาษแสตมป์และเวลา? หากคุณพบว่าตัวเองสมัครเพราะเป็นพื้นที่ที่คุณอาจต้องการเข้าร่วมหรือคิดว่าคุณต้องการไม่ต้องกังวล

ถ้าคุณไม่สามารถยืดตัวและพอดีระหว่างคุณวุฒิกับพื้นหลังและการเปิดตัวคุณจะเสียเวลา แต่ละแอปพลิเคชันหรือประวัติการทำงานมีเวลาในการตรวจทานน้อยกว่าห้านาที คุณจำเป็นต้องมีคุณสมบัติอย่างรวดเร็วตัวเองเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพเพราะนายจ้างไม่ได้มีหรือใช้เวลาในการทำเพื่อคุณ

2 เขียนจดหมายสมัครงานที่ตรงเป้าหมายที่แนะนำคุณสมบัติสำคัญของคุณ และเน้นการพอดีกับตำแหน่งที่คุณสมัคร เขียนจดหมายถึงบุคคลที่ทำการค้นหาผู้สมัครเมื่อทราบ และไม่ต้องเดาความคุ้นเคยและเขียนว่า "ซูซานที่รัก"

จนกว่านายจ้างจะรู้จักคุณชื่อของเธอคือ "Ms.

Smith" นอกจากนี้หนังสือปกอ่อนจำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่มีอยู่โดยเฉพาะ การสะกดและการแก้ไขไวยากรณ์ทำได้ เช่นระยะห่างของคำบนหน้าเว็บลักษณะที่น่าสนใจโดยรวมและความรู้สึกของกระดาษ

แอปพลิเคชันออนไลน์ซึ่งเป็นบรรทัดฐานในปัจจุบันนี้ต้องมีการกำหนดเป้าหมายและจัดรูปแบบอย่างเหมาะสม ให้ความสำคัญกับการสะกดไวยากรณ์และรูปลักษณ์ ยอมรับว่าบางระบบออนไลน์ไม่อนุญาตให้มีการส่งจดหมายสมัครงานและนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการอ่านหนังสือปกอีกต่อไป ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุว่าเป็นจดหมายสมัครงานก็เป็นทางเลือก

3 กำหนดเป้าหมายงานที่ต้องการ คุณต้องการทราบจำนวนผู้ที่กำลังมองหา "โอกาสที่ท้าทายในการใช้ทักษะของฉันกับนายจ้างที่ก้าวหน้าซึ่งจะเป็นโอกาสในการเติบโต" ไม่ต้องถาม; คำตอบจะทำลายหัวใจของคุณถ้านี่เป็นวิธีการที่คุณอธิบายตำแหน่งที่คุณต้องการในประวัติย่อของคุณเป็นประจำ

ยิ่งสำคัญไปกว่านั้นในวันนี้ของการเผยแพร่ทางอิเล็กทรอนิกส์แบบทันทีไม่มีใครต้องการถ่ายสำเนาประวัติการทำงานจำนวน 100 เรื่องที่ร้านพิมพ์ทันที จำนวนการปรับแต่ง การปรับแต่งเป็นทุกอย่างเมื่อคุณกำลังมองหาโอกาสที่แตกต่างกันอย่างมากเช่นกัน

พูดว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งการฝึกอบรมหรือตำแหน่งทางการตลาด ประวัติการทำงานที่เหมือนกันจะไม่ขายทักษะของคุณให้กับทั้งสองสาขา

4 นำไปสู่จุดแข็งของคุณ อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัคร 40 รายอื่น ๆ ? ในประวัติส่วนตัวที่กำหนดเองของคุณให้เริ่มต้นจากเบื้องหลังและประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการ ขั้นตอนในอาชีพของคุณมีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของข้อมูลในประวัติการทำงานของคุณมาก หากคุณเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยให้นำส่วนแรกของประวัติย่อมาใช้กับการศึกษาและปริญญาของคุณ

ทหารผ่านศึกเก๋าจะเริ่มต้นด้วยบทสรุปความสำเร็จแล้วจึงแสดงตำแหน่งงานชื่อ บริษัท และความรับผิดชอบตามลำดับเหตุการณ์ ผู้ที่ได้รับการรับรองระบบเครือข่าย (MCSE) และแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ (Microsoft Exchange, SQL Server) ก่อนที่จะจดทะเบียนงานและการศึกษา

กุญแจสำคัญคือทำให้ผู้ใช้งานเครือข่าย คุณต้องการให้ประวัติการทำงานของคุณใน ใช่

รอการสัมภาษณ์หรือการคัดกรองทางโทรศัพท์

กำลังมองหาแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเดินเท้าของคุณที่ประตูเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวคุณไม่น่าจะได้รับข้อเสนอแนะจากงานโดยไม่ได้มีการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพสูงคุณมีอุปสรรคอีกสองสามประการที่จะต้องข้ามไปก่อนที่คุณจะได้รับโอกาสที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

5. นายจ้างบางรายอาจไม่รู้สึกแบบนี้ แต่บางคนไม่ชอบโทรศัพท์ประมง ที่ไม่มีวัตถุประสงค์อย่างอื่นนอกจากทำให้คุณสังเกตเห็นผู้สมัคร

สงสัยว่าหลายคนเรียกสำนักงาน HR ในแต่ละสัปดาห์เพื่อดูว่าสำนักงานมีอยู่หรือไม่ ได้รับประวัติย่อจำนวนมากและ o คนไม่ค่อยโทรกลับ เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการสร้างความประทับใจที่ไม่ดี

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวกับผู้โทรหนึ่งรายว่า "คุณโทรมาขอให้ฉันตรวจดูประวัติการทำงาน 200 ครั้งเพื่อดูว่าฉันได้รับของคุณหรือไม่ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ส่งอีกครั้ง ?" การประมงเพื่อดึงดูดสายโทรศัพท์มักไม่ค่อยช่วยคุณและทำให้แบรนด์คุณรู้สึกเจ็บปวด

พวกเขาขโมยเวลาของ บริษัท สร้างความรำคาญให้กับผู้ดำเนินการต่อและโดยทั่วไปไม่สามารถทำอะไรได้ในความโปรดปรานของคุณ ใน บริษัท ลูกค้าโทรติดต่อและผู้ที่โทรติดต่อซ้ำ ๆ จะเรียกว่า stalkers 6 ถ้าคุณต้องการรับสายจากนายหน้าหรือนายจ้างที่มีศักยภาพให้ระบุหมายเลขที่สามารถติดต่อได้

ประวัติการทำงานส่วนใหญ่ที่ได้รับจาก HR แสดงเฉพาะโทรศัพท์บ้านเท่านั้น ความผิดพลาดครั้งใหญ่. พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับผู้สมัครที่พวกเขาเล่นแท็กโทรศัพท์เป็นเวลาหลายวัน ไม่ไม่ให้นายจ้างที่มีศักยภาพเป็นหมายเลขของคุณในงานปัจจุบันของคุณ แต่คุณจำเป็นต้องให้เกียรติเวลานายจ้างที่มีศักยภาพโดยให้หมายเลขสมาร์ทโฟนแก่คุณเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องติดต่อคุณเพื่อตั้งเวลาและวันที่สำหรับการตรวจคัดทางโทรศัพท์

7 ใช่การคัดกรองทางโทรศัพท์

นายจ้างที่คิดไปข้างหน้าไม่ต้องเสียเวลาหรือเป็นของคุณในวันนี้โดยไม่ต้องมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรก เตรียมพร้อมในการกำหนดวันที่และเวลาปกติระหว่างช่วง 8-5 p ม. วันทำงาน (นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณกำลังทำงานอยู่สิบชั่วโมงต่อวัน) การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ช่วยลดจำนวนประวัติการทำงานที่ใช่ จากการโต้แย้ง เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ย่อย ๆ และเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์คาดหวังเงินเดือนของคุณ คนที่เล่นขี้อายเมื่อได้รับการถามเกี่ยวกับเงินเดือนจะไม่ได้รับเชิญให้ไปเยี่ยมชมด้วยตัวเอง ทำไมนายจ้างต้องเสียเวลาการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่กำลังทำเงิน $ 70,000 ขึ้นไปในขณะนี้สำหรับงาน $ 50,000?

และไม่มีคุณจะไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ที่นายจ้างจะไล่เงินเดือนออกไป ในเก้าในสิบสถานการณ์ช่วงเงินเดือนมีการกำหนดตัวแปรจำนวนมากในใจรวมถึงตลาดงานในท้องถิ่นและเงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน

8 จำนวนการเตรียมการสำหรับการตรวจคัดทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

ถ้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตั้งเวลาร่วมกับคุณเพื่อตรวจสอบโทรศัพท์แล้วให้ทำการวิจัย บริษัท ล่วงหน้า เยี่ยมชมเว็บไซต์เพื่อดูว่านายจ้างทำอะไร หลายองค์กรได้อธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ในเว็บไซต์ของตน ถ้าคุณใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการทำการบ้านของคุณคุณภาพของการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ลองคิดถึงเวลาของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ลองนึกภาพการตัดสินใจที่เกี่ยวกับตัวคุณเมื่อคุณขอเส้นทางไปยัง บริษัท ขณะขับรถและพูดคุยกับสมาร์ทโฟนของคุณ "รอสักสองสามนาที" ผู้สมัครคนหนึ่งกล่าวว่า "ในขณะที่ฉันได้รับบางแห่งเพื่อที่ฉันจะสามารถเขียนเรื่องนี้ทั้งหมดได้ ลง." ค้นหาตำแหน่งของ บริษัท ทางออนไลน์ก่อน โทรหา บริษัท เพื่อขอเส้นทางเป็นทางเลือกสุดท้าย

คุณทำในสิ่งที่ถูกต้องแล้ว วัสดุและข้อมูลรับรองของคุณสร้างความประทับใจที่ดี คุณผ่านการคัดกรองโทรศัพท์สัมภาษณ์แล้วและคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่สำคัญทั้งหมดนี้ คุณจะยังคงสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งจะนำไปสู่การเสนองานได้อย่างไร?

9 ใช้เวลาว่างในการสัมภาษณ์

อย่าหวังว่านายจ้างอาจจะขยายเวลาของพวกเขาเป็นเวลาหลายชั่วโมงเพื่อรองรับตารางเวลาของคุณ หากคุณกำลังทำงานอยู่และกำลังมองหาตำแหน่งใหม่หวังว่าคุณจะได้เลือกเส้นทางที่มีจริยธรรมมากที่สุดและนายจ้างของคุณรู้ หากคุณไม่สามารถแจ้งนายจ้างของคุณได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามหวังว่าคุณจะประหยัดเวลาในวันหยุดของคุณเพื่อใช้สำหรับการค้นหางานของคุณ

นายจ้างมักจะเต็มใจที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ดีในตอนบ่าย แต่ไม่ค่อยจะมีการสัมภาษณ์มานานเกินกว่า 6 วัน ม. (โปรดจำไว้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพมากที่สุดเริ่มทำงานเมื่อวันที่ 8 ก. ม.) คุณไม่ต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในฐานะพนักงานที่ได้รับการประเมินเมื่อครบสิบชั่วโมง

10 สร้างความประทับใจที่ดีทั้งในการสัมภาษณ์และกับพนักงานของ บริษัท

ต้องการให้นายจ้างบอกให้คุณมาถึงช่วงต้นของการแต่งหน้าสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครและนำประวัติการทำงานเพิ่มเติมพร้อมด้วยเอกสารอ้างอิงหรือไม่? อย่าลืมรักษาคนทุกคนที่คุณพบด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพ พนักงานต้อนรับรายงานว่าคุณรู้สึกประทับใจกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นับได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง เป็นสุภาพอย่างไม่หยุดหย่อนตลอดการโต้ตอบทุกครั้งที่คุณมีกับ บริษัท แต่ละคนกำลังประเมินศักยภาพที่มีอยู่ภายในองค์กรของตน อย่าระเบิดโอกาสโดยทำตัวอย่างหยิ่งผยอง

11 คุณจะได้รับแจ้งให้กรอกใบสมัคร

เพื่อนำประวัติการทำงานและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ มาจัดทำเป็นเอกสาร และไม่ "ดูประวัติส่วนตัวที่แนบมา" ไม่ตัดออก ดูเหมือนว่าข้อมูลใบสมัครของคุณจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลการจ้างงานและใช้สำหรับบันทึกของ บริษัท การรายงานของรัฐบาลและอื่น ๆ

แอปพลิเคชันที่กรอกข้อมูลมักแสดงให้เห็นว่าข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้มานั้นเป็นความจริง นอกจากนี้ยังช่วยให้ บริษัท ได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานประวัติการทำงานของคุณตรวจสอบประวัติอาชญากรรมหากคุณได้รับการว่าจ้างและอื่น ๆ

12

การสัมภาษณ์ที่เกิดขึ้นจริงเป็นเรื่องของบทความเพิ่มเติม เพื่อวัตถุประสงค์ในการนี้โปรดจำไว้ว่า วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการกำหนดว่าคุณและองค์กรมีความเหมาะสมหรือไม่ วัตถุประสงค์ที่แท้จริงของการสัมภาษณ์ขอแสดงความเสียใจที่จะบอกคุณไม่ได้เป็นการเสนอให้คุณเสนองาน คุณรู้สึกมั่นใจหรือไม่ว่าคุณจะสามารถทำงานและเติบโตไปกับ บริษัท ได้? คุณได้ถ่ายทอดสิ่งนี้ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพแล้วหรือยัง? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะได้รับการถามกลับไปหาการสัมภาษณ์รอบที่สองที่เข้มข้นขึ้นที่ บริษัท ส่วนใหญ่
13 ติดตามหลังจากการสัมภาษณ์ด้วยจดหมายขอบคุณและบางทีอาจจะมีการโทรติดต่อ

มารยาทที่ดีเสมอนับ สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับจดหมายขอบคุณ 3 ฉบับและคู่สายโทรศัพท์จาก 23 คนที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับเรา ขอบคุณตัวอักษรที่ไปทางไดโนเสาร์? ไม่ใช่จากผู้สมัครที่นับ

การทำสิ่งที่ถูกต้องจะส่งผลให้มีการสัมภาษณ์มากขึ้นข้อเสนองานที่ดีขึ้นและอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ใช้เวลาอีกสักนิดในแต่ละขั้นตอนและแอปพลิเคชันของคุณจะเพิ่มขึ้นเหนือชุด นี่คือคำสัญญาและความจริง