งานตัวอย่างงานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างงานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์นี้เป็นตัวอย่างของข้อกำหนดเกี่ยวกับงาน ตัวอย่างงานสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์นี้จะอธิบายถึงข้อกำหนดสำหรับบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทของคุณ

ข้อกำหนดเกี่ยวกับงานคือคำอธิบายลักษณะงานสั้น ๆ และจะช่วยให้คุณลดความสำคัญของทีมสัมภาษณ์เมื่อคุณจ้างพนักงานเพื่อทำหน้าที่นี้

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์สำหรับการโพสต์งานเนื่องจากช่วยให้คุณไม่ได้อยู่ในองค์ประกอบที่สำคัญอย่างแท้จริงของงาน

ต่อมาเมื่อพนักงานเริ่มต้นงานใหม่เอกสารง่ายสำหรับผู้จัดการเพื่อแบ่งปันและใช้เป็นเครื่องมือในการสร้างเป้าหมายและเป้าหมายและกำหนดลำดับความสำคัญกับพนักงาน เอกสารข้อกำหนดงานเป็นเพียงส่วนใหญ่เข้าถึงได้มากขึ้นและ useable กว่าคำอธิบายงานเต็มความยาว

นอกจากนี้คุณยังต้องการใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับงานนี้ในเว็บไซต์การสรรหาของคุณซึ่งพนักงานที่สนใจสามารถอ่านความต้องการที่สำคัญของคุณจากผู้ที่เข้ารับหน้าที่ได้ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถกำหนดว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานก่อนที่จะใช้เวลากรอกใบสมัครงานและปรับแต่งประวัติและจดหมายสมัครงาน

นี่เป็นความกรุณาที่คุณสามารถขยายไปสู่ผู้สมัครงานโดยทั่วไปจะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงเพื่อส่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานที่กำหนดเอง

(คุณจะไม่กีดกันผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ทั้งหมดโดยการวางข้อกำหนดเกี่ยวกับงานในเว็บไซต์ของคุณ แต่คุณอาจกีดกันบางส่วน)

ข้อกำหนดต่อไปนี้ (ข้อกำหนดงาน) ถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์งาน และได้มาจากคำอธิบายงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในบทบาทของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีคุณวุฒิเหล่านี้

ประสบการณ์ - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

• 7-10 ปีของตำแหน่งความรับผิดชอบที่ก้าวหน้ามากขึ้นในด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันในสอง บริษัท ที่แตกต่างกัน
• มีประสบการณ์ในการดูแลและจัดการพนักงานมืออาชีพ
• ประสบการณ์การทำงานเป็นทรัพยากรที่น่าเชื่อถือในฐานะสมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูง
• ประสบการณ์ในหลายตำแหน่งและทั่วโลกเป็นข้อดีสำหรับผู้สมัครงาน HR Director

การศึกษา - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์:

• ปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจหรือการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• J D. บวก
• การกำหนด SPHR จะได้รับการพิจารณา แต่ไม่จำเป็น

ทักษะที่จำเป็นความรู้และคุณลักษณะ - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• สื่อสารที่มีประสิทธิภาพในการเขียนงานนำเสนอทางธุรกิจและในด้านการสื่อสารระหว่างบุคคล
• การพัฒนาสูงแสดงให้เห็นถึงทักษะการทำงานเป็นทีม
• แสดงให้เห็นถึงความลับในระดับสูงในด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• แสดงถึงความรู้สึกปกติในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและทีมผู้บริหาร
• ประสบการณ์การใช้ความพยายามของทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงวิธีการวิธีการและส่วนร่วมของแผนกต่างๆอย่างต่อเนื่องในขณะที่ยังคงมีความสำคัญต่อต้นทุน
• แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการจัดหาผลิตภัณฑ์บริการและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถวัดผลได้
• ต้องแสดงความมุ่งมั่นในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานเพื่อให้ บริษัท ปลอดภัยจากคดีความและมีความสามารถในการทำงานที่ดีในการให้คำปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน
• มุ่งมั่นและความสนใจในความสัมพันธ์และการติดต่อสื่อสารของพนักงาน
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการดูภาพใหญ่และให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์และเชิงกลยุทธ์ตลอดจนข้อมูลจาก บริษัท และทีมผู้บริหารอาวุโส
• สามารถนำไปสู่สภาวะแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
• มีประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและยืดหยุ่นของพนักงาน ประสบการณ์ของ บริษัท ที่มีโครงสร้างหรือมีขนาดใหญ่จะไม่สามารถใช้งานได้ที่นี่
• ความคุ้นเคยและทักษะเกี่ยวกับเครื่องมือการค้ามนุษย์รวมถึง HRIS ชุดผลิตภัณฑ์ของ Microsoft Office การจัดการไฟล์และการจัดการผลประโยชน์
• มีประสบการณ์ในการพัฒนาองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ภาพรวมระดับสูงของความต้องการของงาน - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เลือกจะต้องสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในแต่ละด้าน:

• คู่มือและจัดการบริการโดยรวมด้านทรัพยากรบุคคลนโยบาย , และโปรแกรมสำหรับทั้ง บริษัท
• การพัฒนาแผนธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมที่มีวัตถุประสงค์และงบประมาณที่สามารถวัดผลได้
• การจัดบุคลากรแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• กลยุทธ์การบริหารความสามารถโดยรวมและการดำเนินงานรวมทั้งการวางแผนกำลังคนการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างงานการฝึกอบรมและการพัฒนา การวางแผนการปฏิบัติงานการพัฒนาและปรับปรุงการจัดการ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• การพัฒนาองค์กรการริเริ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของ บริษัท ในการทำงานสำหรับพนักงาน
• ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับ
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการพัฒนานโยบายเอกสารการฝึกอบรมและการดำเนินงาน
• ดูแลความปลอดภัยสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพของพนักงาน
• รับผิดชอบด้านการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์และการให้ความรู้แก่ชุมชนและการให้การกุศลร่วมกับทีมงานประชาสัมพันธ์ของชุมชน
• การบริหารจัดการหน่วยงานสรรหาผู้บริหารภายนอก บริษัท จัดหางานนายหน้าจัดหางานและหน่วยงานจัดจ้างชั่วคราว
• การวิเคราะห์ประสิทธิภาพของความพยายามด้านทรัพยากรบุคคลทั้งด้านการเงินและในแง่ของการที่ บริษัท เหล่านั้นผลิตผลงานและเป้าหมายที่จำเป็นของ บริษัท หรือไม่

คุณสามารถใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของ HR Director ในองค์กรของคุณได้บางส่วน เป็นตัวอย่างและคุณจำเป็นต้องปรับแต่งข้อกำหนดเกี่ยวกับงานของ HR Director หรือคำอธิบายงานตามความต้องการขององค์กรของคุณเอง พวกเขาจำเป็นต้องสะท้อนถึงความสำคัญของคุณในฐานะ บริษัท และวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของพนักงาน